工作分析
心理補(bǔ)償理論 263
個體對于其它個體或者組織具有內(nèi)疚感，或者報恩的思想，就會以言語、行為、態(tài)度，或者精神與物質(zhì)上對其它個體或者組織進(jìn)行回報，以尋求心理平衡感，這就是心理補(bǔ)償理論。心理補(bǔ)償理論的對象是人與組織。這種心理補(bǔ)償
作者：李文武 詳情
輕松擁有最佳工作日10種方法 590
不知道在你過往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的是否除了永遠(yuǎn)做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了如果碰上陰郁的天氣，或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。那么你想過擁有一
作者：陳禹 詳情
近日，谷歌首先宣布停止有關(guān)其社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)Google+的相關(guān)并購，之后谷歌又開始在搜索上發(fā)力，即升級搜索新的功能，例如升級了iPhone和iPad版搜索應(yīng)用，增添與Siri相似的語音搜索功能等。為何谷
作者：孫永杰 詳情
我們看不清時間（二） 298
以上事實，卻很少被我們發(fā)現(xiàn)和掌握，其原因大抵如下：1. 因為在長時間隱秘存在，我們很少會壓縮時空去看問題。2. 我們一生很少經(jīng)歷多個周期，形成反復(fù)確認(rèn)的長周期，跨周期認(rèn)識。3. 我們對周期性，重復(fù)性事
作者：白萬綱 詳情
多年來，我國民族企業(yè)相互挖墻腳的事情頻頻發(fā)生。挖墻腳現(xiàn)象也一度使很多企業(yè)出現(xiàn)恐慌現(xiàn)象。企業(yè)挖人從一方面來講，看起來好像是一件好事，可以通過人力資源重組推動企業(yè)的發(fā)展。但從根本上來講，企業(yè)相互挖墻腳的行
作者：寇北辰 詳情
我們中小企業(yè)的冬天會很長，我估計有可能是永久。為什么這樣說？因為離開了創(chuàng)新和創(chuàng)造我們就無路可走。做好加減乘除法，完善大精強(qiáng)優(yōu)的工作作風(fēng)。加法，是為了做大，很適合中小企業(yè)在成長階段；減法，適合中小企業(yè)成
作者：嚴(yán)介和 詳情
嚴(yán)介和談“富二代” 294
企業(yè)傳承三部曲 一個家族企業(yè)要想建立百年基業(yè)，必定要經(jīng)歷從掌門人走向經(jīng)理人，再走向富二代的完整周期，也就是說企業(yè)必須要由領(lǐng)袖激情創(chuàng)業(yè)，從容移交給經(jīng)理人，最終才能淡定傳承給子孫，這就是激情成長、從容成熟
作者：嚴(yán)介和 詳情
如果你的企業(yè)勾畫了宏偉的藍(lán)圖，也制定了周密的計劃，但最終卻沒有實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，那請檢驗一下你團(tuán)隊的執(zhí)行力！如果你的上級對你的能力有所懷疑，如果你認(rèn)為自己的是千里馬而沒有伯樂來賞識你，那請檢驗一下你的執(zhí)行
作者：寇北辰 詳情
面對互聯(lián)網(wǎng)上琳瑯滿目的商品，你該如何做抉擇呢？看評價做決定是很多網(wǎng)民的選擇。多個互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計也顯示，超過85的人在實施網(wǎng)絡(luò)購買行為時，會先參考評價，超過80的人在網(wǎng)購時會受用戶評價影響。但是，
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北京名牌資產(chǎn)評估有限公司是于1995年2月成立的有資格在全國范圍內(nèi)進(jìn)行各類無形資產(chǎn)評估的專業(yè)評估機(jī)構(gòu)，也是目前國內(nèi)唯一從事品牌價值比較研究的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在全國評估界具有重要影響和極高信譽(yù)。 中國最有價值
作者：喬春洋 詳情
國家繁榮與和平的持續(xù)力 228
首先談?wù)勧烎~島問題，日本千方百計在釣魚島問題作文章，一會兒買釣魚島，一會兒有右翼議員登釣魚島，可謂花樣百出。我現(xiàn)在提出這樣一個問題，既然日本宣稱釣魚島是他們的，為什么要花錢買呢？大家不覺得這邏輯，很讓
作者：李文武 詳情
用IT思維做產(chǎn)品 231
最近，我突然迷上了產(chǎn)品設(shè)計，恨不能做一個產(chǎn)品開發(fā)的項目經(jīng)理或品牌推廣的產(chǎn)品經(jīng)理。讓我有此想法基于兩個原因，一個是產(chǎn)品質(zhì)量是我客戶永遠(yuǎn)的痛，我正好突發(fā)創(chuàng)意幫客戶設(shè)想了一個新品系列；另一個緣于坊間對騰訊的
作者：高揚 詳情
中國的人口結(jié)構(gòu)正在快速走向老齡化，截至2011年的老齡人口比率（9.1）已達(dá)到日本1980年的水平， 2040年（21.8）將與2011年的日本（23.1）大致相當(dāng)，老齡人口將增至3億。但危中有機(jī)，在
作者：蔡成平 詳情
方法藏在問題中 269
很多時候，一遇到問題我們就急于解決，似乎越快解決顯得自己本事越大，成就越高。殊不知，可能問題解決了，但成本很高；有時會因為觀念障礙而以偏概全，甚至失去了很多解決問題的好思路、好方法。最不好的習(xí)慣是，當(dāng)
作者：高揚 詳情
老板為什么聽不到真話？ 212
有一家公司今年3月份以來一直缺貨，經(jīng)銷商把這一情況反映到老板那里，老板問經(jīng)理，經(jīng)理回答說：銷量太好了，產(chǎn)品供不應(yīng)求！聽到這樣的消息，老板很高興。但事實并非如此，據(jù)說缺貨原因是生產(chǎn)線機(jī)器經(jīng)常出故障，產(chǎn)品
作者：梁勝威 詳情
“差不多”管理，要不得 252
社會上流行一個詞叫差不多。當(dāng)你問某公司老板今年發(fā)展怎么樣？他回答差不多。再問公司管理的怎么樣？還是差不多。年終總結(jié)怎么樣？差不多。來年計劃怎么樣？差不多。發(fā)展目標(biāo)確定了嗎？差不多。工作做的怎么樣？差不
作者：寇北辰 詳情
德魯克：為什么消費者不消費？ 267
端午假期剛剛過去，這幾天又將是媒體公布旅游、樓市等假日經(jīng)濟(jì)在這個黃金假期的收入增長情況。我們不僅要問，是誰在消費？從宏觀上講，刺激消費市場是我們的下一個經(jīng)濟(jì)增長點，但如何刺激？德魯克早在1976年
作者：詹文明 詳情
如何提高民族企業(yè)的核心競爭力呢？要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手。為什么說要提高民族企業(yè)核心競爭力必須從職業(yè)化素養(yǎng)入手呢？職業(yè)化素養(yǎng)是管理的基礎(chǔ)，就好像建高樓的基石，沒有這個基石管理起來就
作者：寇北辰 詳情
第三個維度就是時間的能量特征。不同系統(tǒng)的時間，具有不同的能量，能量、能級是不同的。當(dāng)然，不同時間的，時間的爆發(fā)力也是不同的，在911一刻，在這個時間的爆發(fā)力，往往被理解為不對稱戰(zhàn)略的一個成功的標(biāo)志。但
作者：白萬綱 詳情
重慶成為直轄市的15年以來，經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展。同時，兩江開發(fā)又給重慶注入了新的活力。其中，中小型企業(yè)對重慶整個宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、穩(wěn)定社會方面也做出了很大的貢獻(xiàn)。近幾年來，中小型企業(yè)在中央政
作者：寇北辰 詳情
優(yōu)秀工程師的6項修煉 267
1、自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神當(dāng)今的時代，是一個知識爆炸的時代。在18世紀(jì)的時候，一個人大學(xué)畢業(yè)，他的知識可以用60年到90年；在近50年內(nèi)可能用5年到10年；進(jìn)入到21世紀(jì)，也許3年知識就已經(jīng)落伍，甚至剛畢
作者：徐明達(dá) 詳情
新中國成立后，我國國有企業(yè)開始發(fā)展，改革開放后，我國民族企業(yè)逐漸誕生。在這幾十年間，包括國有企業(yè)和民營企業(yè)在內(nèi)的民族企業(yè)經(jīng)歷了一個快速發(fā)展的時期，取得了舉世矚目的成就。雖然多年的發(fā)展獲得了可喜的經(jīng)驗，
作者：寇北辰 詳情
先就是首先、提前，進(jìn)就是前進(jìn)、進(jìn)步。我們經(jīng)常把那些做好人、做好事、對國家和集體作出較大貢獻(xiàn)的人稱為先進(jìn)人物。那么什么樣的管理水平才能稱為先進(jìn)管理水平？所謂先進(jìn)管理水平是指管理能夠適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境，且有利于
作者：寇北辰 詳情
本經(jīng)： 臨 元亨利貞。至于八月有兇。初九 咸臨，貞吉。九二 咸臨吉。無不利。六三 甘臨。無攸利。既憂之。無咎。六四 至臨。無咎。六五 知臨。大君之宜。吉。上六 敦臨。吉。無咎。譯文：臨卦象征監(jiān)臨。至為
作者：李文武 詳情
日本流通業(yè)的體系思維 311
自第二次世界大戰(zhàn)以來，世界新興工業(yè)化國家中，日本經(jīng)濟(jì)的高速成長和發(fā)展無疑是一種奇跡。日本經(jīng)濟(jì)在短短40多年歷程中，從一個發(fā)展中國家變成了現(xiàn)代化國家，并一直處于亞洲經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)先水平。為什么日本能夠成功地繞
作者：王先慶 詳情
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