勞動(dòng)法對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)

  培訓(xùn)講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范老師北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士澳門(mén)大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授澳門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專(zhuān)家組成員中國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專(zhuān)家委員會(huì)企 詳細(xì)>>

李丹
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勞動(dòng)法對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)

《勞動(dòng)法對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)》

課程背景:
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和日漸完善的各項(xiàng)法律法規(guī),
隨著黨的十六屆六中全會(huì)明確提出:“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以
各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化
！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，但女性終究是弱勢(shì)人群，需要受到格外的保護(hù)
，更需要保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)在開(kāi)始全面意識(shí)到勞動(dòng)用工管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)
同時(shí)，對(duì)于女性員工也開(kāi)始合情合法合規(guī)的進(jìn)行有針對(duì)性的管理。通過(guò)了解法律對(duì)于女
性員工的保護(hù)，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局，提升戰(zhàn)略決
策能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。在這樣大方向的指引下，只有努力構(gòu)建中國(guó)
特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，妥善解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題，維護(hù)好女性職工群眾
的切身利益，才能為全社會(huì)的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
授課風(fēng)格：
李丹老師通過(guò)常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 管理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹(shù)
一幟的提出，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能?！耙越K為始”逆
向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過(guò)程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素
或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問(wèn)題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！
在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)
法律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。


課程對(duì)象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部

授課建議時(shí)長(zhǎng)：2-3h（半天）
亦可：4-6h（一天）

課程大綱：
一、對(duì)女職工保護(hù)方面立法的現(xiàn)狀
（一）在憲法中明確規(guī)定
（二）相關(guān)法律、法規(guī)的解讀與對(duì)比
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞
動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)等

二、女職工的特殊保護(hù)制度
（一）女職工勞動(dòng)權(quán)和報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
（二）禁止從事有損生理機(jī)能的勞動(dòng)
（三）特殊生理變化過(guò)程中的保護(hù)
三、女職工的具體享受的權(quán)利：
（一）女職工勞動(dòng)時(shí)間安排
(二）女職工在特殊時(shí)期不被辭退權(quán)
（三）女職工勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)利
　(四) 女職工允許帶薪的休假
1、婚假
　 2、流產(chǎn)
3、懷孕期
? 4、分娩期
? 5、哺乳期
6、年休假　
（五）女職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)上的保護(hù)
（六）女職工工作崗位上的保護(hù)
四、女職工日常工作常見(jiàn)問(wèn)題
（一）女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)
（二）女職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)
（三）保護(hù)女性職工在工作中不受性騷擾
五、和諧勞動(dòng)關(guān)系下女職工管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
（一）和諧勞動(dòng)關(guān)系下女職工管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
（二）企業(yè)對(duì)待女職工應(yīng)有怎樣的思路和策略？
（三）企業(yè)管理女職工有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)
（四）管理女職工的風(fēng)險(xiǎn)防范的方向
（五）管理女職工的風(fēng)險(xiǎn)防范的建議

 

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