新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班

最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析培訓(xùn)班
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說(shuō)，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位極有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！我單位特舉辦新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析高級(jí)研討班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
專題一：招聘入職
如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？
面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題二：勞動(dòng)合同訂立
勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別？
在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？
勞動(dòng)合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？
企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
專題三：試用期
可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
離職后再次入職能否再次約定試用期？
試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？
試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？
專題四：績(jī)效管理與崗位調(diào)整
什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。
民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？
不稱職等同于不勝任工作嗎？
排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？
法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
專題五：勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬福利
調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
什么情況下可以扣減員工的工資？
如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
員工主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成？
工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
專題六：工作時(shí)間與休息休假
每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？
實(shí)習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？
用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)？
專題七：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
解除與終止有什么區(qū)別？
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，用人單位該如何操作？
以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題八：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
問題員工往往拒絕提交《檢討書》，用人單位該如何收集證據(jù)？
對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
專題九：規(guī)章制度與員工手冊(cè)
規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。
什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？
用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
專題十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
用人單位敗訴的原因主要有哪些？
什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？
舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析；
開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧。
和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運(yùn)用策略？
如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問？

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