勞動法課程體系
課程大綱：1)當前勞資關系特征和勞動法律立法趨勢-當前勞資關系基本特點和核心-當前勞動爭議的特點和類型-勞動爭議仲裁與訴訟處理實務-員工管理的關鍵環(huán)節(jié)和重點問題-勞動法律立法的新變化和基本走勢2)員工關系管理中的勞動法規(guī)運用-員工關系建設與勞動合同管理關系則-問題員工的有效管理和合法處理-員工離職中的法律沖突預防和管理-勞動合同變更與員工關系處理原則-勞動合
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勞動法與勞動關系管理培訓課題1、經(jīng)濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范3、企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關系處理4、最新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務5、《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應對策略6、集團公司、異地公司員工關系管理及用工方案設計7、勞動關系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南8、勞動合
講師：楊衛(wèi)華在線咨詢下載需求表
1、經(jīng)濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范3、企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關系處理4、新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務5、《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應對策略6、集團公司、異地公司員工關系管理及用工方案設計7、勞動關系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南8、勞動合同法下企業(yè)培訓制度的建立與風險
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1、經(jīng)濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范3、企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關系處理4、新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務5、《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應對策略6、集團公司、異地公司員工關系管理及用工方案設計7、勞動關系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南8、勞動合同法下企業(yè)培訓制度的建立與風險
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工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀主講:張緒才【講師簡介】張緒才老師，資深法律風險防控培訓師、北大博雅智庫高級研究員、中國財富傳承管理師聯(lián)盟理事、中國法商交流研究會理事。張緒才老師長期從事法律事務，辦理過大量的各類訴訟和非訴訟案件，具有豐富的司法實踐經(jīng)驗。長期致力于企業(yè)法律風險防控的研究和培訓，運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供全方位的法律
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勞動法解讀與應用（2017版） 課時：6H
勞動法解讀與應用一、課程目標勞動法是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過本課程學習，學員全面系統(tǒng)了解勞動法基本理論、基本知識及勞動法學的全部內(nèi)容，掌握勞動法的體系結(jié)構(gòu)及重要法律規(guī)范，理解相關法律法規(guī)在法律體系中的重要地位，運用專業(yè)知識分析社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動關系及各項勞動制度，正確分析勞動法相關疑難案例，為將來協(xié)調(diào)勞動關系、處理勞動爭議奠定基礎。二、
講師：高睿雅在線咨詢下載需求表
《勞動法與和諧員工關系構(gòu)建》 課時：12H
《勞動法與和諧員工關系構(gòu)建》【課程背景】隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動關系已不再搞“終生制”，員工進和出已日趨常態(tài)化、復雜化。與此同時，國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了“請神難，送神更難”。如何在不違反相關勞動法規(guī)的前提下，盡可能降低中小企業(yè)用工成
講師：鄭君在線咨詢下載需求表
經(jīng)濟新常態(tài)下勞動法規(guī)與用工風險防控課程背景：我國處于宏觀經(jīng)濟增長低速和產(chǎn)能過剩經(jīng)濟新常態(tài)，這一現(xiàn)狀將持續(xù)很長一段時間。企業(yè)形式嚴峻，能順利度過這個困難時期，尤為重要。作為一名人力資源管理者，不可避免將面臨巨大的挑戰(zhàn)：◆集團組織架構(gòu)調(diào)整（關、停、并、轉(zhuǎn)），隨之而來的人員工作量分析和減員、并崗、調(diào)崗必然的發(fā)生。◆日常工作中的防火墻已經(jīng)完善，您的思想和心態(tài)上是否已
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《舉案說法（勞動法）》 課時：12H
舉案說法(勞動法)課程背景：《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律頒布以來，勞動法律法規(guī)日益完善，勞動者的法律意識也得到大大加強，企業(yè)的用工法律風險逐步凸顯。企業(yè)在用工過程中，往往存在如下的疑問：1、勞動合同應該要約定哪些內(nèi)容如何規(guī)避無效合同風險2、試用期考核辦法如何提高可操作性3、企業(yè)的規(guī)章制度怎么制定，才能得到法律支持4、企業(yè)的獎罰制度，怎么樣才能符
講師：王弘力在線咨詢下載需求表
一、人力資源管理工作的新模塊與新挑戰(zhàn)：員工關系管理二、雇傭模式的選擇1、標準勞動關系的使用和管理2、非全日制用工的使用和管理3、勞務派遣的使用和管理4、業(yè)務外包的使用和管理5、民事雇傭的使用和管理三、員工入職管理風險控制與流程梳理1、招聘風險控制2、勞動合同簽訂管理風險控制四、在職管理風險控制與流程梳理1、工時、加班管理風險控制2、假期管理風險控制3、薪酬設
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
一、勞動合同主要條款的風險及防范1、合同雙方基本信息的風險及防范2、勞動合同期限、試用期期限的風險及防范3、工作地點、工作內(nèi)容的風險及防范4、薪酬體系的風險及防范5、工作時間的風險及防范6、保密制度的風險及防范7、培訓協(xié)議的風險及防范8、勞動合同的變更、終止與解除的風險及防范9、違約責任的風險及防范10、禁業(yè)禁止的風險及防范11、送達條款的風險及防范12、規(guī)
講師：鮑樂東在線咨詢下載需求表
單元：現(xiàn)代企業(yè)的員工關系sup2;什么是員工關系？員工關系的范疇sup2;構(gòu)建和諧員工關系的意義sup2;員工關系管理的重點與難點sup2;新生代員工的工作動機與勞動關系轉(zhuǎn)變sup2;案例分析：韓泰輪胎——員工關系如何“和諧”？第二單元：試用期、加班費的風險防范sup2;公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？sup2;計件員工如何
講師：鄭君在線咨詢下載需求表
單元現(xiàn)代企業(yè)的員工關系 什么是員工關系？ 員工關系管理的范疇 企業(yè)面臨的法律問題及投訴 員工參加黨群活動的協(xié)調(diào) 提供員工心理咨詢與指導服務 企業(yè)員工的沖突管理 企業(yè)員工的信息化管理 企業(yè)員工的獎懲管理 合并及收購中的員工關系管理 員工崗位輪換及工作擴大化 如何建立和諧的員工關系？ 企業(yè)的社會責任及對外形象的宣傳 企業(yè)與媒體的關系
講師：鄭君在線咨詢下載需求表
課題1：員工招聘管理操作實務及風險防范與成本控制課題2：勞動合同及相關協(xié)議的設計、簽訂技巧與注意事項課題3：員工調(diào)崗調(diào)薪操作技巧與風險應對課題4：如何有效處理違規(guī)違紀怠工等問題員工課題5：工資、福利管理的重點、難點與成本控制課題6：工時、休假、加班管理的重點、難點與成本控制課題7：勞動合同解除和終止的操作技巧及離職風險控制課題8：違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金的
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勞動法規(guī)實務及爭議處理 課時：6H
學習目標：1、深刻理解《勞動合同法》草案出臺的法律背景2、《勞動合同法》草案的八大變化，企業(yè)如何應對自如3、掌握企業(yè)三大支柱（合同、集體合同、規(guī)章制度）的銜接與應用主講人：申杰主講內(nèi)容一、勞動合同的概念（一）勞動合同與民事合同的區(qū)別。（二）勞動合同與勞務合同的區(qū)別。二、勞動合同的簽訂（一）建立勞動關系應當訂立勞動合同1、單位內(nèi)部不同法人之間調(diào)動、派遣員工，如
