勞動(dòng)法課程體系
《HR勞動(dòng)法賦能：離職管理與勞動(dòng)人事爭議預(yù)防化解》 課時(shí)：6H
《HR勞動(dòng)法賦能》離職管理與勞動(dòng)人事爭議預(yù)防化解主講：李皖彰【課程背景】公司作為一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是一個(gè)不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價(jià)值也同時(shí)是企業(yè)最大的價(jià)值。然而，有聚就有散，聚散終有時(shí)。企業(yè)日常管理中，H
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企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理課程 課時(shí)：6H
企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理課程課程大綱為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范？勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)如何管理？企業(yè)常見的勞動(dòng)合同法問題？企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范？課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范：近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加，企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時(shí)也間接的給公司的名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)帶來損失，一個(gè)企業(yè)在運(yùn)營和操作的過程
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關(guān)于勞動(dòng)法講座大綱 課時(shí)：6H
勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力課程背景：解讀《勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力》《中華人民共和國勞動(dòng)法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過，并于1995年1月1日正式實(shí)施。該法是我國關(guān)于勞動(dòng)的基本法律，涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)。2007年新通過
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勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對象一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調(diào)整對象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）
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課程大綱：一、勞動(dòng)合同內(nèi)容除法律規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)設(shè)計(jì)哪些約定條款二、如何設(shè)計(jì)約定內(nèi)容不會(huì)導(dǎo)致條款或整個(gè)合同無效三、薪酬體系與工資條款設(shè)計(jì)四、在法律禁止針對員工簽訂違約金條款的情況下，如何避免用工風(fēng)險(xiǎn)五、沒有法定理由禁止辭退員工，用人單位該如何做才能淘汰員工六、終止、續(xù)訂合同條款如何設(shè)計(jì)合法又省錢七、如何操作可減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付八、回顧與總結(jié)回顧所學(xué)知
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課程大綱： 一、關(guān)于勞動(dòng)合同 1、勞動(dòng)合同在企業(yè)管理中的作用及常見風(fēng)險(xiǎn) 2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定 3、員工違約條款的設(shè)計(jì)技巧 4、如何合理使用勞動(dòng)合同中止條款 5、勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧 6、勞動(dòng)合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧 7、員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 8、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形與責(zé)任 9、如何利用規(guī)章制度進(jìn)
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部分：勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識和人力資源的定位1、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施后勞動(dòng)糾紛狀況；2、現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)修訂情況；3、人力資源從業(yè)人員面臨的風(fēng)險(xiǎn)；4、人力資源從業(yè)人員在企業(yè)中如何定位、成長和發(fā)展。第二部分企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與
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一、常見的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權(quán)？2、視為無固定期勞動(dòng)合同后，用工單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？4、勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動(dòng)合同法第38條款的情形，員工解除勞動(dòng)合同需要履行什么的程序？6
