方案報告

研究設計 Research Design 學習目的 研究設計的定義與分類 探索性研究及其作用 描述性研究及其種類 因果關系研究及其條件 不同研究設計的聯(lián)系 調查方案設計的主要內容 研究設計的定義 研究設計是開展某個營銷調研計劃所需要遵循的一個藍圖或計劃。包括研究人員為解決某一問題所制定的數(shù)據(jù)收集、分......

 485詳情

文件類型復式記賬理念(ppt)...   2010.07.01

復式記賬 第一節(jié) 復式記賬原理 第二節(jié) 借貸記賬法 第三節(jié) 總分類帳戶與明細分類帳戶 ......

 45詳情

目錄 方案成本測算說明 方案適用度 薪酬實際發(fā)放運作說明 （與現(xiàn)有分配文件的整合） 推行的重點和難點 下一步咨詢工作重點 固定與浮動的設計前后比較 總工資收入的崗位分層比較 各層總工資收入（固定+浮動）的現(xiàn)值與設計值對比 支行客戶經(jīng)理與業(yè)務經(jīng)理 目錄 方案成本測算說明 方案適用度 薪酬實際發(fā)放運作說......

 79詳情

K/3V10.0商業(yè)新增主要功能概述 金蝶K/3商業(yè)產品經(jīng)過不斷的發(fā)展和完善，功能更加豐富和增強。在V9.4.1的基礎上，發(fā)布了K/3 V10.0商業(yè)物流管理系統(tǒng)。她是在對商業(yè)業(yè)務進行了進一步的提煉，在功能上做了大幅度的擴展，易用性進一步增強的里程碑式的產品。 在金蝶K/3V10.0中，增強了價格、......

 45詳情

總體福利趨勢調研報告 中國福利發(fā)展趨勢研究 2007年8月， 中國 目錄 簡介 調研成果 調研重點 福利概述 福利有效性 福利展望 養(yǎng)老金計劃 彈性福利 不同行業(yè)間的差異 附錄 調研方法及抽樣統(tǒng)計 調研參加者 簡介 中國是以最快速度增長的商業(yè)市場之一。而大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是......

 393詳情

Xizi Otis培訓咨詢提案 IMI國際管理學院 綱要 新員工培訓問題分析 新員工培訓過程中，一般存在以下幾個瓶頸： 1、外地新員工的培訓質量難以與總部保持一致； 2、外地新員工難以全面感受企業(yè)文化； 3、新員工培訓計劃的內容一般是一些企業(yè)文化、人事、財務等管理制度培訓，而新員工最需要的業(yè)務知識、......

 51詳情

文件類型崗位評估匯報文件...   2010.07.01

目錄 什么是崗位評估 為什么要做崗位評估 何時需要做崗位評估 崗位評估與工作分析、薪酬設計的關系 崗位評估過程 崗位評估方法 評估結果 什么是崗位評估？ 崗位評估是系統(tǒng)客觀地決定相關工作在企業(yè)內部等級的過程 是用來衡量崗位間的相對價值，而不是任職者之間的相對價值 涉及固定時間段內或特定營運戰(zhàn)略下的崗......

 54詳情

某大型鋼鐵企業(yè)系統(tǒng)的解決問題的方法 內容概要 (I) 無論是與供應商交涉，改進生產設備和原材料，還是處理客戶投訴，生產中面臨的各種內部和外部問題都可以利用系統(tǒng)的解決問題的方法加以解決 系統(tǒng)的解決問題的方法通常采用以下手段來解決許多生產運營中的問題 簡單的數(shù)據(jù)收集的方法 現(xiàn)有的經(jīng)驗和簡單而有實效的解決......

 60詳情

文件類型口才與人格魅力...   2010.06.30

課程構成 內容提要 澤堯理論：口才與創(chuàng)新思維方法mdash;mdash;投入與跳出 澤堯理論：口才與創(chuàng)新思維方法mdash;mdash;投入與跳出 一語雙關與《意識心理學》的投入與跳出 澤堯理論：人生心路歷程模型mdash;mdash;人類心理的歷程 澤堯理論：成功之路人才層次金字塔模型 澤堯理論：......

 61詳情

HUMAN RESOURCES SELECTION SELECTION Selection involves: assessment or measurement of job relevant individual differences, using these measures to infe......

 59詳情

君主論 IL PRINCIPE 尼科洛middot;馬基雅維里 Niccolograve; Machiavelli (1469-1527) 幾種評價 近世唯一的政治家mdash;mdash;哈林頓 罪惡的導師mdash;mdash;列奧middot;斯特勞斯 兇殘的馬基雅維里mdash;mdash;......

 107詳情

基礎會計學 Essentials of Accounting 基礎會計學 課程簡介 基礎會計學課程的意義 基礎會計學課程的目的與要求 基礎會計學課程的主要內容 基礎會計學課程的目的與內容 基礎會計學 是闡述會計的基本理論、基本方法 和基本技能（三基） 其主要內容是以七大會計核算方法為主線，強 調以會......

 47詳情

韓國三星集團總裁李秉哲曾說：自創(chuàng)建以來，我一直把80的力量用在員工的訓練上。我始終堅信，企業(yè)的成敗在于員工的素質。 戰(zhàn)略競爭武器： 以人為本 獲得最優(yōu)服務的關鍵其實很簡單， 就是擁有出色的員工. mdash;mdash;John Tschohl 美國服務質量學院院長 Commercial Bank的......

 56詳情

2005十大臺zH品牌 品牌設 「覺象徵可凝聚人心」、「商艘材艸蓏櫧焚|的保證」。 CI（Corporate Identity） 企I識"e BI（Brand Identity）品牌識"e EI（Environment Identity）景觀識"e 品牌行銷 其次覺,韃ポ具體、衝"糶砸草廠。以覺效......

 29詳情

文件類型會計分錄的概念...   2010.06.30

借貸記賬法是以借、貸為記賬符號的一種復式記賬方法。 借貸記賬法是建立在資產=負債+所有者權益會計等式的基礎上，以有借必有貸，借貸必相等作為記賬規(guī)則，反映會計要素的增減變動情況的一種復式記賬方法。 1.資產及費用類的賬戶結構 資產及費用類賬戶的借方表示增加，貸方表示減少，期初期末余額一般在借方。費用類......

 75詳情

商 務 概 述 (成為具有高度職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)人士) 標準商務禮儀 確保客戶滿意 高效溝通技巧 實用解決問題技能 商務概述 商務理念概述 確?？蛻魸M意 標準商務禮儀 高效溝通技巧 分析與解決問題 商務理念概述 何謂職業(yè)素養(yǎng) 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)的意義 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)對于個人的意義 結論 商務理念概述 m......

 61詳情

文件類型有“禮”走遍天下...   2010.06.30

前 言 公司員工是否懂得和運用現(xiàn)代商務活動中的基本禮儀，不僅反映出該員工自身的素質，而且折射出該員工所在公司的企業(yè)文化水平和經(jīng)營管理境界 禮儀是一門綜合性較強的行為科學，現(xiàn)代人隨著社會的快速進步和文明程度的不斷提高，越發(fā)意識到禮儀在生活、工作和生意場上的重要作用。 禮儀不僅可以有效地展示一個人的教養(yǎng)......

 46詳情

提案目的 為瑪氏產品開發(fā)在線推廣方案，幫助客戶認識 最有效的網(wǎng)絡推廣形式，從而進一步理解網(wǎng)絡 營銷方式。 背景介紹 課題陳述 更多的考慮 網(wǎng)上推廣目的 產品背景 目標受眾 創(chuàng)意概念 溝通方式 在線營銷策略 目標受眾 在線營銷策略 產品背景 目標受眾 溝通方式 活動管理 在線活動管理 Cost bre......

 67詳情

發(fā)問和傾聽討論 如何通過發(fā)問和傾聽了解客戶需求 如何發(fā)現(xiàn)客戶的竟爭優(yōu)勢 討論你解客戶的需求嗎 與人溝通的最佳途徑是： 本單元的內容 什么是銷售？ 提問的好處 1. 搜集客戶信息 2.樹立顧問的銷售形象 3. 建立客戶的信任度 4. 鎖定客戶的需求 肢體語言表現(xiàn)方式 高效率的銷售源自： 提問 傾聽 傾......

 122詳情

前 言 孩子們都是在不斷的提問中長大，他們的問題問得越好，我們給他們的東西越多。是問問題體現(xiàn)并增強了孩子們的創(chuàng)造力；仍然是他們的問題有時使得我們在朋友們面前難堪。 做為一個成人，在工作場合，我們經(jīng)常遇到同樣類似的問題，mdash;mdash;由于問問題的水平不一，導致好壞不同的兩種后果。 一、問話的......

 69詳情

中國加入WTO汽車部分 談判結果 忘記曾經(jīng)的輝煌,迎接新的挑戰(zhàn). 目 錄 一、汽車關稅談判結果 二、非關稅壁壘措施談判結果 三、投資管理措施談判結果（與汽車產業(yè)政策相關） 四、汽車及其相關服務貿易談判結果 一、汽車關稅談判結果 根據(jù)中國加入WTO第18次工作組達成的協(xié)議，我國將從2002年1月1日起......

 57詳情

目 錄 #132; 前言.................................................................. #132; 基本分析報告.................................................................

 109詳情

中國移動通信集團陜西有限公司 人力資源優(yōu)化定員定編項目建議書 北京某咨詢有限公司 2008-02 目錄 并根據(jù)eTOM模型界定關鍵業(yè)務活動和流程 組織優(yōu)化的成果樣例mdash;mdash;部門職責（以人力資源部為例） 組織優(yōu)化的成果樣例mdash;mdash;部門考核指標 職位優(yōu)化的基本思路 職位優(yōu)......

 221詳情

陜西移動二級經(jīng)理領導力評價中心建設 項目建議書 北京某咨詢有限公司 目錄 項目背景 前期成果回顧mdash;mdash;領導力模型的基本架構 前期成果回顧mdash;mdash;核心涵蓋素質和能力，由五力組成 應用領導力模型的關鍵和難點在于基于領導力模型的領導力評估 領導力評估工具 評價中心 定義 ......

 120詳情

某培訓課程體系介紹 培訓課程體系設計思想 整個培訓課程體系必須做到與公司的長期業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展目標和本年度業(yè)務發(fā)展目 標相匹配；必須圍繞公司的核心價值觀，與部門和個人的業(yè)績考核目標直接掛 鉤；必須結合公司的人力資源規(guī)劃、組織結構特點和人才競爭力實際狀況；必須 考慮通信行業(yè)特點、政策環(huán)境等等。 通信行業(yè)培......

 70詳情

評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：39歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學/計算機軟件 職位：陜西移動網(wǎng)絡管理中心主任（二級正） 總體評價 性格開朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學習能力及領悟力，具備較強的......

 86詳情

沙盤對抗操作手冊mdash;mdash;網(wǎng)絡維護經(jīng)理 歡迎您和您的團隊進入電信運營沙盤對抗，現(xiàn)在您已經(jīng)是本地區(qū)一家移動通信運營商的網(wǎng)絡維護經(jīng)理！ 一、 網(wǎng)絡維護經(jīng)理崗位職責介紹： #61548; 根據(jù)公司戰(zhàn)略提出網(wǎng)絡維護計劃； #61548; 需要與網(wǎng)絡建設經(jīng)理協(xié)商確定網(wǎng)絡負載率指標，因為該指標會對......

 44詳情

沙盤對抗操作手冊mdash;mdash;網(wǎng)絡建設經(jīng)理 歡迎您和您的團隊進入電信運營沙盤對抗，現(xiàn)在您已經(jīng)是本地區(qū)一家移動通信運營商的網(wǎng)絡建設經(jīng)理！ 一、 網(wǎng)絡建設經(jīng)理崗位職責介紹： #61548; 根據(jù)公司戰(zhàn)略提出網(wǎng)絡建設規(guī)劃，確定每回合網(wǎng)絡建設投入資金，核算網(wǎng)絡容量及可承載用戶數(shù)； #61548; ......

 68詳情

沙盤模擬記錄 CEO 王云杰 、人力資源經(jīng)理 楊萍、財務經(jīng)理 李里春 、業(yè)務經(jīng)理付宇輝、市場經(jīng)理 楊林濤 、網(wǎng)絡建設 董旭 、網(wǎng)絡維護 網(wǎng)絡維護 楊萍 提議鼓掌通過 楊林濤 積極為公司起名，但沒確定 巨龍 王提出叫祥云----翔云 意義：奧運年，攜奧運東風永遠向前 王：從市場看做什么業(yè)務，有了需求才......

 172詳情

到位不越位，說來容易做來難 作為市場部的副總，李豐已經(jīng)與市場部總經(jīng)理楊懷配合了半年的時間，但是依然，他對于自己跟楊總的分工不是非常清楚，尤其是在決策方面，楊總市場經(jīng)驗豐富、責任感非常強，之前曾經(jīng)創(chuàng)造過多次營銷奇跡，但在管理上楊總屬于親歷親為型的管理風格，所以作為副總，李豐到現(xiàn)在還是大事小事無不需要跟......

 92詳情

團隊建設的棘手問題 核心評估維度：團隊建設 難易程度：中 您被調任到一個新的地市A城任總經(jīng)理。A城經(jīng)濟處在上升期，人情味濃但也因此人際關系復雜。到任之前，您知道A地市公司近半年的業(yè)績非常不好。到任之后，您迅速地投入到新任崗位的工作中，在上任第三天就下到各個縣市公司考察。半個月之后完成考察返回辦公室，......

 220詳情

資源整合 維度定義及評價參考： 資源整合是指準確識別方案成功實施所需的關鍵資源，并采取行動開發(fā)、調用、協(xié)調以獲得這些資源。這里的資源既包括資金、技術等有形資源，也包括組織、人際關系等無形資源，既包括內部資源，也包括外部資源。 級別 典型行為 優(yōu) bull; 未雨綢繆，對于組織未來所需資源有清晰的認識......

 99詳情

思維力： 戰(zhàn)略思維 - 1 - 分析判斷 - 3 - 創(chuàng)新思維 - 4 - 開拓力： 資源整合 - 5 - 業(yè)務敏感 - 7 - 果敢決斷 - 9 - 組織力： 角色認知 - 10 - 識人用人 - 11 - 團隊建設 - 12 - 組織管理 - 13 - 戰(zhàn)略思維 維度定義及評價參考： 戰(zhàn)略思維是......

 57詳情

1、什么是評價中心 1.1評價中心的產生 評價中心起源于20 世紀20 年代，迅速發(fā)展于50 年代，目前已初步完善。迄今為止，它在各個領域的應用中都被證明極為有效。 早在1929 年，德國的軍隊中建立了一套用以選拔軍官的多項評價程序，其中包含的各種測評技術成為了評價中心發(fā)展的基礎。后來英國、美國的軍......

 115詳情

公文筐測試題 假定你是某地市移動公司的副總經(jīng)理，由于總經(jīng)理正在集團參加培訓，因此你將在他回來之前全權代理他的職務，現(xiàn)在是上午9點鐘，在聽取了下屬的工作匯報，做好今天的工作安排之后，你來到辦公室。秘書已經(jīng)將你需要處理的近日積壓的文件整理好，放在了文件夾內。文件的順序是隨機排列的，你需要自己去排序處理。......

 2062詳情

評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：44歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西安電子科技大學/信息管理與信息系統(tǒng) 職位： 陜西移動安康分公司副總經(jīng)理（二級副） 總體評價 為人正直，沉著穩(wěn)重，心態(tài)平和，待人友善，表現(xiàn)謙和，行事低調；工作中崇尚和諧，不太喜歡競爭和沖突，關注他人感受，重視與他人的關系建......

 64詳情

評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：39歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學/計算機軟件 職位：陜西移動網(wǎng)絡管理中心主任（二級正） 總體評價 性格開朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學習能力及領悟力，具備較強的......

 48詳情

評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：42歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西安電子科技大學網(wǎng)絡教育學院/信息管理與信息系統(tǒng) 職位：陜西移動市場經(jīng)營部總經(jīng)理（二級正） 總體評價 為人平和，坦誠謙虛，沉穩(wěn)干練，光明磊落，心態(tài)積極向上；思路清晰，全局把控力強；戰(zhàn)略意識強，決策果斷，行事雷厲風行；多個地......

 43詳情

直屬中心 數(shù)據(jù)信息中心 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：36歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士研究生/西北工業(yè)大學/工商管理 職位：陜西移動數(shù)據(jù)信息中心主任（二級正） 總體評價 坦誠內斂，行事謹慎認真，慮事周全；分析問題全面細致，對待工作執(zhí)著敬業(yè)，責任心強，投入度高。做事計劃性強，強調對過程的......

 49詳情

業(yè)務支撐中心 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：38歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士研究生/香港理工大學/工商管理 職位：陜西省移動業(yè)務支撐中心副主任(二級副/主持工作) 總體評價 為人誠實正直，嚴于律己。工作積極主動，具有良好的大局把控能力，有較強的管理能力，經(jīng)驗豐富，思路清晰，頭腦靈活，執(zhí)......

 107詳情

咸陽分公司 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：52歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/陜西國際經(jīng)濟貿易學院/經(jīng)濟管理 職位：陜西移動咸陽分公司總經(jīng)理（二級正） 總體評價 平和穩(wěn)健，樂觀豁達，有較強的分析判斷能力和全局觀念,考慮問題全面細致, 決策果斷; 企業(yè)忠誠度高，敬業(yè)意識強，注重效率,關注工......

 117詳情

西安維護優(yōu)化中心 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：35歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士/西安交通大學/電子與信息工程 職位：陜西省移動公司西安維護優(yōu)化中心副主任(二級副/主持工作) 總體評價 為人溫和、待人誠懇；做事比較沉穩(wěn)，考慮問題比較周全。思維敏捷，條理清晰，分析問題較為冷靜客觀。具有較......

 75詳情

西安分公司 評價中心測評報告 基本信息 姓名： 年齡：52歲 學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/北京郵電學院/短波專業(yè) 職位：陜西移動西安分公司總經(jīng)理（二級正） 總體評價 為人隨和，沉穩(wěn)，自信、剛強、能夠自我激勵；工作態(tài)度嚴謹，敢于承擔責任；有自己的管理思路，做事策略性強，善于思考工作中遇到的問題，并進行......

 143詳情

 我要上傳資料，請點我！
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有