工作分析
為什么先要付出信任的代價,簽字后,才能打開所買的物品。這樣的怨氣從今天開始,成為歷史。不過,從今天開始,這個規(guī)定就要有所變化了。今天,快遞服務(wù)系列國家標(biāo)準(zhǔn)正式實施。可,就是這樣一個全國的統(tǒng)一規(guī)定,在很
作者:明清石 詳情
用管理手段解決管理問題 421
管理者不會用管理語言是非??膳碌默F(xiàn)象,一些管理問題被用云里霧里的方式一番描述,讓下屬一頭霧水,不知所措。用管理語言描述管理問題,筆者曾經(jīng)撰小文談過,今天這里接著談一下管理手段的問題。企業(yè)里還有比管理者
作者:任俊正 詳情
群體事件是怎樣練成的? 263
之前聽說有飛機(jī)乘客為了抗議航空公司,群體跑上了飛機(jī)跑道,阻礙飛機(jī)起降,聽的直覺不可思議,更不可思議的是,如此影響公共安全的事,不但乘客沒受到處罰,還得了深圳航空一千元賠償,這還是法治社會嗎?但經(jīng)歷了一
作者:羅家德 詳情
華為為什么值得尊敬 259
過去1年多來,我們已經(jīng)看慣了太多昔日霸主轟然跌落的故事,典型者如諾基亞mdash;mdash;羅馬城的確不是一天建成的,但羅馬帝國的崩坍卻幾乎是一夕之間。#8203;在全球手機(jī)市場,諾基亞出讓的大部分
作者:仇勇 詳情
我們在對浙江中小企業(yè)調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn),用工難是中小企業(yè)主反映最多和最迫切的問題。 許多中小企業(yè)主一遇到招工難、員工不辭而別就慌了神,完全不從自身找原因,或者根本不從對方(工人)利益著想,一味抱怨用工
作者:朱向群 詳情
年年315,年年很熱鬧。315是上帝的節(jié)日,卻是被曝光對象的祭日。那些心中藏有李鬼的品牌,總是膽戰(zhàn)心驚,年年歲歲,各行各業(yè)莫不如是。當(dāng)點(diǎn)擊很多投訴、曝光新聞時,你會發(fā)現(xiàn)此網(wǎng)頁已被刪除、跳轉(zhuǎn)頁面、該文已
作者:于清教 詳情
執(zhí)行力的病癥分析 298
什么叫執(zhí)行力?一個團(tuán)隊執(zhí)行力犯了病最典型的癥狀是什么?如何治病?hellip;hellip; 以上幾個問題,很多人理解起來起來其實是有嚴(yán)重歧義的。有人把執(zhí)行方式方法得當(dāng)與否和執(zhí)行力強(qiáng)弱搞混淆了,有人
作者:王鴻宇 詳情
企業(yè)的戰(zhàn)略、制度、技術(shù),這些是企業(yè)的理性知識;企業(yè)管理、操作實踐是企業(yè)的感性知識企業(yè)的價值觀是活性知識。這三者的結(jié)合才構(gòu)成學(xué)習(xí)型組織完整的知識體系?! τ趯W(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識與研究基本上是在上世紀(jì)90年
作者:楊百寅 詳情
如何走出“忙而不獲”的怪圈 257
案例 老板的煩惱和HR的尷尬 雖是立春了,可這幾天仍是燥熱難當(dāng),要不然王老板也不會在空調(diào)房里汗水涔涔了。的確,王老板最近忙得夠嗆。原本兩百多號人的小小服裝加工廠管理起來也不難,只是每逢月底工資結(jié)算時期
作者:周金 詳情
找準(zhǔn)定位,誰都能成功 244
兒子18歲了,學(xué)校要舉辦一個成人禮,要求家長給自己的孩子寫一封信,讓孩子在成人禮上打開。我周末花了一天的時間,給兒子寫了一封由六個忠告組成的信。六個忠告里,我認(rèn)為最重要的就是要盡快找到他人生的定位。我
作者:宋新宇 詳情
制定員工手冊的五大原則 358
企業(yè)應(yīng)該如何制訂自己的員工手冊?《勞動合同法》對員工手冊提出了哪些新的要求?筆者基于長期為公司制訂員工手冊的實際經(jīng)驗,以及長年的勞動仲裁實踐,寫成此文,以饗讀者。一、 合法性原則合法性原則,是2001
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隨波逐流與魔鬼效應(yīng) 490
mdash;遵循鐵律即得自由我們老說自由,人人都希望自由,然而什么是自由?開會時我曾問過員工,有員工說以前認(rèn)為無拘無束隨心所欲是自由,現(xiàn)在認(rèn)為自由是相對的;也有員工說一個人的自由是選擇好自己夢想的人生
作者:黃鳴 詳情
任正非最懂“和合”的力量 249
任正非把目標(biāo)瞄準(zhǔn)巨頭,但是從來不放過可以跟巨頭和合的機(jī)會。或者說,宣戰(zhàn)就是為了和合 任摩遜給兒女起名任正非和任正離,實際是給兒女種下了一顆種子:正即非,非即正;正即離,離即正。不要跟隨主流,心里要有
作者:王育琨 詳情
靠天靠地不如靠國企憑啥如此牛?新年伊始,一則廣告語吸引了不少合肥市民的眼球??刻炜康夭蝗缈繃?,某樓盤的廣告語引發(fā)爭議,甚至被網(wǎng)友稱為合肥最牛房地產(chǎn)廣告。 盡管廣告制作方說,這則廣告的訴求點(diǎn)就是直白,
作者:余豐慧 詳情
何謂中國人的商業(yè)精神! 243
在很多中國人的眼中,西方資本主義對金錢的追逐是其商業(yè)的本質(zhì)!而一談到中國人的商業(yè)精神,一般都會說到孔子的名言:君子愛財,取之有道。關(guān)鍵是,在理解這個問題的是,中國社會有一條潛規(guī)則:只要愛財,就不是君子
作者:周永亮 詳情
我們溫州的企業(yè)家用他的鮮血和生命捍衛(wèi)了他的信用,你還能去指責(zé)他什么呢?他都已經(jīng)把命都搭上去了,我覺得用最慘烈的方式,這種方式不可取,但是我認(rèn)為這種精神恰恰是中國企業(yè)家的精神,是開拓市場的精神。這是在第
作者:明清石 詳情
“目標(biāo)”是一種“病” 206
目標(biāo)太多的結(jié)果,只能是失去目標(biāo) 龜與兔相遇,見兔快跑如飛,即心生羨慕,誓言向兔看齊。于是把全部業(yè)余時間放到快跑講習(xí)班,每周兩次約快跑師上門授課,密傳法寶。有朋友約見,則曰:太忙了,改日吧! 燕雀遇到鯤
作者:張耀南 詳情
你美得像個天使,我真舍不得扔了你!你這么惡心,還敢呆在我家里,我要好好教訓(xùn)你!每天上學(xué)前,四年級學(xué)生馬昊總會從冰箱里捧出兩樽米飯,一樽盡說贊美話,另一樽則用力罵。還有一樽米飯則靜靜躺在冰箱里,從未被
作者:單丹丹 詳情
商業(yè)頭腦 打開看看 224
年終,很多企業(yè)都要對員工及中高層管理人員進(jìn)行綜合考評,勝任能力是重點(diǎn)之一。所謂勝任能力,是指員工在崗位中所必備的基本能力和崗位要求;而專業(yè)勝任能力是指相關(guān)人員具備從事一定領(lǐng)域的工作或者可以處理好特定行
作者:高揚(yáng) 詳情
危機(jī),具有著不確定性,不管是大企業(yè)還是小企業(yè),對于危機(jī),都不能掉以輕心,要時刻做好防范準(zhǔn)備?! ∮羞@樣一個故事: 唐僧、孫悟空、八戒、沙僧取經(jīng)歸來后,有了海歸這塊金字招牌,很快各自籌集到一筆風(fēng)險資金
作者:牛津管理評論 詳情
服務(wù)不是客人喊來的 238
國內(nèi)某航空公司招聘了一批日本空姐,派到國際航線上與中國空姐一起工作。一段時間后,大家發(fā)現(xiàn)高工資的日本人也沒什么了不起的。不過就是端茶送水送盒飯,她們會做的我們都會做,日語英語簡單的會說就行了,不需要
作者:清谷山人 詳情
在全球經(jīng)濟(jì)一體化與市場一體化的趨勢下,我國企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一方面,國家進(jìn)一步開放了原來相對封閉的業(yè)務(wù)市場;另一方面,各行業(yè)中有實力的企業(yè)進(jìn)入中國內(nèi)地,使得市場競爭更加激烈。為了在競爭中占
作者:唐志明 詳情
超市便利店:八大地址不能選 210
超市便利店選址,你知道怎么選擇風(fēng)水寶地嗎超市便利店選址,只有選擇對了地址才能給店鋪帶來好生意,大家都知道店鋪旺址能夠養(yǎng)活好的生意,所以超市便利店選址要慎之又慎,開便利店也是眼下最賺錢的行業(yè),許多人都想
作者:梁京存 詳情
德班會議期間的另一條戰(zhàn)線(2) 這兩天看新聞,中國代表團(tuán)團(tuán)長解振華在日前落幕的聯(lián)合國德班氣候大會上,怒斥西方國家沒有資格跟中國講道理。我們是發(fā)展中國家,我們要發(fā)展,我們要消除貧困,我們要保護(hù)環(huán)境,我們
作者:黃鳴 詳情
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