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職業(yè)經(jīng)理人 南方事業(yè)部 徐淑英 二二00四年四月八日 職業(yè)經(jīng)理人的基本要素 胸懷 習(xí)慣 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 責(zé)任 一、職業(yè)經(jīng)理人的胸懷 林子大了，什么鳥都有。 企業(yè)大了，什么人才都有。 這些人lsquo;才rsquo;、lsquo;材rsquo;、lsquo;財(cái)rsquo;、lsquo;裁rsquo; 自然構(gòu)......

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匯金名園廣告推廣 策略思考 本項(xiàng)目需要通過廣告宣傳什么才能（吸引消費(fèi)對(duì)象） 促進(jìn)達(dá)成銷售？ 我們?cè)谶@三大方面處于什么樣的狀況？ ① 位置： ＊ 本項(xiàng)目在南頭區(qū)緊鄰北環(huán)，處于工業(yè)區(qū)內(nèi)，周圍遍 布工業(yè)廠房，外在形象欠佳 ＊ 交通流暢（201、226、21、22大巴及451、436中 巴），生活便利（馬家......

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角色的描述 xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于1995年，私營企業(yè)，注冊(cè)資金2800萬人民幣，至今成功開發(fā)了美福園一、二期，xx綜合樓，等項(xiàng)目。今年投資2000萬人民幣，重點(diǎn)發(fā)展裕陽花園小區(qū)。 xx裕陽花園的項(xiàng)目概況 項(xiàng)目名：裕陽花園 發(fā)展商：天津市xx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司 位置：地處東站后廣場(chǎng)新廣路中段，......

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第2章 心理學(xué)的研究方法 Research Methods in Psychology September 2000 本章概要 心理學(xué)研究的基本要求 心理學(xué)的基本研究方法 實(shí)驗(yàn)研究 描述研究 如何評(píng)價(jià)一項(xiàng)研究？ 開場(chǎng)白：可口可樂與百事可樂 誰的口感更好？ M Vs. Q 百事可樂的喜悅 可口可樂的反......

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知 識(shí) 管 理 ndash; 企 業(yè) 應(yīng) 用 內(nèi)容簡(jiǎn)介 企業(yè)知識(shí)管理的概要 機(jī)構(gòu)知識(shí)管理的實(shí)務(wù)指引 企業(yè)知識(shí)管理的提示 企 業(yè) 知 識(shí) 管 理 的 概 要 企業(yè)知識(shí)管理 ndash; 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 現(xiàn)在開始的知識(shí)管理，直接影響企業(yè)的行為能力，并可能成為未來競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的決定性因素： 對(duì)經(jīng)營環(huán)境的應(yīng)變能力； ......

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如何進(jìn)行有效的溝通 重慶分公司培訓(xùn)部 前言 溝通：是一門生存的技巧，學(xué)會(huì)它、掌握它、運(yùn)用它hellip; mdash;mdash;拿破倫. 希爾 溝通是什么？溝通是組織的潤滑濟(jì)。 mdash;mdash;松下幸之助 溝通是成功人生的通行證，即或是上帝，也有有求于 關(guān)系的時(shí)候。 mdash;mdash......

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知識(shí)經(jīng)濟(jì)和服務(wù)理念 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)財(cái)富 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，知識(shí)成為最具關(guān)鍵性的資源。以知識(shí)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的觀點(diǎn)而論，人類已經(jīng)歷了工業(yè)革命、生產(chǎn)革命與管理革命等三個(gè)階段，而在此過程中，知識(shí)的重要性與關(guān)連性則是與日俱增。在工業(yè)革命中知識(shí)的應(yīng)用導(dǎo)致新產(chǎn)品與新工具的產(chǎn)生，這種工作類型的集中，明顯的展現(xiàn)在大......

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企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)分析與管理 目錄 服務(wù)運(yùn)作的意義 服務(wù)系統(tǒng)中的幾個(gè)基本概念及特性分析 基于服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 服務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 服務(wù)系統(tǒng)管理 依賴于一種傳統(tǒng)方式爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的單一戰(zhàn)略已經(jīng)不能滿足需要了，成功的企業(yè)必須能夠提供運(yùn)行所有這些競(jìng)爭(zhēng)手段的流程和機(jī)制：為每一個(gè)客戶提供客戶化的服務(wù)，即提供合適的產(chǎn)品、正確的......

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如果常規(guī)推廣將面臨的市場(chǎng)挑戰(zhàn) 1、 小戶型競(jìng)爭(zhēng)樓盤眾多，云景豪苑、錦上花、銀座金鉆等，而且 每坪均價(jià)較本項(xiàng)目低2000mdash;4000。 2、 本項(xiàng)目占地面積較小，無園林環(huán)境可言，地塊素質(zhì)一般，服務(wù) 差異性不強(qiáng)。 3、 同時(shí)本項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)面不止是小戶型，而是該片區(qū)價(jià)值50萬的樓 盤，那么競(jìng)爭(zhēng)面將更......

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1 成功的條件 2 項(xiàng)目管理 3 項(xiàng)目組織 4 實(shí)施進(jìn)程 5 前期工作 6 實(shí)施要點(diǎn) 7 評(píng)價(jià)成功的基本內(nèi)容......

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一、定義:何謂現(xiàn)代化通路？ 規(guī)?；?jīng)營運(yùn)作體系 具有現(xiàn)代化經(jīng)營思路及意識(shí) 連鎖化策略發(fā)展 具備與供應(yīng)商直接的聯(lián)系 能影響供應(yīng)商已形成的決策二、背景說明： 現(xiàn)代化重要客戶發(fā)展迅速,但僅有15 集中于直轄市、單列市、省會(huì)城市及 地級(jí)市。傳統(tǒng)通路仍然占比絕大數(shù)的業(yè)績與 利潤來源，而且仍蘊(yùn)藏更深入的 區(qū)域擴(kuò)......

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職場(chǎng)，僅有才華是不夠的 劉洪 職場(chǎng)，僅有才華是不夠的 成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場(chǎng)上遭到的失敗，都起源于對(duì)小事的疏忽。一個(gè)成功的職業(yè)生涯，是非常細(xì)致的結(jié)構(gòu)，決不可因?yàn)槌钟胁湃A就粗率地處理它。 職場(chǎng)政治 　　有人做過一個(gè)試驗(yàn)，打出整整30個(gè)電話給受過高等教育，并獻(xiàn)身職場(chǎng)的各年齡......

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選擇有益的朋友防人之心不可無......

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敢教日月?lián)Q新天關(guān)于新江灣城的初步思考 新江灣城 上海市中心最大的一塊正待開發(fā)的風(fēng)水寶地 9,000畝的旺地，正靜靜 等待某一天的騰飛 市長的期望 21世紀(jì)知識(shí)型、生態(tài)型城市住區(qū)和花園城區(qū) 上海市政府大力開發(fā) 的重點(diǎn)區(qū)域 新世紀(jì)上海典型示范的大型 高尚住宅區(qū) 市場(chǎng)的現(xiàn)狀 上海人心目中的航空城，軍事的禁......

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不管你有多忙，這個(gè)讀本都應(yīng)該讀一下，因?yàn)檫@是一位科學(xué)家給國家領(lǐng)導(dǎo)人的忠言。日理萬機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)人曾放下手頭工作，閉門研讀，并傳與老部下及親朋好友。 身價(jià)億萬的富翁，曾面對(duì)此讀本愛不釋手 {資料背景} 為了提高國家領(lǐng)導(dǎo)人的健康水平，衛(wèi)生部特派全國心血管防治領(lǐng)導(dǎo)小組副組長洪昭光教授在中南海給國家領(lǐng)導(dǎo)人作了一場(chǎng)......

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團(tuán)隊(duì)如何解決問題 一排籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫 人的來源 成功20靠自己，80靠別人 成功的目的mdash;mdash;幸福需要合作......

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在企業(yè)每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就在制造一份浪費(fèi)。伴隨企業(yè)運(yùn)營中各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)不被察覺或不被重視的浪費(fèi)，日本企業(yè)管理界將之形象地比喻為地下工廠。 從渾沌走向成熟的中國市場(chǎng)，價(jià)格戰(zhàn)此起彼伏，從產(chǎn)品上市到退出市場(chǎng)，其周期之短、降價(jià)之快已今非昔比，成本能力成為企業(yè)的基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)能力。 ......

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Welcome to Why Career Development at Dell External Marketplace demands Competition Internal Necessary for Functional amp; Organizational Excellence In......

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Organizing, planning, and scheduling IT projects IT 項(xiàng)目的組織，計(jì)劃，和安排 Objectives 內(nèi)容 案例分析: 長虹ERP擱淺 案例分析: 長虹ERP擱淺 原由 案例分析: 長虹ERP擱淺 教訓(xùn) 案例分析: 長虹ERP擱淺 啟示 Object......

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信義假日名城 為什么要建立品牌形象？ 為什么要建立品牌形象？ 為什么要建立品牌形象？ 目標(biāo)客戶群的簡(jiǎn)要分析 目標(biāo)客戶群的簡(jiǎn)要分析 一、位置形象 二、大社區(qū)形象 在信義假日名城，38萬平米大社區(qū)的社區(qū)文化可能是 成熟、休閑、法國風(fēng)情、愉悅hellip;... 三、價(jià)格形象 四、規(guī)劃設(shè)計(jì)形象 三、規(guī)劃設(shè)......

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IT部門建設(shè)與職能定位 高博管理科學(xué)研究所 中國 杭州 報(bào)告內(nèi)容 企業(yè)信息化及其特點(diǎn)與現(xiàn)狀 信息資源與IT部門發(fā)展 CIO的職責(zé) IT組織結(jié)構(gòu) IT人員職能設(shè)置 IT發(fā)展策略 信息化招投標(biāo) 信息技術(shù)管理咨詢 企業(yè)信息化 企業(yè)信息化是大勢(shì)所趨 信息化是用先進(jìn)的管理理念和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，有效地整合......

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第5章 項(xiàng)目經(jīng)理 源自《successful project management》 5.1 項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé) 計(jì)劃 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該高度明確目標(biāo),與團(tuán)隊(duì)成員一道制定計(jì)劃 組織 決定哪些任務(wù)由組織內(nèi)部完成,哪些任務(wù)由外部承包商完成 為具體的人員或組織分配職責(zé),授予權(quán)力 營造一種工作環(huán)境,鼓舞士氣 控制 跟......

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第4章 項(xiàng)目 源自《successful project management》 4.1 項(xiàng)目計(jì)劃 詳細(xì)計(jì)劃的步驟 清晰的定義項(xiàng)目目標(biāo) 把項(xiàng)目范圍詳細(xì)劃分為大的部件或工作包 為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，需要界定每一個(gè)工作包必須執(zhí)行的具體活動(dòng) 以網(wǎng)絡(luò)圖表的方式圖示描述活動(dòng) 進(jìn)行時(shí)間估計(jì) 為每項(xiàng)活動(dòng)作一個(gè)成本預(yù)算......

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第2章 識(shí)別需求 源自《successful project management》 2.1 識(shí)別需求、問題或機(jī)會(huì) 識(shí)別需求是項(xiàng)目生命周期的最初階段，它開始于識(shí)別需求、問題或機(jī)會(huì)，結(jié)束于需求建議書的發(fā)布 2.2 準(zhǔn)備需求建議書 RFP中必須提供工作表述(statement of work) RFP中......

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目 錄 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與基本準(zhǔn)則會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法差異調(diào)整 一般業(yè)務(wù)準(zhǔn)則與納稅處理特殊業(yè)務(wù)準(zhǔn)則與納稅處理 報(bào)表事項(xiàng)準(zhǔn)則與納稅處理　 財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則及影響分析　　1.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景 年度 發(fā)布內(nèi)容 1992 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，一系列行業(yè)會(huì)計(jì)制度，外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度，股份制試點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1993 對(duì)......

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決定組織成功的能力要素 企業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 付亞和 組織的成功取決于 管理者和員工 在工作執(zhí)行過程中 起重要影響作用的 關(guān)鍵性能力要素 組織能力類型庫 完成任務(wù)的能力 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 績效管理 影響力 主動(dòng)性 生產(chǎn)效率 靈活性 創(chuàng)新能力 質(zhì)量關(guān)注意識(shí) 不斷改進(jìn)的精神 專業(yè)知識(shí)和技術(shù)......

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Communicating Through Technology Managing Information Within Organizations Managing Information outside Organizations Managing Information Within Orga......

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Chapter Five Effective Business Presentation mnszrh@zsu.edu.cn School of Business Zhongshan University A good presentation can better your achievement......

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Chapter Three Interpersonal Communication in high-tech companies mnszrh@zsu.edu.cn School of Business Zhongshan University Communication on the Interp......

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成為卓越的東方人 認(rèn)識(shí)自己 認(rèn)識(shí)企業(yè) 認(rèn)識(shí)企業(yè) 認(rèn)識(shí)企業(yè) 認(rèn)識(shí)企業(yè) 認(rèn)識(shí)企業(yè) 認(rèn)識(shí)企業(yè) 認(rèn)識(shí)企業(yè) 進(jìn)入角色 進(jìn)入角色 心態(tài)篇 行動(dòng)篇 技巧篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之心態(tài)篇 進(jìn)入角色之行動(dòng)......

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知彼解己的溝通 畫人畫虎難畫骨 知人知面不知心 介紹您的同桌 （不加自己的判斷，按其原話介紹） 1、 姓名、職責(zé) 2、 工作中他/她最喜歡的方面 3、 工作中他/她最討厭的方面 4、 工作中的長處 5、 工作中的短處 6、 哪一類人能與之很好溝通 7、 哪一類人不能與之很好溝通 兩 個(gè) 極 端 最容......

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How to reduce employee turnover 如何降低員工離職率 John Z. Yang Fordham University GBA BiMBA, Peking University Why are employees leaving the organization-pers......

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結(jié)構(gòu)化面試與一線主管的責(zé)任 Human Resources Dept. 寇家倫 招聘過程的主要工作 人才選拔程序 選拔人才的方法 面試的種類 結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用 高科技企業(yè)普遍采用的人才選拔方式 政府選拔公務(wù)員的必用工具 北京奧委會(huì)選拔工作人員的基本工具 管理方向的碩、博研究生錄取的工具之一 結(jié)構(gòu)化面......

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項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議是新建項(xiàng)目小組的首次會(huì)議。 會(huì)議目的： 使項(xiàng)目開始進(jìn)展 為所有項(xiàng)目小組成員提供相同的信息 為項(xiàng)目小組提供其一切所需 為以后的項(xiàng)目運(yùn)作活動(dòng)及計(jì)劃奠定基礎(chǔ) ......

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調(diào)查技巧－－ 直接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 直接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 直接調(diào)查 目錄 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 間接調(diào)查 調(diào)查技巧－－ 調(diào)查技巧－－ 間......

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客戶分級(jí)的定義 --- A 級(jí)客戶 有機(jī)會(huì)在 3 個(gè)月內(nèi)成交 未信息化者 : 已經(jīng)開始進(jìn)行選型工作 , 以便展開信息化的潛在客戶 ......

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文件類型員工激勵(lì)(ppt)...   2010.07.07

員工激勵(lì) www.china-training.com 課程大綱 如何激發(fā)員工的責(zé)任心與上進(jìn)心 如何促進(jìn)員工合作 如何塑造團(tuán)隊(duì)精神 跨國公司的員工激勵(lì)方案分享 認(rèn)股權(quán) (Stock Option) 業(yè)績獎(jiǎng)金(Performance Bonus) 一些經(jīng)典的激勵(lì)理論 X理論： 工作天生令人討厭 人本質(zhì)......

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領(lǐng) 導(dǎo) 藝 術(shù) 2010年7月7日 目錄 如何將領(lǐng)導(dǎo)變成一門藝術(shù) 實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)需要的方法 （或稱領(lǐng)導(dǎo)36計(jì)） 比較煩 煩,做人煩,做領(lǐng)導(dǎo)的人煩，做領(lǐng)導(dǎo)又被人領(lǐng)導(dǎo)的更煩。hellip;hellip; 比較煩 永遠(yuǎn)要在家庭和事業(yè)上付出百分之兩百的努力，卻永遠(yuǎn)得不到百分之一百的收獲； 永遠(yuǎn)要在下屬面前建立......

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勞退新制與員工退休規(guī)劃」 研習(xí)會(huì) 全球保險(xiǎn)集團(tuán) AEGON Insurance Group 內(nèi) 容 大 綱 A. 了解人生的階段性財(cái)務(wù)需求 你有哪些經(jīng)濟(jì)責(zé)任？ 你需要累積多少財(cái)富？ 人生的財(cái)務(wù)需求面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？ B. 財(cái)務(wù)安全與資產(chǎn)配置規(guī)劃 C. 如何進(jìn)行退休理財(cái)規(guī)劃 認(rèn)識(shí)退休生活的三大經(jīng)濟(jì)支柱 預(yù)......

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投資理財(cái)與生涯規(guī)劃孫孟文講師簡(jiǎn)介 現(xiàn)職: 臺(tái)聚集團(tuán)-集團(tuán)會(huì)計(jì)長(Group Controller) 上市公司: 臺(tái)聚、亞聚、華夏、臺(tái)達(dá)化。 上柜公司: 越峰電子 經(jīng)歷: 中國人壽保險(xiǎn)公司-授信、財(cái)務(wù)協(xié)理 亞洲化學(xué)-財(cái)務(wù)經(jīng)理 美國運(yùn)通-財(cái)務(wù)規(guī)劃副理 Cal Dive International Inc......

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文件類型授課方法(ppt)...   2010.07.07

一、講授法 1.性質(zhì)：講師以演講方法單向地傳達(dá)訓(xùn)練內(nèi)容 2.特點(diǎn)： #61656;能同時(shí)對(duì)多數(shù)學(xué)員授予知識(shí)觀念 #61656; 對(duì)知識(shí)教育有效 #61656; 不受學(xué)習(xí)人數(shù)限制，較經(jīng)濟(jì) #61656; 講述的資料容易記錄并能保有其有效性 #61656; 是學(xué)生最熟悉的教學(xué)方式 ......

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德 勤 國 際 集 團(tuán) 一 九 九 九 年 十 二 月 激 勵(lì) 機(jī) 制 范 疇 企 業(yè) 生 命 周 期 與 激 勵(lì) 方 案 設(shè) 計(jì) 激 勵(lì) 機(jī) 制 方 案 的 確 定 現(xiàn) 金 固 定 短 期 股 票 期 權(quán) 描 述 授 權(quán) 員 工 在 未 來 某 一 時(shí) 間 按 照 授 予 日 所 定 價(jià) 格 （ ......

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第一節(jié) 組織文化的內(nèi)涵 第二節(jié) 組織文化的作用 第三節(jié) 組織文化的影響因素 第四節(jié) 組織文化的建設(shè) 第五節(jié) 組織文化設(shè)計(jì) 第六節(jié) 組織文化建設(shè)的心理機(jī)制 一、為什么越來越對(duì)企業(yè)文化關(guān)注了 到日本#61630;#61630;企業(yè)文化發(fā)源地看看 企業(yè)文化長在美國 時(shí)代發(fā)展的必然 以人為本是文化管理的本質(zhì)......

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