全面預(yù)算課程體系

全面預(yù)算管理   課時:6H

《全面預(yù)算管理》主講:黃啟富【課程背景】凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢,預(yù)算是規(guī)劃企業(yè)發(fā)展、確保目標(biāo)實現(xiàn)的有力工具,它能幫助企業(yè)各部門、每名員工樹立目標(biāo)和責(zé)任意識,實現(xiàn)資源有效利用。做好預(yù)算能夠推動各項工作有序開展,做到考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲有依據(jù)。那怎樣才能做好預(yù)算呢?在預(yù)算制定過程中,普遍存在以下一些問題:部門員工抱怨目標(biāo)定得太高,問題出在哪里?預(yù)算目標(biāo)與執(zhí)行過程脫節(jié),

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全面預(yù)算管理課程大綱【課程對象】企業(yè)中高層管理人員【課程大綱】是什么?全面預(yù)算管理認知篇什么是全面預(yù)算管理?2.全面預(yù)算管理與戰(zhàn)略、目標(biāo)計劃、績效管理的關(guān)系3.全面預(yù)算管理的管理流程4.全面預(yù)算管理5大內(nèi)容體系為什么?全面預(yù)算管理對企業(yè)的價值和意義事先謀劃的意義,“勝兵先勝而后求戰(zhàn)”優(yōu)化資源配置的意義,“識眾寡之用者勝”資源保障的意義,“以虞待不虞者勝”風(fēng)險

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《企業(yè)全面預(yù)算管理》【課程背景】企業(yè)全面預(yù)算管理的重要性已不言而喻,它已經(jīng)成為企業(yè)管理不可或缺的手段,從當(dāng)前全面預(yù)算管理的成功實踐看,全面預(yù)算不僅僅是一個由預(yù)算規(guī)劃、編制、執(zhí)行、控制所組成的管理過程,更是一個將企業(yè)績效管理和企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力有效結(jié)合的系統(tǒng)管理工具--一一個優(yōu)化和完善戰(zhàn)略執(zhí)行和提升綜合管理的最平常又最核心的管理工作。通過嚴格地實行全面預(yù)算管理,最

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《企業(yè)全面預(yù)算管理》為什么學(xué)習(xí)本課程企業(yè)全面預(yù)算管理的重要性已不言而喻,它已經(jīng)成為企業(yè)管理不可或缺的手段,從當(dāng)前全面預(yù)算管理的成功實踐看,全面預(yù)算不僅僅是一個由預(yù)算規(guī)劃、編制、執(zhí)行、控制所組成的管理過程,更是一個將企業(yè)績效管理和企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力有效結(jié)合的系統(tǒng)管理工具--一一個優(yōu)化和完善戰(zhàn)略執(zhí)行和提升綜合管理的最平常又最核心的管理工作。通過嚴格地實行全面預(yù)算管理

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《精準(zhǔn)成本控制與全面預(yù)算管理》第一部分、成本控制第一模塊、精準(zhǔn)成本控制的基礎(chǔ)1.基本概念2.企業(yè)價值鏈成本的構(gòu)成狀況3.精準(zhǔn)成本管理的基本功能4.精準(zhǔn)成本控制思想5.基于成本效益原則的體系化管理結(jié)構(gòu)圖第二模塊、精準(zhǔn)成本核算方法1.傳統(tǒng)成本管理的局限性2.多因多果的成本核算3.成本核算表格的設(shè)計第三模塊、精準(zhǔn)成本分析與控制1.產(chǎn)品純生產(chǎn)成本2.質(zhì)量成本3.效率

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企業(yè)戰(zhàn)略落地的“神器”—全面預(yù)算管理主講:田凈靈老師【課程背景】美國管理學(xué)家戴維·奧利說過:“全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個能把組織內(nèi)所有關(guān)鍵問題融于一體的管理控制方法之一”。但是,通用公司前總裁杰克·韋爾奇卻說:“預(yù)算是美國公司的禍根,它根本不應(yīng)該存在?!蓖瑯拥姆穸ê唾|(zhì)疑,您是否也有,比如:一控制就死,一放手就亂,還該不該花那么大的精力,推行全面預(yù)算?為什么

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課程大綱課程概述:全面預(yù)算工作的幾個痛點預(yù)算工作如何啟動?目標(biāo)如何確定?預(yù)算如何審核?考核指標(biāo)如何確定?如何借助預(yù)算推進業(yè)財融合?預(yù)算工作如何啟動才能避免“夾生飯”預(yù)算訪談-訪談?wù)l?預(yù)算訪談-談什么?預(yù)算訪談-如何談?預(yù)算目標(biāo)的確定預(yù)算目標(biāo)確定的基本理念預(yù)算目標(biāo)確定的工具(戰(zhàn)略地圖-平衡記分卡-行動方案的具體應(yīng)用)和案例分析預(yù)算如何編制和審核預(yù)算審核不是數(shù)字

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《全面預(yù)算管理實踐》課程————讓企業(yè)全員奔跑【課程簡介】CourseDescription常言道,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)不可或缺的重要管理工具,企業(yè)做事沒有預(yù)算,想一出是一出,靠“拍腦袋“做出的決定,勢必導(dǎo)致整個企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中因沒有預(yù)算和規(guī)劃而出現(xiàn)各種紕漏。但一項管理理念從實踐中歸納經(jīng)驗,到概念創(chuàng)造,再到企業(yè)嘗試運用,并逐步產(chǎn)

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九大體系——構(gòu)建企業(yè)全面預(yù)算管理課程背景:2020年注定是不平凡的一年,全球經(jīng)濟被按下了“暫停鍵”,時下我國疫情經(jīng)受國慶中秋雙節(jié)的考驗已接近尾聲。時下臨近年底,幾乎所有企業(yè)正在安排2021年戰(zhàn)略規(guī)劃、編制經(jīng)營計劃和全面預(yù)算方案,也許很多企業(yè)可能會遇到以下問題:01-2020年實際運行數(shù)據(jù)對編制2021年沒有太大的參考意義,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)模式和編制預(yù)算的

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從年度經(jīng)營計劃到全面預(yù)算落地課程背景:臨近年底,幾乎所有的企業(yè)都會編制年度經(jīng)營計劃和全面預(yù)算方案,但如何制定出科學(xué)、有效的年度經(jīng)營計劃和全面預(yù)算方案,讓企業(yè)的資源配置達到帕累托最優(yōu),以最少的本錢,做最多的事,達到最好的效果,則是很多企業(yè)會遇到以下管理難題:1.那企業(yè)究竟應(yīng)該如何制定科學(xué)合理的年度經(jīng)驗計劃,并借助預(yù)算工具讓其成功落地呢?2.如何制定年度經(jīng)營計劃

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《全面預(yù)算管理》   課時:12H

全面預(yù)算管理課程背景:預(yù)算,對所有企業(yè)都不是一個陌生的概念,可以說,目前沒有哪一家企業(yè)敢說自己不搞預(yù)算管理。預(yù)算管理,向上連接公司戰(zhàn)略,向下指導(dǎo)公司經(jīng)營。然而,在企業(yè)實際預(yù)算管理執(zhí)行中,預(yù)算管理常被視為一個純財務(wù)的概念,或被看作是上下級之間討價還價和爭奪財務(wù)資源的工具。部分企業(yè)的預(yù)算管理還停留在重編制輕管理、重形式輕實質(zhì)的階段,預(yù)算編制完成后就被束之高閣,未

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年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理課程背景:今年即將過去,明年撲面而來!做好明年年度的經(jīng)營計劃與預(yù)算,對明年的管理和業(yè)績至關(guān)重要;經(jīng)濟形勢風(fēng)云變幻,經(jīng)濟環(huán)境競爭加?。蝗绾卧诩觿〉母偁幹斜3謨?yōu)勢,如何制定可行的經(jīng)營目標(biāo)和預(yù)算,對企業(yè)的發(fā)展,十分關(guān)鍵;企業(yè)經(jīng)營是著重抓效益。每個企業(yè)都要以最少的費用,爭取創(chuàng)造最多的利潤。企業(yè)的年度經(jīng)營目標(biāo)和預(yù)算如何做,是企業(yè)經(jīng)營面臨的重要

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《全面預(yù)算的編制與實施》課程大綱(兩天)預(yù)算是企業(yè)進行財務(wù)管理的重要工具,但許多企業(yè)存在預(yù)算工作不準(zhǔn)、不用、不為的現(xiàn)象。本課程重點闡述預(yù)算的作用、預(yù)算工作如何開展、如何落地,以及財務(wù)部門在預(yù)算工作中的地位和作用等,以華為公司預(yù)算管理為案例,教會你如何編制預(yù)算,如何使用預(yù)算。第一部分預(yù)算做不準(zhǔn),怎么破(一)老板對預(yù)算的期望(二)預(yù)算為什么做不準(zhǔn)(三)計劃、預(yù)測

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一、全面預(yù)算管理基本概念1、全面預(yù)算管理的意義與含義2、全面預(yù)算管理的“天地人和”3、企業(yè)內(nèi)控制度對企業(yè)預(yù)算的影響二、如何選擇適合的預(yù)算管理模式1、不同生命周期企業(yè)預(yù)算的管理模式2、如何選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)算方法三、正確的預(yù)算怎么編制1、編制邏輯與框架流程2、預(yù)算編制的時間表3、預(yù)算編制的一般步驟4、具體預(yù)算的編制方法  銷售預(yù)算的編制要領(lǐng)  生產(chǎn)預(yù)算的編制要領(lǐng)  

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章推行全面預(yù)算管理建立有效溝通  案例:  一、山東華樂實業(yè)集團公司全面預(yù)算管理案例  二、某外資企業(yè)全面預(yù)算管理案例  1、預(yù)算體系的建立  2、預(yù)算編制實務(wù)  3、財務(wù)預(yù)算與內(nèi)部報表體系之間的關(guān)系第二章建立科學(xué)的業(yè)績評價體系  解決如何將企業(yè)經(jīng)營壓力傳遞給企業(yè)每個組織、每名員工!  壓力如何往下傳!  一、業(yè)績評價指標(biāo)的量化和可控性  二、業(yè)績評價指標(biāo)的

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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