勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)（部分）
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)（部分）詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)（部分）
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課題
1、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制
2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關(guān)系處理
4、最新仲裁規(guī)則下的勞動(dòng)爭議處理技巧實(shí)務(wù)
5、《工資支付條例》、《社會保險(xiǎn)法》條文全解析及企業(yè)應(yīng)對策略
6、集團(tuán)公司、異地公司員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計(jì)
7、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)用文書、表格寫作技巧及制作指南
8、勞動(dòng)合同法下企業(yè)培訓(xùn)制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)控制管理
9、勞動(dòng)合同法下企業(yè)假期管理制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)控制管理
10、勞動(dòng)合同法下工會、職工代表大會建立流程與實(shí)務(wù)操作
11、勞動(dòng)合同法下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
12、新法下的勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制
13、新法下的企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制實(shí)務(wù)操作
14、新法下的企業(yè)工時(shí)、休假設(shè)計(jì)與加班風(fēng)險(xiǎn)控制
15、企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù)
16、企業(yè)福利待遇與薪酬設(shè)計(jì)與發(fā)放技巧
17、工傷、病假員工管理技巧
18、非HR部門經(jīng)理、主管必備勞動(dòng)法知識與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)
19、新法下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)
20、最新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
21、決策者的勞動(dòng)合同法管理思路與應(yīng)對策略
22、勞動(dòng)合同法實(shí)施后若干重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解析與案例點(diǎn)評
23、勞動(dòng)部及地方《勞動(dòng)合同法》實(shí)施配套規(guī)定解析
說明：以上勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)課程主題，既可以作為公開課實(shí)施，也可以作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課實(shí)
施。相關(guān)課程主題的具體內(nèi)容和課程時(shí)間安排，可以根據(jù)最新勞動(dòng)法律法規(guī)、時(shí)事熱點(diǎn)
、企業(yè)的具體需要，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
講師簡介：
楊衛(wèi)華，男，法學(xué)碩士，知名勞動(dòng)法專家，勞動(dòng)法規(guī)政策高級咨詢師，資深培訓(xùn)師，
中華全國律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會會員，北京市勞動(dòng)法學(xué)會理事。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論
研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分
之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)
經(jīng)驗(yàn)。
楊老師曾在在北京、廣州、東莞、南京、杭州、成都、武漢、福州、鄭州、濟(jì)南、青
島、威海、長春、沈陽、石家莊、烏魯木齊等地，在清華大學(xué)、四川大學(xué)等高校MBA人力
資源高級研修班，以及中國企業(yè)家協(xié)會、中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會、北京市民營科技企業(yè)
家協(xié)會、北京中關(guān)村不動(dòng)產(chǎn)商會、北京市女企業(yè)家協(xié)會、贏家大講堂、東方視野等機(jī)構(gòu)
，成功主講逾百場勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程。
內(nèi)訓(xùn)及常年咨詢服務(wù)客戶包括中煤集團(tuán)、大唐電力、NEC、富士通、康明斯、廣東電
信、伊利集團(tuán)、江西電力、北京電力、彩虹集團(tuán)、中國五礦、中國油運(yùn)集團(tuán)、通用汽車
、北泰汽車、中興汽車、齊魯石化、湖南出版集團(tuán)、北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會、中
國兵器工業(yè)集團(tuán)、時(shí)代集團(tuán)、神州數(shù)碼、清華陽光等知名企業(yè)，在勞動(dòng)合同管理、人力
資源風(fēng)險(xiǎn)控制、員工離職管理、工傷風(fēng)險(xiǎn)控制、規(guī)章制度管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)派遣管
理、勞動(dòng)爭議疑難復(fù)雜案件處理等方面，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，深
受企業(yè)好評。
楊衛(wèi)華老師的其它課程
疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國政府解除對新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢必會產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
講師：楊衛(wèi)華詳情
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義?！菊n程收益】★了解疫情防控下國家與地方出臺的
講師：楊衛(wèi)華詳情
員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解
講師：楊衛(wèi)華詳情
《新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動(dòng)
講師：楊衛(wèi)華詳情
《新形勢下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識，以恰當(dāng)?shù)姆绞?，合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)?！菊n
講師：楊衛(wèi)華詳情
《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處
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《勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座講座大綱：1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動(dòng)合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？1
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企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系課程背景：《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤
講師：楊衛(wèi)華詳情
人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
新形勢下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯
講師：楊衛(wèi)華詳情
《如何做好員工離職管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，員工自己辭職企業(yè)就
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