尋找失落的思想...   2007.06.22

學(xué)校的生命核心是學(xué)校文化、學(xué)校精神。正如北京大學(xué) 思想自由、兼容并包、清化大學(xué) 自強(qiáng)不息、厚德載物 的學(xué)校精神早已寫在其眾多教師和學(xué)子的靈魂上，成為他們學(xué)校生命的核心力量。校長是一校之魂，校長的精神氣質(zhì)和價(jià)值體現(xiàn)就在于其思想。就像陶行之的生活教育、晏陽初的平民教育、黃炎培的職業(yè)教育、陳鶴琴的活教育無......

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尋找你的最佳職業(yè)定位...   2007.06.22

當(dāng)我們離開學(xué)校，開始參加工作時(shí)，就相當(dāng)于駕駛著自己的人生之舟在社會的海洋中開始航行或者漂泊。航行和漂泊有區(qū)別嗎？當(dāng)然有。航行有方向，有目標(biāo)，漂泊沒有方向，無目標(biāo)。對于一只船來說，它不能總是在海上航行或者漂泊，它必須要找到一個(gè)港灣，作為它的錨地。而我們在職業(yè)生涯中也不能總是到處游蕩，四處探索，我們要找......

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熊市王者——巴菲特新傳...   2007.06.22

2003年5月3日在美國奧馬哈舉行的伯克夏公司股東大會一定會開得非常愉快熱烈，因?yàn)檫@家作為世界第二大富翁巴菲特投資載體的公司去年大獲全勝，全年利潤總額達(dá)到創(chuàng)記錄的42.9億美元，比2001年增長了3倍。 伯克夏的帳面收益較標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的走勢超過了32.1，一舉扭轉(zhuǎn)了過去幾年欠佳的投資記錄，巴菲......

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性格與溝通...   2007.06.22

1. 我通常都是豁達(dá)爽快，主動(dòng)了解別人，并與他們建立關(guān)系。 2. 我通常都不是豁達(dá)爽快，通常都不主動(dòng)了解別人，并與他們建立關(guān)系。 3. 我通常反應(yīng)慢而審慎。 4. 我通常反應(yīng)快而草率。 5. 我通常對別人占用我的時(shí)間存有戒意。 6. 我通常對別人占用我的時(shí)間表示寬容。 7. 我通常在社交聚會上自我介......

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行政審批服務(wù)簡報(bào)...   2007.06.22

教育活動(dòng)動(dòng)員大會。中心全體共產(chǎn)黨員參加了大會。市委常委、組織部長、市委先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長蔣惠玲到會并講話。市委先進(jìn)性教育活動(dòng)督導(dǎo)組長邵興明到會。中心黨組書記俞祖明全面部署中心開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項(xiàng)工作。 這次先進(jìn)性教育活動(dòng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想......

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行政督辦...   2007.06.22

行政督辦任務(wù)單 任務(wù)編號 任務(wù)等級 任務(wù)計(jì)分 任務(wù)名稱 任務(wù)下達(dá)人 受令人 具體要求 參與人 協(xié)辦部門 任務(wù)下達(dá)時(shí)間 預(yù)定完成時(shí)間 催辦時(shí)間 第一次催辦 第二次催辦 第三次催辦 復(fù)命時(shí)間 第一次復(fù)命 第二次復(fù)命 第三次復(fù)命 完成時(shí)間 第一次完成 第二次完成 第三次完成 催辦人（簽字） 任務(wù)概述 特別......

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行政部職能介紹-1...   2007.06.22

后勤部主要工作由安全保衛(wèi)、醫(yī)療保健、師生食堂、校產(chǎn)維修、物品采購、環(huán)境衛(wèi)生和倉庫等核心任務(wù)組成。員工肩負(fù)著服務(wù)師生 服務(wù)。 安全保衛(wèi) 嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制履行職責(zé)，按照防治結(jié)合的治安管理思路開展工作。在預(yù)防方面，將微機(jī)室、實(shí)驗(yàn)室、多媒體教室、學(xué)生宿舍及行政辦公系統(tǒng)作為主要防范對象，將學(xué)校周圍環(huán)境及校內(nèi)......

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行政部...   2007.06.22

序號 相關(guān)條款 涉及要素 檢查內(nèi)容 檢查方法 審核記錄8．5．2 糾正措施 8．5．3 預(yù)防措施 １、有沒有不合格的糾正措施 １、有沒有潛在不合格的預(yù)防措施 １、與主管交談。了解不合格的糾正情況。 2、檢查不合格的糾正記錄。 １、與主管交談。 ......

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行業(yè)協(xié)會“女初長成”民政部“忙做嫁衣”...   2007.06.22

本報(bào)記者　汪若菡　北京報(bào)道 　　我們剛剛成立了一個(gè)研究小組。民政部民間組織管理局李勇副局長說。這個(gè)4人小組由他牽頭，正在通過調(diào)研等各種手段研究如何培育發(fā)展行業(yè)協(xié)會。這后面的大背景是，培育和發(fā)展行業(yè)協(xié)會已經(jīng)變成了2003年民政部的4大工作重點(diǎn)之一。 　　過去許多商會都是由行政部門發(fā)起建立的，因此依附性......

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行銷格言錄...   2007.06.22

18、永遠(yuǎn)的繁華在于不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)新即新契機(jī)。 19、推銷的字典里沒有難字。梳子可推銷給和尚，保險(xiǎn)可推銷給尼姑。 20、成功的人永遠(yuǎn)有夢，每一個(gè)夢就是一個(gè)理想。 21、要有熾熱、強(qiáng)烈的人生目標(biāo)，無論如何，一定要有達(dá)成目標(biāo)的執(zhí)著，目標(biāo)與執(zhí)著可使懦弱的自己堅(jiān)強(qiáng)起來。 22、專業(yè)推銷能使人真正經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。 ......

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行李放行條...   2007.06.22

東莞市兔仔嘜服飾有限公司 行李放行條 年 月 日 姓 名 部 門 職 位 工 號 攜帶行李外出原因 限離宿舍日期 經(jīng)手人 批準(zhǔn)人 值班保安 東莞市兔仔嘜服飾有限公司 行李放行條 年 月 日 姓 名 部 門 職 位 工 號 攜帶行李外出原因 限離宿舍日期 經(jīng)手人 批準(zhǔn)人 值班保安 東莞市兔仔嘜服飾有限......

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星級酒店培訓(xùn)-投訴的處理藝術(shù)...   2007.06.22

服務(wù)是酒店的主要產(chǎn)品，酒店通過銷售服務(wù)、設(shè)施而贏利。賓客與酒店的關(guān)系是買和賣的關(guān)系，也是被服務(wù)與服務(wù)的關(guān)系。到店賓客以雙方商定的價(jià)格來購買特定的服務(wù)產(chǎn)品，從而滿足自身在物質(zhì)上和精神上的需要。當(dāng)賓客認(rèn)為所付出的費(fèi)用與得到的服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量不成正比，即認(rèn)為所購買的酒店產(chǎn)品非所值時(shí)，就會產(chǎn)生投訴。 一、 正確......

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星級酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)手冊...   2007.06.22

規(guī)矩與方圓 mdash;mdash; 管理制度之一：部門行政管理制度。。。。。28 mdash;mdash; 管理制度之二：財(cái)務(wù)部員工管理制度。。。30 mdash;mdash; 管理制度之三：財(cái)務(wù)人員責(zé)任與制度。。。32 mdash;mdash; 管理制度之四：財(cái)務(wù)人員行為準(zhǔn)則。。。。。34 md......

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星級飯店評價(jià)體系...   2007.06.22

浙江省星級評價(jià)體系，從今年八月一日起開始實(shí)施。 2、在星級飯店實(shí)行星級年限制的情況下，我省將改變每年集 中進(jìn)行的星級復(fù)核制度，取而代之的是星級飯店的動(dòng)態(tài)巡查制度，即通過巡查實(shí)施對全省星級飯店的考核。在一個(gè)年度內(nèi)不定期由各級旅游局組織有關(guān)人員對每一個(gè)星級飯店進(jìn)行實(shí)地檢查，作出評價(jià)，并在浙江省星級飯店管......

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星港品牌軌跡...   2007.06.22

一、 客務(wù)簡報(bào)會（AM；30分鐘） （歐杰主持。講述創(chuàng)作背景，提出關(guān)鍵任務(wù)是確定一句SLOGAN。） 二、 第一次動(dòng)腦會（AM；90分鐘；自由討論；歐杰總結(jié)） 1、 各文案提出自己的觀點(diǎn) #61548; 吳峻華：幸福就是睡個(gè)好覺 / 我在這里渡過了1/3的人生 #61548; 向海濤：成就生活，溫馨......

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信心藥業(yè)CI策劃案...   2007.06.22

河南花園置業(yè)有限公司于1996年4月收購了破產(chǎn)的鄭州中藥制藥廠，并著手改革鄭州中藥制藥廠，對其經(jīng)營管理等方面進(jìn)行重組。1996年8月，河南花園置業(yè)邀請本公司為鄭州中藥制藥廠導(dǎo)入CI，意欲使河南花園置業(yè)有限公司新收購的鄭州中藥制藥廠的重整在科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、現(xiàn)代化的經(jīng)營管理思想指導(dǎo)下，能有一個(gè)良好的開端；使......

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信息系統(tǒng)審查...   2007.06.22

每一個(gè)公司都應(yīng)該設(shè)立一個(gè)公司內(nèi)部的信息系統(tǒng)審查小組(或?qū)徲?jì)員)，由該小組向高級的中立辦公室匯報(bào)。信息系統(tǒng)審查工作人員的職責(zé)是確保生產(chǎn)信息系統(tǒng)的完整性。有三種不同的信息系統(tǒng)審查，它們是系統(tǒng)開發(fā)審查、工作情況審查和應(yīng)用審查。 □ 系統(tǒng)開發(fā)審查 就系統(tǒng)開發(fā)審查而論，信息系統(tǒng)審查工作人員要擔(dān)任開發(fā)項(xiàng)目組的......

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信息系統(tǒng)開發(fā)的格言...   2007.06.22

如果信息服務(wù)人員和用戶人員將下述格言牢記在心，那么，將得到更好的信息系統(tǒng)，而且整個(gè)公司的生意將更加興隆。 □ 不要無限期地推遲自動(dòng)化 對于一個(gè)面向事務(wù)的人工系統(tǒng)的自動(dòng)化來說，存在著一個(gè)轉(zhuǎn)化點(diǎn)，從那一點(diǎn)開始自動(dòng)化的系統(tǒng)從經(jīng)濟(jì)上是可取的(見圖20.9.18)。在人工系統(tǒng)中，為了解決增大工作量的問題，必......

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信息系統(tǒng)的生命周期...   2007.06.22

信息服務(wù)系統(tǒng)的生命周期有四個(gè)階段。第一個(gè)階段是誕生階段，即系統(tǒng)的概念化階段。 一旦進(jìn)行開發(fā)，系統(tǒng)就進(jìn)入第二個(gè)階段，即開發(fā)階段，在該階段建立系統(tǒng)。第三個(gè)階段是生產(chǎn)階段，即系統(tǒng)投入運(yùn)行階段。當(dāng)系統(tǒng)不再有價(jià)值時(shí)，就進(jìn)入了最后階段，即消亡階段。這樣的生命周期不斷重復(fù)出現(xiàn)。 有人譏諷說：計(jì)算機(jī)/信息處理領(lǐng)域......

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信息系統(tǒng)的類型...   2007.06.22

信息系統(tǒng)的基本類型 信息系統(tǒng)可以是人工的或基于計(jì)算機(jī)的，獨(dú)立的或綜合的，成批處理的或聯(lián)機(jī)的。通常的信息系統(tǒng)是上述各種類型的組合。當(dāng)然它不能即是獨(dú)立的又是綜合的。 1.獨(dú)立的系統(tǒng)是為了滿足某個(gè)特定的應(yīng)用領(lǐng)域(如，人事管理)而設(shè)計(jì)的。獨(dú)立系統(tǒng)有它自己的文件，這些文件必然帶有一定的冗余性。 2.綜合的......

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信息搶險(xiǎn)不需要英雄...   2007.06.22

信息搶險(xiǎn)不需要英雄 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 　2003-07-30 14:43:26 戴秀珍　繪 　　四號線事件催生上海信息安全應(yīng)急預(yù)案： 　　信息搶險(xiǎn)不需要英雄 　　實(shí)習(xí)生　葛燕云　本報(bào)記者　于保平　上海報(bào)道 　　大廈將傾，這里不僅指上海臨江花苑大廈。 　　7月1日凌晨，上海市軌道交通4號線發(fā)生險(xiǎn)情，引......

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信息搶險(xiǎn)不需要英雄...   2007.06.22

信息搶險(xiǎn)不需要英雄 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 　2003-07-30 14:43:26 戴秀珍　繪 　　四號線事件催生上海信息安全應(yīng)急預(yù)案： 　　信息搶險(xiǎn)不需要英雄 　　實(shí)習(xí)生　葛燕云　本報(bào)記者　于保平　上海報(bào)道 　　大廈將傾，這里不僅指上海臨江花苑大廈。 　　7月1日凌晨，上海市軌道交通4號線發(fā)生險(xiǎn)情，引......

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信息交流控制程序...   2007.06.22

文件編號 SS-EMS-02-004 版本 B 受控狀態(tài) 頁數(shù) 2/2 生效日期 2005/4/15 標(biāo)題 信息交流控制程序 C） 傳媒與廣告等。 D） 互聯(lián)網(wǎng)（INTERNET）相關(guān)網(wǎng)站。 4-4 本公司鼓勵(lì)雙向的信息交流與適時(shí)溝通。 4-5 所有發(fā)布或提供的環(huán)境信息，應(yīng)根據(jù)針對對象不同而采取適當(dāng)......

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信息家電是未來市場和產(chǎn)業(yè)的支柱...   2007.06.22

改革開放二十多年來，安徽省的信息產(chǎn)業(yè)取得了長足進(jìn)步和發(fā)展，已逐漸形成了自己的優(yōu)勢和特色，家電產(chǎn)業(yè)已占據(jù)制造業(yè)的主導(dǎo)地位，如合肥美菱、合肥海爾、榮事達(dá)、安徽康佳等一大批名牌企業(yè)和名牌產(chǎn)品，使我省獲得了家電大省和輕工大省的稱號。隨著國內(nèi)外各大公司對信息家電技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)的大力投入，預(yù)示了家電產(chǎn)業(yè)新一輪競......

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信息及資源服務(wù)質(zhì)量記錄...   2007.06.22

信息及資源服務(wù)質(zhì)量記錄 編號： 序號： 服務(wù)部門： 服務(wù)日期： 服務(wù)類型： 策劃附表： 服務(wù)要求： 日期： 　　　 服務(wù)記錄： 填表人：　　　　日期： 備注： 填表人：　　　　日期： 服務(wù)效果： □ 滿意 □ 一般 □ 不合格 審核人： 　 日期：......

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信息溝通控制程序...   2007.06.22

Standard Success Groups Ltd. 標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司 信息溝通控制程序 受控狀態(tài) 文件編號 SS-COP-004 版 本 A 頁 號 1/3 生效日期 2004-4-8 1-0 目的 為了及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、傳遞及反饋有關(guān)信息，作好信息的管理，特制定本程序。 2-0 適用范圍......

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信息服務(wù)遠(yuǎn)景規(guī)劃的目標(biāo)與范圍...   2007.06.22

公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃和信息服務(wù)的遠(yuǎn)景規(guī)劃 由于強(qiáng)調(diào)信息資源管理(IRM)，所以就需要有關(guān)于信息服務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃。在過去的20年中，任何與信息服務(wù)有關(guān)的規(guī)劃都集中在硬件方面，幾乎沒有注意到信息系統(tǒng)和信息服務(wù)的其它策略方面。近幾年，因?yàn)槠惹行枰P(guān)于數(shù)據(jù)庫和信息傳遞方面的共同協(xié)作，所以信息服務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，即信息服......

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信息服務(wù)環(huán)境...   2007.06.22

有關(guān)計(jì)算機(jī)和信息處理的規(guī)定將影響某些甚至全部的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。例如，存取人事信息、用戶收費(fèi)系統(tǒng)以及優(yōu)先權(quán)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定將影響公司的各級部門，任何一種起作用的規(guī)定都會不斷地和直接地與該規(guī)定所涉及到的人和事相聯(lián)系。事實(shí)上，管理人員有義務(wù)制定那些影響他們職責(zé)范圍的有關(guān)計(jì)算機(jī)信息處理的所有規(guī)定。 任何一個(gè)好的計(jì)......

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信息服務(wù)規(guī)劃方法學(xué)的重要性...   2007.06.22

信息服務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃并沒有什么魔法，可是倘若按信息服務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃去實(shí)行的話，就能保證所有的工作都能自動(dòng)地按部就班地進(jìn)行。信息服務(wù)規(guī)劃的業(yè)務(wù)實(shí)際上涉及到公司內(nèi)每一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并且需要這些領(lǐng)域的代表(用戶管理人員)的合作。如果規(guī)劃過程沒有一定的嚴(yán)格要求，那么，公司規(guī)劃人員、用戶和信息服務(wù)人員就有走捷徑的傾......

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信息服務(wù)發(fā)展模式...   2007.06.22

許多計(jì)算中心在最初的5至20年中，有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展模式，但是，后來就不是這樣的情況了。信息服務(wù)發(fā)展模式一般遵循由吉布森和諾倫最先提出的S型曲線。他們最初認(rèn)為有四個(gè)發(fā)展階段，后來諾倫又提出有六個(gè)發(fā)展階段。階段的個(gè)數(shù)僅僅與理論研究有關(guān)，重要的是，用戶通過這方面的研究要認(rèn)識到信息服務(wù)發(fā)展模式是客觀存在的。......

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信息服務(wù)的組織結(jié)構(gòu)...   2007.06.22

本章將介紹在一個(gè)公司或信息服務(wù)部門內(nèi)信息服務(wù)的組織方式和結(jié)構(gòu)，另外還討論信息服務(wù)人員和與信息服務(wù)有關(guān)的委員會職責(zé)和作用。 那些信息密集、處理復(fù)雜、時(shí)間性強(qiáng)的應(yīng)用領(lǐng)域通常首先實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。因此，最初使用計(jì)算機(jī)的三、四種嘗試都涉及到會計(jì)系統(tǒng)。在大多數(shù)公司中，數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)在組織上都可以安排成一條流水線，即......

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信息服務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)...   2007.06.22

信息服務(wù)組織機(jī)構(gòu)的組成部分 1970年以前，數(shù)據(jù)處理的領(lǐng)導(dǎo)者都喜歡把信息服務(wù)部門分成三個(gè)組：系統(tǒng)組、程序設(shè)計(jì)組和操作組。許多人則愿意將系統(tǒng)組和程序設(shè)計(jì)組合成一個(gè)組，這樣就只有兩個(gè)組。當(dāng)信 息服務(wù)任務(wù)擴(kuò)大時(shí)，以及當(dāng)硬件和軟件的復(fù)雜性增加時(shí)，就必須設(shè)立專門化的小組。自從19 70年以來，幾乎每年都有新的......

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信息部工作流程...   2007.06.22

信息部獲取數(shù)據(jù)分析技術(shù)數(shù)據(jù)傳遞數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)維護(hù)檢查計(jì)劃......

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信息部...   2007.06.22

序號 相關(guān)條款 涉及要素 檢查內(nèi)容 檢查方法 審核記錄職責(zé)權(quán)限 7．5 教育教學(xué)服務(wù)的提供 １、部門主管對學(xué)校質(zhì)量方針目標(biāo)的了解情況2、部門如何確保學(xué)校的質(zhì)量目標(biāo)和方針、 部門的職責(zé)權(quán)限1、部門在教育教學(xué)服務(wù)提供中的工作。 1、與部門主管交談，是否了解學(xué)校的質(zhì)量方針與目標(biāo) １、與部門主管交談，了解部......

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信托憑證掛失止付辦法...   2007.06.22

(一)本公司委托人或受益人如將所執(zhí)信托單或原留印鑒圖章遺失或毀滅時(shí)，應(yīng)立即向本公司辦理掛失止付手續(xù)。 掛失的效力，自本公司準(zhǔn)其掛失時(shí)開始，如掛失前已經(jīng)付款，不論是否被人冒領(lǐng)，本公司概不負(fù)責(zé)，經(jīng)辦員應(yīng)審慎辦理，以防假冒。 (二)信托單的掛失：委托人或受益人如將信托單遺失或毀滅，而原留印鑒并無遺失，前來......

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薪資與福利手冊...   2007.06.22

第一章：勞動(dòng)關(guān)系 一、 勞動(dòng)合同制 1． 勞動(dòng)關(guān)系的確立 2． 員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖 3． 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 二、 勞務(wù)制 1． 勞務(wù)協(xié)議 2． 《外來人員就業(yè)證》的申辦 三、 試用期規(guī)定 四、 轉(zhuǎn)正與終止試用期 五、 職級 六、 解聘與辭職 七、 離職手續(xù) 第二章：福利與......

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薪資通知書...   2007.06.22

制度名 薪資通知書 電子文件編碼 GLWA049 頁碼 1-1 times;times;公司員工薪資通知書 此致 會計(jì)科 填單： 年 月 日 通知項(xiàng) 停薪通知 □初任核薪 □調(diào)職(不調(diào)整) □試用期滿(調(diào)薪) □調(diào)職(調(diào)薪) 原總薪 □該員曠工三天，自然免職 □該員試用不合格通知停職 □該員已提出辭......

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薪資通知書...   2007.06.21

times;times;公司員工薪資通知書 此致 會計(jì)科 填單： 年 月 日 通知項(xiàng) 停薪通知 □初任核薪 □調(diào)職(不調(diào)整) □試用期滿(調(diào)薪) □調(diào)職(調(diào)薪) 原總薪 □該員曠工三天，自然免職 □該員試用不合格通知停職 □該員已提出辭職奉準(zhǔn) □該員已奉準(zhǔn)離職 以上生效日： 年 月 日 截止計(jì)薪日：......

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薪酬政策的制定...   2007.06.21

薪酬政策的制定 ● 薪資調(diào)查 （一）目的 1、建立合理的薪資架構(gòu) 2、維持勞動(dòng)市場競爭力 3、吸引及維持所需人才 4、藉市場的薪資給付水準(zhǔn)探討組織的定位所在 （二）薪資調(diào)查應(yīng)考慮的層面 1、應(yīng)調(diào)查哪些職位 2、Benchmarking 3、廠家 4、區(qū)域性 5、行業(yè) （三）調(diào)查方法 1、顧問公司 2......

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薪酬系統(tǒng)的設(shè)?...   2007.06.21

薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)不良引起的困擾 　1不知何時(shí)能調(diào)薪、晉升，員工看不到未來 　2.到底何時(shí)是調(diào)本俸何時(shí)要職等晉升 好不容易遇到調(diào)薪時(shí)，有的人調(diào)本俸，有的人調(diào)職等 　3仍然認(rèn)為只有升任管理職才能獲得較高的薪資 　4雖然連同獎(jiǎng)金，薪資應(yīng)不錯(cuò)了，但員工仍抱怨薪資偏低，因?yàn)楠?jiǎng)金高低起伏太大，所以總認(rèn)為quot;獎(jiǎng)......

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薪酬體系如何與績效評價(jià)體系掛鉤-1...   2007.06.21

激勵(lì)的依據(jù)是績效評價(jià)，激勵(lì)的手段是薪酬分配，而激勵(lì)的目的在于使企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更多的利益。因此，在分析薪酬體系如何與績效評價(jià)體系如何掛鉤這個(gè)問題之前，必須搞明白企業(yè)績效評價(jià)體系的構(gòu)成部分。 科學(xué)的績效評價(jià)體系包括以素質(zhì)模型為核心的能力評價(jià)體系、任職資格評價(jià)體系和以K......

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薪酬滿意度調(diào)查問卷...   2007.06.21

調(diào)查問卷說明 : (1) 本調(diào)查問卷共有 50 個(gè)問題 , 問題采用單項(xiàng)選擇的方式 , 簡明扼要并易于回答。 (2) 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。 (3) 本調(diào)查問卷的保密級為 A 級 , 任何信息都將嚴(yán)格受到保密 , 所以你可以放心做答。 (4) 當(dāng)有超過 50 的題目不做回答時(shí) , 本問卷將做無效......

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薪酬激勵(lì)攻轉(zhuǎn)型難關(guān)...   2007.06.21

轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國企業(yè)，在試驗(yàn)特殊的經(jīng)理人薪酬策略。 Stephen Chen 著 七、八、九月是中國電子行業(yè)的淡季。然而，今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長電科技股份有限公司的這位董事長兼總經(jīng)理，對銷售人員實(shí)行了特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)定銷售人員的銷售業(yè)績只要不低于旺季，就能獲得比在旺季的個(gè)人收入高1倍以上......

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