薪酬設(shè)計
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師技巧... 2014.04.16
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧 1. 課程概述 2. 如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。 3. 有效地了解你的培訓(xùn)對象。 4. 如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備 5. 培訓(xùn)中個人培訓(xùn)技巧的運(yùn)用 6. 正確運(yùn)用視覺器材 7. 培訓(xùn)中場合的控制技巧 8. 回顧與總結(jié) 課 程 概 述 ………………………………………………………......
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其它要求清單... 2014.04.16
標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司 STADNARD SUCCESS GROUPS LIMITED 其它要求清單 |編 制 | ||審 核 | ||審 批 | ......
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普遍員工工資計算... 2014.04.16
普遍員工工資計算表 月 份 頁 部門 |姓名 |工作日數(shù) |日薪 |本薪 |生產(chǎn)獎金 |假日津貼 |全勤獎金 |加班津貼 |本期工資 |扣除部分 |實(shí)發(fā)工資 | | | | | | | | | | | |福利金 |伙食費(fèi) |所得稅 |借支 | | | | | | | | | | | | ......
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平衡計分卡... 2014.04.16
|平衡計分卡在企業(yè)績效管理中的應(yīng)用 | | 中國企業(yè)重視績效評價是最近幾年的事。從中國企業(yè)邁向市場經(jīng)濟(jì)的 ||這20年來看，績效評價經(jīng)歷了四個發(fā)展階段： || ......
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××設(shè)計研究院薪酬設(shè)計(4個doc-2個xls).rar... 2012.12.10
××設(shè)計研究院薪酬設(shè)計(4個doc-2個xls).rar ......
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企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計與薪酬管理實(shí)務(wù).rar......
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（盛高培訓(xùn)之六）薪酬體系設(shè)計技術(shù)（之三）資料.rar... 2012.12.10
（盛高培訓(xùn)之六）薪酬體系設(shè)計技術(shù)（之三）資料.rar......
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XX薪酬體系設(shè)計現(xiàn)場宣講... 2012.12.10
XX薪酬體系設(shè)計現(xiàn)場宣講 上海交大 企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司 2005年1月 薪酬設(shè)計原則： 工資體系需要解決的重點(diǎn)問題：現(xiàn)狀構(gòu)成： 新薪酬設(shè)計重點(diǎn)： 激勵機(jī)制的內(nèi)涵與要素 目標(biāo)：激勵人才、留住人才、吸引人才、 激發(fā)動機(jī)、鼓勵行為、形成動力 建立動態(tài)的薪酬激勵結(jié)構(gòu) 崗位系列劃分及拆分比例： 崗位系列劃分......
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ZZ薪酬設(shè)計方案... 2012.12.10
目 錄 第一章 總則 1 第二章 薪酬體系 1 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 2 第四章 等級工資 3 第五章 年薪制 4 第六章 等級工資制 5 第七章 提成工資制 7 第八章 工資調(diào)整 7 第九章 工資特區(qū) 8 第十章 其他 9 第十一章 附則 10 附件一 崗位等級分布圖 11 附件二 工資試算表 12 ......
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薪酬模式設(shè)計比較與研究... 2012.12.10
薪酬模式設(shè)計比較與研究 【關(guān)鍵詞】：薪酬、薪酬模式 【摘要】： 薪酬管理在人力資源管理活動中占據(jù)重要的地位。在實(shí)踐中，存在著各種各樣的薪酬制度，這些制度大致可以歸納為四種模式：基于崗位的薪酬模式、基于績效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市場的薪酬模式。本文在闡述這些基本模式的基礎(chǔ)上，對他們各自的......
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薪酬設(shè)計按步走... 2012.12.10
薪酬設(shè)計按步走 薪酬設(shè)計的要點(diǎn)，在于lsquo;對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力。lsquo; ---- 建立一套lsquo;對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力lsquo;的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。 ---- 不同的人對lsquo;薪酬lsquo;有不同的理解。有的......
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薪酬設(shè)計按步走-1... 2012.12.10
薪酬設(shè)計按步走 薪酬設(shè)計的要點(diǎn)，在于lsquo;對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力。lsquo; ---- 建立一套lsquo;對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力lsquo;的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。 ---- 不同的人對lsquo;薪酬lsquo;有不同的理解。有的......
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薪酬設(shè)計和激勵與約束機(jī)制... 2012.12.10
關(guān)于員工激勵制度的幾點(diǎn)分析 一、關(guān)于薪酬： （一）設(shè)計合理有效的薪酬制度 薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵。 不同的名稱不僅代表總薪酬中金額不等的組成部分，更重要的是對員工起不同的作......
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薪酬系統(tǒng)的設(shè)計-1... 2012.12.10
薪資系統(tǒng)的設(shè)計（1） 薪資系統(tǒng)的設(shè)計 1.前言 中國人一向心口不合一，心中明明很在乎錢，口中卻不愿提出，即便調(diào)薪時比別人只差個幾百元，都可能將整個課搞得烏煙瘴氣，使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對公司影響的程度之大，從這里即可知道。 大多數(shù)的公司都知道薪資制度很重要，但制度設(shè)計很好的卻又不多，這中間......
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薪酬系統(tǒng)的設(shè)計-2... 2012.12.10
4.2.2新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額 根據(jù)以上這些資料，即可開始擬定公司中不同學(xué)歷起薪的標(biāo)準(zhǔn)。不過在擬定時，也幾點(diǎn)因素需事先 清。第一，男女生起薪是否要不同 第二，不同科系起薪是否要有所不同 第叁，補(bǔ)校、夜校同等學(xué)歷是否要另外規(guī)定 男女生起薪是否不同，每一家公司都有其不同見解，因此事先要......
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薪酬系統(tǒng)的設(shè)計-3... 2012.12.10
4.4.3 職務(wù)加給 職務(wù)加給，顧名思義就是與擔(dān)任的工作有關(guān)。因為不同的工作有不同的壓力、環(huán)境、聯(lián)絡(luò)溝通層面與負(fù)擔(dān)的責(zé)任有關(guān)，因此如果能將全公司的工作做一評價，并將所得到的評價轉(zhuǎn)換成不同的職務(wù)加給，對公司職務(wù)的輪調(diào)會有相當(dāng)?shù)膸椭?。試想工作越調(diào)越輕松，薪資卻沒有減少，那以後還有誰愿意調(diào)到負(fù)擔(dān)較重、較苦......
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薪酬系統(tǒng)的設(shè)計-5... 2012.12.10
.8.4自助餐(自選)式的福利制度 前一陣子媒體報導(dǎo)的自助餐式的福利制度，讓許多人相當(dāng)好奇，這到底是一個怎樣的制度，看起來福利制度項目那麼多，給人的感覺是能在那種公司上班真是幸福呀前面提過，福利制度是能比較吸收外界注意的焦點(diǎn)，從這個角度來看，被報導(dǎo)的公司，無形中又給企業(yè)提高了形象，真是一種的宣傳......
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薪酬制度設(shè)計的基本思路[1]... 2012.12.10
現(xiàn)代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的實(shí)質(zhì)及其分級的依據(jù) 1、薪酬的實(shí)質(zhì) 薪酬是對職工為企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)所給予的相應(yīng)的回報或答謝，這實(shí)質(zhì)上是一種公平的交易或交換 ，也就是某種程度的補(bǔ)償。 實(shí)際的薪酬應(yīng)該包括員工從企業(yè)所獲得的全部利益，而不論其來源、渠道如何?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該將各類員工的所有收入浮出水面即全部......
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激活人力資源的薪酬設(shè)計原理與操作實(shí)務(wù)... 2012.12.10
北京/2002/8 第一部分 我國企業(yè)薪酬管理 問題與趨勢 診斷薪酬方案的四大問題 問題1：用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個優(yōu)點(diǎn)和三個缺點(diǎn)？ 問題2：你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價值取向的分配原則？ 問題3：你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高？ 問題4：加倍努力，再加倍努力，你有沒有獲得高薪的可能......
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曾慶學(xué)薪酬管理4：薪酬設(shè)計的原則和主要考慮的因素... 2012.12.10
曾慶學(xué)薪酬管理4：薪酬設(shè)計的原則和主要考慮的因素 曾慶學(xué) （一）薪酬設(shè)計的原則企業(yè)設(shè)計薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)性、體現(xiàn)員工價值、激勵作用、相對公平、外部競爭性等。1.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，制定的薪酬政策和制度必須體現(xiàn)企......
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深圳財會等級薪酬體系設(shè)計... 2012.12.10
深圳財會培訓(xùn)中心 等級薪酬體系設(shè)計 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院咨詢專家組 2003年3月 目 錄 一、公司薪酬體系概述 二、等級薪酬體系 三、工資的發(fā)放 一、公司薪酬體系概述 根據(jù)對深圳財會培訓(xùn)中心目前薪酬體系的調(diào)查和分析，并結(jié)合公司未來發(fā)展過程中對人力資源管理與開發(fā)的要求，重新構(gòu)建公司的薪酬體系。 ......
124詳情
有效設(shè)計薪酬激勵體系... 2012.12.10
有效設(shè)計薪酬激勵體系 知識產(chǎn)權(quán)聲明 copy; 2001 TaoLue Consulting, All Rights Reserved. www.TaoLue.com 有效設(shè)計薪酬激勵體系：研討目標(biāo) 薪 酬 取 決 于 什 么 ？ 薪 酬 的 基 本 形 式 基 本 形 式 （從短期至長期） 基 本......
161詳情
有效薪酬設(shè)計與管理... 2012.12.10
薪酬體制在運(yùn)營機(jī)制中的主要功能 薪酬體制mdash;mdash;是企業(yè)管理的主要內(nèi)容之一 mdash;mdash;是企業(yè)運(yùn)營機(jī)制的主要組成部分 mdash;mdash;是人力資源產(chǎn)生 效率的主要動因 mdash;mdash;是激勵與約束職工行為的有效工具 mdash;mdash;是支持實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和......
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宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計... 2012.12.10
宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計 辛福全 鄒化茹 一 公司背景介紹： 宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實(shí)的老字號藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北......
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曾慶學(xué)薪酬管理3：薪酬設(shè)計的重要性與基本命題... 2012.12.10
曾慶學(xué)薪酬管理3：薪酬設(shè)計的重要性與基本命題 曾慶學(xué) （一）薪酬的概念與構(gòu)成所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。與傳統(tǒng)的工資概念所不同的是，薪酬還包含了非貨幣形式的報酬?，F(xiàn)代企業(yè)薪酬組成如圖所示。 [pic]（二）薪酬分......
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王學(xué)力《現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)》... 2012.12.10
現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù) 王學(xué)力編著 一九九九年十一月 目錄 1. 現(xiàn)代薪酬設(shè)計概論 第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定1. 薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系2. 薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系3. 薪酬作用4. 薪酬結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素1. 勞動力市場條件2. 政府法律、法規(guī)3. 企業(yè)董事會和......
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- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
