危機(jī)管理課程體系

《危機(jī)管理》課程大綱在瞬息萬變的市場(chǎng)條件下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作難免遇到某些重大的、具有負(fù)面影響力的事件甚至危機(jī)。無論從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度還是日常運(yùn)作角度看,建立完善的危機(jī)防范機(jī)制和應(yīng)對(duì)體系對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展具有重要意義。在企業(yè),沒有比昨日的成功更危險(xiǎn)的事。一、認(rèn)識(shí)企業(yè)危機(jī)1、何謂危機(jī)?2、危機(jī)對(duì)企業(yè)可能造成的傷害案例:家樂福遭抵制萬科捐款事件3、什么是

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情景領(lǐng)導(dǎo)力——卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與危機(jī)管理的八項(xiàng)修煉主講:崔淼為何公司的意圖在貫徹中層層打折?管理者如何避免中基層人員頻繁變動(dòng)?是管理層不想執(zhí)行嗎?還是沒有掌握方法?為什么領(lǐng)導(dǎo)總是沒有時(shí)間,而下屬總是沒有工作?如何構(gòu)建誠(chéng)信、感恩、尊重、合作、分享的中高層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)?龐大的部門里人員素質(zhì)參差不齊,如何建立富有執(zhí)行力的運(yùn)作流程?……本引入“全程體驗(yàn)培訓(xùn)模式”。課堂講述、

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危機(jī)管理   課時(shí):24H

大綱課程收益認(rèn)識(shí)危機(jī):危機(jī)定義、危機(jī)構(gòu)成、危機(jī)的危害及企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)狀況。危機(jī)突破:研究新形勢(shì)下企業(yè)如何有效規(guī)避控制危機(jī),如何在激烈競(jìng)爭(zhēng)中變“被動(dòng)生存為主動(dòng)發(fā)展”,如何在危機(jī)中左右逢源,如何突破危機(jī)轉(zhuǎn)危為安,如何從危機(jī)中尋找商機(jī)。培訓(xùn)成果:針對(duì)企業(yè)危機(jī)處理與公關(guān)實(shí)務(wù),歸納研究出一套應(yīng)變實(shí)務(wù)技巧,傳授企業(yè)在碰到危機(jī)事件時(shí)的處理模式和方法,讓企業(yè)能夠順利度過各種危

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課程簡(jiǎn)介:《企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機(jī)管理》第一部分關(guān)于企業(yè)危機(jī)管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)生總是伴隨著企業(yè)與外部世界的交流以及內(nèi)部員工與股東間利益的調(diào)整行為。由于各種組織與組織之間、個(gè)體與個(gè)體之間、組織與個(gè)體之間的利益取向不同,從而不可避免地導(dǎo)致它們之間的各種利益沖突。當(dāng)這些沖突發(fā)展到一定程度并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不良影響時(shí),就可能導(dǎo)致危機(jī)的發(fā)生。事實(shí)上,對(duì)大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來說,&q

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企業(yè)危機(jī)管理培訓(xùn)講師:胡一夫培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、危機(jī)預(yù)警從理念變革開始;2、教授學(xué)員遠(yuǎn)離危機(jī)的陷阱;3、掌握企業(yè)危機(jī)發(fā)生的原因和影響;4、協(xié)助學(xué)員建立有效的危機(jī)管理小組;5、強(qiáng)化學(xué)員建立應(yīng)對(duì)媒體的策略和方法;6、從危機(jī)管理案例中學(xué)習(xí)正確的公關(guān)技巧;7、讓企業(yè)在危機(jī)面前不再犯下原則性錯(cuò)誤。培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中層管理者培訓(xùn)背景:現(xiàn)代社會(huì)

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一、什么是危機(jī)?1、危機(jī)的危害;2、危機(jī)的正確認(rèn)識(shí);3、危機(jī)的特點(diǎn)分析;4、為什么會(huì)發(fā)生危機(jī)?5、什么樣的企業(yè)容易遭遇危機(jī)?二、什么是危機(jī)預(yù)案?1、制定危機(jī)預(yù)案的重要意義”2、企業(yè)危機(jī)的識(shí)別和預(yù)控十項(xiàng)修煉3、危機(jī)預(yù)案:“居安思危,思則有備,備則無患。三、什么是危機(jī)管理?1、危機(jī)管理的涵義2、中國(guó)式危機(jī)管理策略3、危機(jī)管理八大原則和3T原則四、危機(jī)管理5S原則

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n危機(jī)的涵義n危機(jī)分類、分級(jí)、分期n公共關(guān)系危機(jī)及案例n危機(jī)管理的階段n危機(jī)管理的模式n危機(jī)管理的任務(wù)n危機(jī)管理的流程

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課程大綱:  部分太極管理概述  冰雪成災(zāi),火車出軌,藏獨(dú)搗亂,汶川巨震,股市暴竄……面對(duì)天災(zāi)人禍,胡溫政府親赴一線,感動(dòng)全球。其背后,是怎樣的理念和策略?  東航飛行員“架機(jī)討薪”,實(shí)際顯示出特殊人才管理上的尖銳矛盾。如何有效應(yīng)對(duì)?  創(chuàng)新,容易還是不容易?  ……這些看似不相干的現(xiàn)象背后,有著怎樣的聯(lián)系,預(yù)示著我們正處在一個(gè)怎樣的階段?  用古老而神秘的

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講認(rèn)識(shí)危機(jī):危機(jī)之真相案例:新奧燃?xì)庹P(guān)泄密事件;案例:山東移動(dòng)垃圾短信危機(jī)事件。一、危機(jī)與危機(jī)管理(一)危機(jī)的定義和特征1.危機(jī)的涵義;“危機(jī)”:;講師的定義和理解;中國(guó)式解讀;2.危機(jī)定律:海恩法則;墨菲定律;“懼者生存”;蝴蝶效應(yīng);3.危機(jī)特征:必然與偶然性、建設(shè)性與破壞性、漸進(jìn)性與突發(fā)性、緊迫性與公關(guān)性;4.危機(jī)的類型分析;(二)危機(jī)預(yù)案:居安思

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講危機(jī)管理概論一、企業(yè)所面對(duì)的危機(jī)1.危機(jī)的概念、特點(diǎn)與類型2.有關(guān)危機(jī)的三個(gè)法則:海恩法則、蝴蝶效應(yīng)與墨菲定律3.輿論危機(jī)形成的原因4.潛在危機(jī)的另外一種形式:謠言二、危機(jī)管理的原則和目標(biāo)1.危機(jī)管理的原則2.危機(jī)管理的目標(biāo)第二講新媒體時(shí)代的新聞信息傳播、媒體關(guān)系與輿情管理一、認(rèn)識(shí)媒體1.媒體的類型:新聞媒體、新媒體2.自媒體與意見領(lǐng)袖的價(jià)值3.水軍4.媒

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  講:危機(jī)管理概論  何謂危機(jī)  危機(jī)涵義-針對(duì)社會(huì)組織而言  危機(jī)涵義-講師的定義與理解  危機(jī)的中國(guó)式解讀  海恩法則  墨菲定律  蝴蝶效應(yīng)  一個(gè)企業(yè)家有關(guān)企業(yè)的十三種死法  危機(jī)發(fā)生的一般規(guī)律  什么樣的企業(yè)容易遭遇危機(jī)  第二講:新媒體時(shí)代的特性  受眾接受信息的途徑  案例分析:周久耕“一包香煙的悲劇”  案例分析:消費(fèi)者購(gòu)買空調(diào)過程的分析 

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講危機(jī)管理的起點(diǎn)——認(rèn)識(shí)危機(jī)管理內(nèi)涵講認(rèn)識(shí)危機(jī)的內(nèi)涵案例:織里抗稅事件案例:河北石稼莊三聚氰胺事件案例:2008年南方冰災(zāi)案例:雙匯“瘦肉精”事件一、危機(jī)的內(nèi)涵(一)何為危機(jī)(二)危機(jī)的特征(三)危機(jī)的類型1、一般性危機(jī)和重大危機(jī)2、內(nèi)部公關(guān)危機(jī)和外部公關(guān)危機(jī)3、人為危機(jī)和非人為危機(jī)4、顯在危機(jī)和內(nèi)隱危機(jī)(四)危機(jī)的成因1、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境原因2、企業(yè)外部環(huán)境原

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  一、危機(jī)管理計(jì)劃  1、危機(jī)管理計(jì)劃撰寫的前期工作 ?。?)社會(huì)組織內(nèi)外的調(diào)查工作  (2)可能發(fā)生的各類危機(jī)的預(yù)測(cè)工作 ?。?)危機(jī)管理措施和對(duì)策的研究、擬定工作  2、危機(jī)管理計(jì)劃的要素和撰寫要領(lǐng)  完整的危機(jī)管理計(jì)劃所包含的要素:  (1)標(biāo)題 ?。?)前言 ?。?)危機(jī)管理政策  (4)危機(jī)定義和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ?。?)危機(jī)管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé) ?。?)危

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講企業(yè)危機(jī)表現(xiàn)形式和十大征兆--為何許多知名大企業(yè)一夜之間消失了?如果把一只青蛙扔進(jìn)沸水中,青蛙會(huì)馬上跳出來。但是如果把一只青蛙放入涼水中逐漸加熱,青蛙會(huì)在不知不覺中失去跳出的能力,直至被熱水燙死。這就是問題管理中的青蛙原理。企業(yè)中的問題也是這樣,企業(yè)內(nèi)部的一些小問題日積月累,就會(huì)使企業(yè)逐步失去解決問題的能力和機(jī)制。冰凍三尺,非一日之寒??瓷先ナ窃谖C(jī)中“突

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  危機(jī)時(shí)代環(huán)境  發(fā)展  心態(tài)  部分關(guān)于企業(yè)危機(jī)管理  企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)生總是伴隨著企業(yè)與外部世界的交流以及內(nèi)部員工與股東間利益的調(diào)整行為。由于各種組織與組織之間、個(gè)體與個(gè)體之間、組織與個(gè)體之間的利益取向不同,從而不可避免地導(dǎo)致它們之間的各種利益沖突。當(dāng)這些沖突發(fā)展到一定程度并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不良影響時(shí),就可能導(dǎo)致危機(jī)的發(fā)生?! ∈聦?shí)上,對(duì)大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者

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