勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

  培訓(xùn)講師：陳琦

講師背景：
陳琦導(dǎo)師簡(jiǎn)介江蘇培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)常務(wù)理事名師學(xué)院人力資源學(xué)院研究員香港興企管理培訓(xùn)學(xué)院客座講師江蘇/江西/浙江/海南人力資源協(xié)會(huì)首席講師人力資源開發(fā)研究會(huì)高級(jí)注冊(cè)培訓(xùn)師管理漏斗模型/人本管理實(shí)戰(zhàn)講師高級(jí)管理顧問、績(jī)效文化規(guī)劃專家、團(tuán)隊(duì)教練陳琦 詳細(xì)>>

陳琦
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勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)
【課程收益】
了解勞動(dòng)法相關(guān)釋義分享典型案例處理方式
掌握新時(shí)代的勞動(dòng)管理技巧
明確必備的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)
【學(xué)員對(duì)象】
企業(yè)中高管、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源管理者
【授課方式】
系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測(cè)驗(yàn)，互動(dòng)問答
【授課時(shí)長(zhǎng)】
1天，6小時(shí)/天
【課程內(nèi)容】
第一部分 勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容釋義
補(bǔ)償金如何進(jìn)行分段計(jì)算？
因不勝任解除、協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否還受12個(gè)月封頂限制？
因醫(yī)療期滿而解除勞動(dòng)合同，是否還需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定程序？
因醫(yī)療期滿而解除勞動(dòng)合同，是否仍需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還支持嗎？
因拖欠克扣工資等的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還支持嗎？
文書送達(dá)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的地位與作用；
確定的送達(dá)程序在司法實(shí)踐中還有效嗎？
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽通知？
通告送達(dá)時(shí)間應(yīng)該是多久？
公告送達(dá)時(shí)間與來的合同解除時(shí)間是什么關(guān)系？
如何實(shí)現(xiàn)電子送達(dá)方式的有效性；
如何通過勞動(dòng)合同約定解除送達(dá)難問題
罰款的合法性認(rèn)定以及如何有效降低罰款的風(fēng)險(xiǎn)？
如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為？
職工涉嫌犯罪期間，如何確保合同中止？
對(duì)犯罪員工，單位如何確保解除合同？
如何通過制度設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)職工不辭而別風(fēng)險(xiǎn)；
如何界定“重大損害”？
如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)
如何對(duì)違紀(jì)職工送達(dá)法律文書；
第二部分 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)
一、招錄與勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
（一）招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
1、招聘風(fēng)險(xiǎn)及控制應(yīng)對(duì)技巧
2、招聘啟事的風(fēng)險(xiǎn)-虛假?gòu)V告的法律后果
3、入職風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)技巧：入職登記、入職審查、入職體檢、合同簽訂、offer、錄用條件、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、社會(huì)保險(xiǎn)、入職培訓(xùn)
（二） 勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)合同簽訂
2、勞動(dòng)合同變更
二、工時(shí)、工資加班風(fēng)險(xiǎn)管理及應(yīng)對(duì)
（一）薪資管理風(fēng)險(xiǎn)控制
（二）薪資管理的四個(gè)層次
（三）薪資管理與法定標(biāo)準(zhǔn)
（四）薪資管理風(fēng)險(xiǎn)控制
（五）薪資管理與勞動(dòng)合同
（六）薪資管理與集體協(xié)商
（七）薪資管理的風(fēng)險(xiǎn)
（八）薪資管理的轉(zhuǎn)變
（九）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與特殊工時(shí)
（十）加班費(fèi)管控辦法
（十一）加班管理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（十二）加班糾紛中的疑難問題（舉證責(zé)任）
（十三）加班風(fēng)險(xiǎn)防范體系
（十四）加班風(fēng)險(xiǎn)管控措施
三、特殊員工風(fēng)險(xiǎn)管理及應(yīng)對(duì)
（一）醫(yī)療期員工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（二）女職工醫(yī)療期員工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（三）不勝任員工管理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、不勝任工作的認(rèn)定
2、不勝任工作的改進(jìn)---調(diào)崗
3、不勝任工作的改進(jìn)---培訓(xùn)
4、不勝任工作員工的勞動(dòng)合同解除
5、不勝任工作員工的勞動(dòng)合同解除

 

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