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淺議人力資源規(guī)劃 383

人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理中的重要地位隨著人力資源部門(mén)被越來(lái)越多的管理者所重視，其在企業(yè)中的角色也逐漸由傳統(tǒng)的被動(dòng)救火角色，提升為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴地位，如果能與企業(yè)策略規(guī)劃相結(jié)合，便可達(dá)到以下效果：可提高生

如何進(jìn)行職位評(píng)估 384

職位評(píng)估（Job Evaluation，或稱為崗位評(píng)價(jià)、崗位測(cè)評(píng)）是一種職位價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。它是在職位描述（Job Description）的基礎(chǔ)上，對(duì)職位本身所具有的特性（比如職位對(duì)企業(yè)的影響、職責(zé)

一、人力資源預(yù)測(cè)的含義預(yù)測(cè)是指對(duì)未來(lái)環(huán)境的分析。人力資源預(yù)測(cè)是指在企業(yè)的評(píng)估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測(cè)可分為人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)。需求預(yù)測(cè)是指企業(yè)

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開(kāi)展職務(wù)分析的關(guān)鍵技術(shù)及舉例 425

職務(wù)分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能，即人力資源獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等職能工作的基礎(chǔ)和前提，只有做好了職務(wù)分析與設(shè)計(jì)工作，才能據(jù)此有效完成以下具體現(xiàn)代人力資源管理工作：（1）制定企

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職位評(píng)價(jià)要素例舉 377

不同職位評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)要素各不相同，例舉如下：　　A體系：　　 1）訣竅（專業(yè)技能）。其中包括科學(xué)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；管理訣竅；人際關(guān)系技能 2）解決問(wèn)題的能力。其中包括思維環(huán)境、思維能

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職業(yè)分析：家政服務(wù)員 384

職業(yè)定義：根據(jù)要求為所服務(wù)的家庭操持家務(wù)，照顧兒童、老人、病人，管理家庭有關(guān)事物的人員。職業(yè)等級(jí)：本職業(yè)共分為初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)），中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）三個(gè)等級(jí)

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職業(yè)分析：營(yíng)業(yè)員 364

職業(yè)定義：在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所從事銷售的人員。職業(yè)等級(jí)：本職業(yè)共分為初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))四個(gè)等級(jí)。職業(yè)能力特征: 具有較

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從工作分析來(lái)談人力資源管理 331

工作分析是HR的一項(xiàng)極重要功能，它與人力資源管理的許多活動(dòng)都有關(guān)連。在學(xué)理上，工作設(shè)計(jì)、工作分析、及工作說(shuō)明與工作規(guī)范均圍繞著工作來(lái)進(jìn)行，但以公司現(xiàn)況，在工作設(shè)計(jì)上較無(wú)法去改變，唯有從工作分析上來(lái)評(píng)價(jià)

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企業(yè)組織設(shè)計(jì)原則 262

職務(wù)分析包括工作分析和工作評(píng)價(jià)兩部分內(nèi)容。工作分析，是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動(dòng)。工作評(píng)價(jià)，是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及