重慶中小型企業(yè)發(fā)展的四大瓶頸

 作者：寇北辰    146

重慶成為直轄市的15年以來，經濟得到了較快的發(fā)展。同時，兩江開發(fā)又給重慶注入了新的活力。其中，中小型企業(yè)對重慶整個宏觀經濟的發(fā)展、擴大就業(yè)、穩(wěn)定社會方面也做出了很大的貢獻。近幾年來，中小型企業(yè)在中央政策關懷下，在重慶市各種政策的扶持下，在重慶中小型企業(yè)服務平臺的服務下，重慶企業(yè)平添了強勁的發(fā)展動力。然而，重慶中小企業(yè)需要獲得長足發(fā)展，重慶中小型企業(yè)還需要走很多的路，還需要解決制約重慶中小企業(yè)發(fā)展的因素。

目前制約重慶中小企業(yè)發(fā)展的因素除資金問題外，其他眾多問題的根本在于人員素質問題，重慶企業(yè)人員素質與沿海城市及發(fā)達城市，上海、廣州、深圳等地相比人員素質相差很大。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，服務意識薄弱。服務過程中主動性不強，耐心不夠，不夠周到細致。不論是生產行業(yè)的銷售人員還是服務行業(yè)的旅游，餐飲、酒店、山莊等都存在熱情，主動服務的意識不夠的問題。

其次，職業(yè)化程度不高。主要體現(xiàn)在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)形象、職業(yè)精神方面。雖然很多企業(yè)加強了學習，但基礎跟不上去。

再次，管理水平及素質普遍不是很高。從很多重慶的中小型企業(yè)了解到，無論是老板還是管理層普遍缺乏系統(tǒng)的管理基礎知識，及個人素質問題。大多數(shù)企業(yè)老板及管理者基本上處于一個摸著石頭過河，一邊發(fā)展一邊學習的狀態(tài)。這樣對企業(yè)發(fā)展造成了很多不利的影響。

最后，企業(yè)人誠信問題比較嚴重。一般表現(xiàn)為不守時，不守規(guī)矩方面。比如說：一般在約定時間的情況下，基本上很多人在商務或會議中談判中遲到。

綜上所述，制約重慶中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸不只是資金問題，主要是體現(xiàn)為以上四個方面，這四個方面集中體現(xiàn)了重慶中小型企業(yè)存在的人員素質方面亟待提高。只有提高了人員的職業(yè)素質，管理水平，重慶中小型企業(yè)才能更上一層樓。
 

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網專欄人物，寇北辰先生,經濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 中小型企業(yè) 企業(yè)發(fā)展 小型企業(yè) 中小型 瓶頸 中小 小型 重慶 發(fā)展 企業(yè)

擴展閱讀

小店，小生意，老板一個人全部搞定，這生意結構理應是簡單的。但是，生意就是生意，尤其是當前這個市場環(huán)境下，簡單操作就能賺錢，重復就能持續(xù)的生意已經越來越少了，要生存，要增長，要發(fā)展，就得要認真對待，要理

  作者：潘文富詳情

2023年11月3日—11月4日，在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店，來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中，姜上泉導師重點分享了降本增

  作者：姜上泉詳情

中小微企業(yè)是中國經濟“金字塔”的塔基，是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下，中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長，必須加速數(shù)字化轉型，充分發(fā)揮數(shù)字經濟的賦能效應。然而，中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍

  作者：王京剛詳情

近年來，隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內生需求持續(xù)釋放，數(shù)字化轉型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路，成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者：王京剛詳情

2023年9月1日—9月2日，來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計90多人參加晉江市轉型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位，生產總值3

  作者：姜上泉詳情

民營醫(yī)院在中國的發(fā)展歷經10年了，當我們對中國民營醫(yī)院的發(fā)展進行歷程回顧時，我們似乎無法真正快樂起來。以一種理性的思維去梳理中國民營醫(yī)院的發(fā)展，我們似乎完全可以看到民營醫(yī)院發(fā)展的風雨飄搖與動蕩不安。但

  作者：李名梁詳情

版權聲明：

本網刊登/轉載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體，本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有