勞動(dòng)法課程體系
最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析培訓(xùn)班2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法
講師：李大濤在線咨詢下載需求表
民法典最新解讀提升法商修養(yǎng)——實(shí)務(wù)知識(shí)分享及勞動(dòng)法相關(guān)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)課程背景：《民法典》已于2021年1月1日正式施行，被譽(yù)為社會(huì)生活的百科全書(shū)。如何理解這部“與每個(gè)人都息息相關(guān)”的法典？66年編纂，1260條內(nèi)容，怎么學(xué)？如何應(yīng)對(duì)自己工作生活中的民事法律風(fēng)險(xiǎn)？《民法典》堪稱“社會(huì)生活的百科全書(shū)”，深入影響到了我們每個(gè)人的方方面面。新時(shí)期的我們?nèi)绾螌W(xué)好民法典，如何
講師：唐樹(shù)源在線咨詢下載需求表
企業(yè)勞動(dòng)法律政策攻防實(shí)務(wù) 課時(shí)：3H
企業(yè)勞動(dòng)法律政策攻防實(shí)務(wù)課程概要：有很多人力資源專家和法律達(dá)人通常會(huì)告訴你勞動(dòng)法規(guī)定什么是不能做的，而授課人通過(guò)10年人力資源和法務(wù)深度從業(yè)經(jīng)驗(yàn)告訴你發(fā)生突發(fā)性事件如何從容有效應(yīng)對(duì)，防止事態(tài)持續(xù)惡化，同時(shí)讓受訓(xùn)人員掌握綜合解決方案的設(shè)計(jì)要義。通過(guò)本課程，受訓(xùn)人將明白人力資源管理和法律是死的，綜合解決方案的思維是活的，通過(guò)本次授課教會(huì)企業(yè)的管理者打造HR和法務(wù)
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《招聘入職離職勞動(dòng)法》1天版 課時(shí)：6H
《員工招聘、入職、離職管理與勞動(dòng)合同法》系列課程之一：招聘管理篇系列課程之二：入職管理篇系列課程之三：離職管理篇系列課程之四：離職面談篇系列課程之五：勞動(dòng)合同法篇系列課程【培訓(xùn)收益】1、防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制人事風(fēng)險(xiǎn)；2、了解問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退技巧；3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧；4、掌握勞動(dòng)合同法的操作技能，提高勞動(dòng)關(guān)系管理效率。【
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企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控 課時(shí)：48H
企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控【課程大綱】一、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)上升的原因二、招聘入職，試用期管理1.錄用制度中容易出現(xiàn)的違法事項(xiàng)2.通知入職的方式與細(xì)節(jié)3.“試用期”的操作誤區(qū)4.入職手續(xù)的必備事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同簽訂與變更1.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)2.勞動(dòng)合同的制作要點(diǎn)及常見(jiàn)的“無(wú)效條款”3.勞動(dòng)合同的保管4.特殊群體（退休、實(shí)習(xí)生、非全日制、勞務(wù)派遣、工程分包等）
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《勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)解讀》一天課綱 課時(shí)：6H
《勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)解讀》主講：裴宏偉課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時(shí)）參訓(xùn)對(duì)象：HR、高管等培訓(xùn)形式：授課+案例分析+情景演練課程目標(biāo)：了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并能運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技巧處理好員工關(guān)系。課程大綱：1、《勞動(dòng)法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。1）《勞動(dòng)法》總則2）關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定（1）關(guān)于試用期的規(guī)定（2）關(guān)于解除勞動(dòng)合
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)課時(shí)：2天課程培訓(xùn)大綱第一章、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因及其特點(diǎn)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的種類三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律適用結(jié)合案例分析1四、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則結(jié)合案例分析2第二章、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的構(gòu)成一、勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要素概述二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容結(jié)合案例分析3第三章、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解
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2017企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控 課時(shí)：48H
當(dāng)前企業(yè)用工的背景國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》【2015】10號(hào)文全國(guó)10年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)上升的原因勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)關(guān)系的定義什么是“臨時(shí)工”？勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別違法處罰勞動(dòng)合同簽訂《入職登記表》的必備事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同需注重的事項(xiàng)錄用條件（崗位說(shuō)明書(shū)）作為勞動(dòng)合同附件
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一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長(zhǎng)3、勞動(dòng)法律事務(wù)備受關(guān)注二、目前高發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、培訓(xùn)費(fèi)及加班費(fèi)追索4、勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭(zhēng)議5、無(wú)固定期合同簽署爭(zhēng)議三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定1、舉證責(zé)任2、仲裁時(shí)效3、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中的當(dāng)事人4、部分案件一裁終局5、
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勞動(dòng)法律法規(guī)與招聘、薪酬管理 課時(shí)：6H
勞動(dòng)法律法規(guī)與招聘、薪酬管理課程內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)1、改革開(kāi)放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下員工關(guān)系管理特殊性(一)、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)(二)、勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高,促使個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)
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《解讀勞動(dòng)法規(guī)中的人力證據(jù)鏈管理》 課時(shí)：6H
《用工風(fēng)險(xiǎn)控制系列課程》--解讀勞動(dòng)法規(guī)中的人力證據(jù)鏈管理人力資源實(shí)戰(zhàn)專家：魏云東【課程背景】隨著企業(yè)的快速發(fā)展,員工關(guān)系管理成為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。融洽、和諧的員工關(guān)系，將會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開(kāi)展工作的良好氛圍，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作效率的提高。構(gòu)建和諧的員工關(guān)系離不開(kāi)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)理解，離不開(kāi)運(yùn)用好法律法規(guī)對(duì)員工入職、在職和離職等環(huán)節(jié)
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勞動(dòng)法對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù) 課時(shí)：6H
《勞動(dòng)法對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)》課程背景:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和日漸完善的各項(xiàng)法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會(huì)明確提出:“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，但女性終究是弱勢(shì)人群，需要受到格外的保護(hù)，更需要保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)在開(kāi)始全面意識(shí)
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《新勞動(dòng)法的解讀與應(yīng)對(duì)》 課時(shí)：18H
《新勞動(dòng)法的解讀與應(yīng)對(duì)》【課程背景】自2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直高居不下，雙倍工資、無(wú)固定期限勞動(dòng)、勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議案件一直是案件的高峰點(diǎn)。企業(yè)人力資源工作者對(duì)法律的認(rèn)知缺乏系統(tǒng)性，缺乏調(diào)解的相關(guān)技巧。為了能夠幫助企業(yè)HR及直線主管能夠很好的掌握勞動(dòng)法律相關(guān)知識(shí)，讓勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，從
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勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 課時(shí)：6H
勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)【課程收益】了解勞動(dòng)法相關(guān)釋義分享典型案例處理方式掌握新時(shí)代的勞動(dòng)管理技巧明確必備的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)中高管、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源管理者【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測(cè)驗(yàn)，互動(dòng)問(wèn)答【授課時(shí)長(zhǎng)】1天，6小時(shí)/天【課程內(nèi)容】第一部分勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容釋義補(bǔ)償金如何進(jìn)行分段計(jì)算？因不勝任解除、
