《勞動法相關(guān)法律法規(guī)解讀》一天課綱

  培訓(xùn)講師：裴宏偉

講師背景：
裴宏偉老師簡介資深人力資源與通用管理專家國家高級人力資源管理師職稱中國人力資源領(lǐng)域十佳實戰(zhàn)講師資深高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家創(chuàng)新人力資源管理技能提升的研究者和踐行者實戰(zhàn)經(jīng)驗曾任：中國上市服裝連鎖企業(yè)361°公司——人力資源總監(jiān)曾任：新加坡華 詳細(xì)>>

裴宏偉
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《勞動法相關(guān)法律法規(guī)解讀》一天課綱詳細(xì)內(nèi)容

《勞動法相關(guān)法律法規(guī)解讀》一天課綱

《勞動法相關(guān)法律法規(guī)解讀》
主講：裴宏偉
課時標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時）
參訓(xùn)對象：HR、高管等
培訓(xùn)形式：授課+案例分析+情景演練
課程目標(biāo)：了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)知識，并能運(yùn)用相關(guān)知識和技巧處理好員工關(guān)系。



課程大綱：
1、《勞動法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。
1）《勞動法》總則
2）關(guān)于勞動合同的相關(guān)規(guī)定
（1）關(guān)于試用期的規(guī)定
（2）關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
（3）企業(yè)需要裁減人員的規(guī)定
3）關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定
4）關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定
5）關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定
6）關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定
7）關(guān)于社會保險和福利的規(guī)定
8）關(guān)于勞動爭議的相關(guān)規(guī)定
9）企業(yè)違反《勞動法》的相關(guān)法律責(zé)任
2、《促進(jìn)就業(yè)法》相關(guān)規(guī)定
1）國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，并對符合條件的用工
企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠；
2）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；用人單位錄用女職工，不得在勞動合
同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；
3）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者適當(dāng)照顧；
4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
3、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容2015.2.1
1）用人單位招用人員不允許存在的幾種行為；
2）用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；
3）用人單位招用外國人的相關(guān)規(guī)定。
4、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定
1）企業(yè)規(guī)章制度的制定、公示程序如何做到合理、合規(guī)性
2）勞動合同訂立與試用期規(guī)定的風(fēng)險及防范技巧
3）員工培訓(xùn)費(fèi)索賠相關(guān)規(guī)定及操作技巧
4）保密協(xié)議與競業(yè)禁止規(guī)定
5）勞動合同的解除風(fēng)險及操作技巧
6）違紀(jì)員工辭退技巧
7）不勝任工作員工解除的技巧
8）員工加班費(fèi)追索糾紛及處理技巧
9）無固定期限勞動合同糾紛及處理技巧
10）員工跨區(qū)域調(diào)崗的風(fēng)險及操作技巧
11）勞務(wù)派遣員工的管理風(fēng)險及防范
12）案例分析
5、《社會保險法》相關(guān)規(guī)定
1）用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險類別；
2）用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險比例；

3）參加基本養(yǎng)老保險的職工，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本

養(yǎng)老金；
4) 職工在工作中傷亡，有哪些情形不被認(rèn)定為工傷？
案例分析：如何認(rèn)定員工是否工傷？
5) 最高人民法院關(guān)于員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷的解讀
6）因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，按照國家可以從工傷保險基金中支付？
7）因員工工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，按照國家支付寶應(yīng)當(dāng)由用人單位支付？
8）員工失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)規(guī)定。
6、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定
1)舉證責(zé)任
2)仲裁時效
3)勞務(wù)派遣爭議中的當(dāng)事人
4)部分案件一裁終局
5)仲裁免費(fèi)
6）案例分析

 

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