其它

文件類型CE知識(doc)...   2010.08.10

CE知識 CE標(biāo)志是一種安全認(rèn)證標(biāo)志，被視為制造商打開并進(jìn)入歐洲市場的護(hù)照。凡是貼有CE標(biāo)志的產(chǎn)品就可在歐盟各成員國內(nèi)銷售，無須符合每個(gè)成員國的要求，從而實(shí)現(xiàn)了商品在歐盟成員國范圍內(nèi)的自由流通。 在過去，歐共體國家對進(jìn)口和銷售的產(chǎn)品要求各異，根據(jù)一國標(biāo)準(zhǔn)制造的商品到別國極可能不能上市， 作為消除貿(mào)易......

 87詳情

一、印版模具制作卡.doc二、模具動(dòng)態(tài)管理卡.doc三、工具臨時(shí)借用記錄.doc四、工具物品借用記錄卡.doc五、工具、物品、股備借用記錄單.doc六、工具登記表.doc七、模具登記卡.doc......

 40詳情

一、月份各產(chǎn)品產(chǎn)出率報(bào)告表.doc二、各部門生產(chǎn)良品率控制表.doc三、生產(chǎn)效率記錄表（一）.doc四、生產(chǎn)效率記錄表（二）.doc五、月份產(chǎn)銷計(jì)劃匯總表.doc六、機(jī)器生產(chǎn)效率統(tǒng)計(jì)表.doc七、設(shè)備利用率分析表.doc八、月份各部門生產(chǎn)效率分析表.doc九、工作效率分析表.doc十、生產(chǎn)力分析表.......

 27詳情

一、生產(chǎn)作業(yè)改善計(jì)劃表.doc二、生產(chǎn)作業(yè)改進(jìn)建議報(bào)告.doc三、生產(chǎn)過程分析圖.doc四、生產(chǎn)線動(dòng)作時(shí)間分析圖.doc五、人機(jī)配合狀況研究表.doc六、生產(chǎn)作業(yè)流程分析圖.doc七、生產(chǎn)作業(yè)流程程序圖.doc八、生產(chǎn)時(shí)間研究記錄表.doc......

 54詳情

一、機(jī)器設(shè)備故障記錄表.doc二、變壓站狀況定期檢查記錄卡（一）.doc三、機(jī)器狀況檢查記錄表.doc四、機(jī)器性能及消耗動(dòng)力情況明細(xì)表.doc五、設(shè)備修理保養(yǎng)情況記錄卡.doc六、工務(wù)組工作情況日報(bào).doc七、修理機(jī)器情況日報(bào)表.doc八、機(jī)器潤滑檢查記錄表.doc九、機(jī)器檢查潤油情況記錄表.doc......

 40詳情

一、配料單（一）.doc二、配料單（二）.doc三、材料領(lǐng)用供應(yīng)管理卡.doc四、材料領(lǐng)用記錄單.doc五、重要零件材料供應(yīng)狀況表.doc六、成批領(lǐng)料單.doc七、材料供應(yīng)狀況追蹤表（一）.doc八、材料供應(yīng)狀況追蹤表（二）.doc九、共同材料計(jì)劃表.doc十、生產(chǎn)部零件材料管理表.doc......

 35詳情

一、產(chǎn)品費(fèi)用預(yù)算表.doc二、產(chǎn)品改良計(jì)劃表.doc三、作業(yè)時(shí)間研究記錄表.doc四、作業(yè)時(shí)間與計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn).doc五、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃.doc六、新產(chǎn)品開發(fā)成果報(bào)告.doc七、新產(chǎn)品開發(fā)報(bào)告.doc八、工作進(jìn)度周報(bào)表.doc九、工作記錄表.doc十、新產(chǎn)品開發(fā)研制計(jì)劃表.doc......

 27詳情

企業(yè)從小做大了，但卻有更多的民營企業(yè)長期停滯不前。其中有一個(gè)重要的原因，就是企業(yè)老板一直沒有完成角色轉(zhuǎn)換。這就像自然界的物種，不進(jìn)化，就難免退化，即便是萬年不易的活化石，也無一例外地過著茍延殘喘的日子。 進(jìn)化中的四種角色 老板在傳統(tǒng)意義上就是企業(yè)的所有者，這給人感覺企業(yè)的一切好像都是老板的，老板就代......

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文件類型裁員的決定(doc)...   2010.08.09

裁員的決定 J．J .米勒公司是生產(chǎn)電子儀器部件的小公司．此公司是許多大器材商的主要提供者。由于訂貨和需求的減少，米勒公司的管理面臨兩種情況：減少資本和裁減職員。米勒是一家沒有工會(huì)的公司，坐落在德克薩斯州達(dá)拉斯郊外一個(gè)叫麥斯魁特的地方。公司以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞職員并從未解雇過任何職工，一向以對職工公平對待而自......

 44詳情

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的危險(xiǎn)信號 隨著社會(huì)分工越來越細(xì)化，個(gè)人單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，團(tuán)隊(duì)合作提到了管理的前臺(tái)。團(tuán)隊(duì)作為一種先進(jìn)的組織形態(tài)，越來越引起企業(yè)的重視，許多企業(yè)已經(jīng)從理念、方法等管理層面進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。以下幾種情況的出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)出了隱密的危險(xiǎn)信號，容易蒙蔽團(tuán)隊(duì)管理者的眼睛，如果不引起管理層的重視，......

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透視六大公司薪資福利 薪酬福利，從企業(yè)角度說，是人力成本支出，同時(shí)也是最主要的激勵(lì)杠桿，少花錢多辦事，讓員工感受到企業(yè)的凝聚力；對員工來說，是收益或所得，同時(shí)也是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要體現(xiàn)。因此，高薪并輔之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住優(yōu)秀人才。 從理論上講，在相同的市場環(huán)境下，同一行業(yè)不同企業(yè)......

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太平洋商廈 業(yè)務(wù)聯(lián)系函 發(fā)文單位 受文單位 發(fā)文日 編號： 字第 號 主 旨 聯(lián)系事項(xiàng)： ......

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思考方式改變?nèi)松缆?思考力是能夠改進(jìn)思考效率的一項(xiàng)科學(xué)和藝術(shù)。思考力強(qiáng)的人擅長三大主要思考領(lǐng)域，即判斷領(lǐng)域、洞察領(lǐng)域和自覺領(lǐng)域。只要改進(jìn)每一領(lǐng)域的思考習(xí)慣，就能在作決策、解決問題和創(chuàng)意思考等方面，有更杰出的表現(xiàn)。簡單說來，提升思考技巧，便能幫助你成為更優(yōu)秀的經(jīng)理人和領(lǐng)導(dǎo)者，為自己及企業(yè)建立持久的競......

 44詳情

使員工轉(zhuǎn)移到思考性工作上來 我們把大量的數(shù)據(jù)看作可供借鑒的一份財(cái)產(chǎn)。這些數(shù)據(jù)越龐大越好mdash;mdash;假如您有足夠的工具來分析它、組合它，并且使自己更有創(chuàng)造性。 　　　　　　　　　　　　　　　mdash;mdash;布里特bull;梅約，賓州石油公司信息技術(shù)部主任 更優(yōu)良的電腦系統(tǒng)不可避免的......

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文件類型樣品管理(doc)...   2010.08.07

一、 樣品制作單.doc二、樣品修改通知單.doc三、樣品追蹤單.doc四、樣品制作管理制單.doc五、樣品成本統(tǒng)計(jì)表.doc......

 78詳情

如何確定企業(yè)薪酬總量 一般來講薪酬有廣義和狹義之分，廣義薪酬包括經(jīng)濟(jì)性支付和非經(jīng)濟(jì)性支付，其中經(jīng)濟(jì)性支出又分為直接貨幣性支付，如基本工資、業(yè)績工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、分紅等；間接性貨幣支付，如保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、培訓(xùn)，以及公司付酬的假日和員工休假等；而非經(jīng)濟(jì)性支付又主要包括發(fā)展（晉升、能力提升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)）和工作......

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如何將能力模型運(yùn)用于招聘面試 mdash;mdash;利用過去預(yù)測未來 企業(yè)用人的第一步就是招聘，招聘就是企業(yè)通過一切可行的方法、手段和程序?qū)?yīng)聘者進(jìn)行全方位的評估過程，其實(shí)質(zhì)就是我們?nèi)绾瓮ㄟ^對應(yīng)聘者的能力、技能和素質(zhì)等進(jìn)行最實(shí)際、最有效的評估，以依據(jù)應(yīng)聘者過去所表現(xiàn)出來的能力高低對績效的影響作為判......

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如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制 管理層融資收購，造就忠誠的企業(yè)管理者 　　對我國的職業(yè)經(jīng)理，特別是國有企業(yè)的管理者來說，如何造就他們對企業(yè)的忠誠？是一個(gè)急需解決的問題。 　　在珠海市重獎(jiǎng)過的科技人員中，遲斌元、查雁群、徐慶中、趙玉成等已經(jīng)離開原來的公司，自己做了老板。當(dāng)年，段永平要求小霸王進(jìn)行股份制改造，遭......

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如何規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展 依據(jù)馬斯洛的需要層次理論，物質(zhì)需要是人類較低層次的需要，而自我實(shí)現(xiàn)才是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇，因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。 　　薪酬和職業(yè)發(fā)展是兩種最主要的員工激勵(lì)手段。越來越多的國有和民營企業(yè)開始通過設(shè)計(jì)薪酬體系來進(jìn)行員工激勵(lì)，但很少有企業(yè)將......

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如何發(fā)揮人員的最大潛力 因創(chuàng)立人力資本投資理論而獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的美國經(jīng)濟(jì)學(xué) 家奧多bull;Wbull;舒爾茨認(rèn)為，決定人類前途的并不是空間、土地和 自然資源，而是人的素質(zhì)、技能和水平。他深刻指出：人的能 力和素質(zhì)是決定貧富的關(guān)鍵，旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大 地有助于經(jīng)濟(jì)繁榮和增加窮人的福利。......

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領(lǐng)導(dǎo)用人的方圓藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)用人有方、圓之分。方指用人的原則性，包括用人的規(guī)范和范圍；圓指用人的靈活性，包括用人的技藝和策略。前者是用人的內(nèi)在要求；后者是用人的藝術(shù)形式。領(lǐng)導(dǎo)用人的方圓藝術(shù)即方與圓的辯證統(tǒng)一，也即原則性與靈活性的有機(jī)結(jié)合。過于求方，可能有迂腐之嫌，會(huì)導(dǎo)致下級和群眾敬而遠(yuǎn)之；過于求圓，則會(huì)......

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勞動(dòng)工資員崗位職責(zé) ________________________________________ （1） 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 （2） 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。 （3......

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幾種薪酬模式解決途徑 企業(yè)應(yīng)為員工能力付酬嗎？如何付酬？ ----幾種薪酬模式解決途徑 在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，一個(gè)常常使企業(yè)感到困惑的問題mdash;mdash;企業(yè)是否應(yīng)為員工的能力（這里的能力是指知識和技能等）付酬？如果不為能力付酬，員工能力提高的動(dòng)力來自何處？因?yàn)閱T工能力是取得優(yōu)秀績效前提。如果為......

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強(qiáng)烈的進(jìn)取心mdash;mdash;克服困難，完成工作。寶潔人都具有極強(qiáng)的主動(dòng)性，堅(jiān)韌不拔，獨(dú)立自主地以極大的熱情做好自己的工作。 　　卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能mdash;mdash;領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)別人。寶潔人與同事有良好的工作關(guān)系，并努力幫助部屬發(fā)揮他們的潛力。 　　較強(qiáng)的表達(dá)交流能力mdash;mdash;簡......

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員工離職結(jié)算單 姓 名 部 門 員工號 職務(wù)/工種 入公司日期 備 注 事 由 合同到期□ 辭職□ 辭退□ □開除 ......

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第三部分 工作目標(biāo)設(shè)定 一、工作目標(biāo)設(shè)定的含義 工作目標(biāo)設(shè)定是衡量被考核人員那些工作范圍內(nèi)的一些相對長期性，過程性，輔助性難以量化的關(guān)鍵任務(wù)的考核方法。對于部分職能部門的人員，他們的工作對于公司整體的成功起著至關(guān)重要的作用，但卻不能由績效量化指標(biāo)來衡量。在此情形下，工作目標(biāo)設(shè)定的價(jià)值就在于： 7 提......

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文件類型CI的測定方法(doc)...   2010.08.06

CI的測定方法 一、認(rèn)知和基本形象 在形象工學(xué)上，作為潛在銷售額的企業(yè)和業(yè)績關(guān)系，如圖所示。依照此方法來探討時(shí)，最基本性的企業(yè)形象就是認(rèn)知。認(rèn)知和業(yè)績的基本性相關(guān)關(guān)系，已經(jīng)深受各界重視，所謂認(rèn)知就是被關(guān)系者知道的意思，被知道正是業(yè)務(wù)上的原點(diǎn)，也是活動(dòng)的開始。因此，認(rèn)知度的測定，就是企業(yè)形象調(diào)查的開始......

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第三章 CI的設(shè)計(jì)與開發(fā) 一、企業(yè)設(shè)計(jì)要素的種類 在CI開發(fā)計(jì)劃上，首先從企業(yè)的第一識別要素上著手，也就是以基本要素的開發(fā)為先。其各自的定義及考慮的要點(diǎn)如下表所示。 企業(yè)設(shè)計(jì)要素種類表 1．企業(yè)標(biāo)志 (1)通常是指公司的標(biāo)章、企業(yè)標(biāo)志。 (2)對有營業(yè)商品的公司而言，是指商品上的商標(biāo)圖樣。 (3)......

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第一章 CI計(jì)劃的導(dǎo)入程序 一、CI計(jì)劃的途徑 CI的導(dǎo)入計(jì)劃是一種程序，按照理論和預(yù)定時(shí)間，循序進(jìn)行作業(yè)，以便達(dá)到所期待的成果。所以，如欲獲得良好的CI效果，就必須制定理想的程序。那么，如何制定適合公司 CI導(dǎo)入程序呢？關(guān)于這個(gè)問題，CI委員會(huì)必須充分檢查，制定合乎企業(yè)目的和方針的程序。一般而言，......

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第二章 進(jìn)出口貿(mào)易作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊 一、進(jìn)出口貿(mào)易作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(范例A) □ 準(zhǔn)備工作 營業(yè)助理復(fù)查上次該客戶當(dāng)面所交代或離京后來電或來函所應(yīng)辦工作是否已完成，如未完成應(yīng)速辦妥。 1.營業(yè)助理對客戶所寄來擬在臺(tái)仿制的原樣品，如需準(zhǔn)備(Cｏｕｎｔｅｒ Sａｍｐｌｅ)或報(bào)價(jià)、確認(rèn)樣品、印刷盒、紙?zhí)?、?biāo)紙......

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文件類型盤點(diǎn)記錄(doc)...   2010.08.06

第 八 節(jié) 盤 點(diǎn) 記 錄 盤 點(diǎn) 卡 盤 點(diǎn) 卡 1、編 號： 2、材 料 名 稱： 3、 數(shù) 量： 單 位： 4、 放 置 地 點(diǎn)： 填 卡： 1、編 號： 2、 材 料 類 別： 日 期： □ 原 料 □ 物 料 □呆 料 □ 廢 料 □ 半成品 □ 成 品 3、 材 料 名 稱： 4、 料 ......

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第 七 節(jié) 領(lǐng)料、退料記錄 領(lǐng) 料 單 （一） 領(lǐng)用單位： 日期： 年 月 日 發(fā)料日期： 年 月 日 制造號碼： 領(lǐng)料單號： 材 料 名 稱 材 料 名 稱 規(guī) 格 色 紋 單 位 領(lǐng) 料 數(shù) 量 實(shí) 發(fā) 數(shù) 量 備 注 備 注 用 途 登卡 組長 領(lǐng)料人 ......

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文件類型半成品記錄(doc)...   2010.08.06

第十節(jié) 半 成 品 記 錄 半 成 品 轉(zhuǎn) 交 單 制造號碼： 制造品名： 訂貨數(shù)量： 制造數(shù)量： 制造日期： 年 月 日 完成日期： 年 月 日 日期 摘 要 領(lǐng) 料 發(fā) 料 單 位 廢 料 實(shí)費(fèi)工時(shí) 收料簽章 合計(jì) 部長 組長 制表 半 制 品 轉(zhuǎn) 交 日 報(bào) 表 年 月 日 制造號碼 產(chǎn)品名稱......

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文件類型呆廢料記錄(doc)...   2010.08.06

第十一節(jié) 呆 廢 料 記 錄 廢 料 處 理 報(bào) 告 單 年 月 日 編 號： 物品名稱 物料編號 數(shù) 量 處 理 方 式 □廢棄 □轉(zhuǎn)作其他用途 □轉(zhuǎn)售 □改造 處 置 說 明 損 失 分 析 帳面價(jià)值 處置收入 處置支出 損失金額 或 價(jià) 值 審核 經(jīng)辦人 六 個(gè) 月 無 異 動(dòng) 滯 料 明 細(xì)......

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第一章 緒論 　　項(xiàng)目管理知識體系包含了許多內(nèi)容，它是對項(xiàng)目管理專業(yè)知識的一個(gè)總結(jié)，正如法律、醫(yī)藥和會(huì)計(jì)等其它?！?．2什么是項(xiàng)目 　　需要組織來實(shí)　1．2．1時(shí)限性 　 1.3什么是項(xiàng)目管理 　　項(xiàng)目管理就是為了滿足甚至超越項(xiàng)目涉及人員對項(xiàng)目的需求和期望而將理論知識、技能、工具和技巧應(yīng)用到　1.4......

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第四章 項(xiàng)目綜合管理 　　項(xiàng)目綜合管理包括的這些程序要求確保對項(xiàng)目的各種要素進(jìn)行正確的協(xié)調(diào)。為滿足或超越項(xiàng)目參與者的需要和原望，它包括在相互沖突的目標(biāo)和眾多的任選目標(biāo)中權(quán)衡得失。雖然所有的項(xiàng)目管理程序在某種程度上看都是一個(gè)整體，但本章所描述的這些程序是最基本的綜合管理知識。圖表4-1對下列主要程序進(jìn)......

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第十一章 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理 　　項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理是指對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)從識別到分析乃至采取應(yīng)對措施等一系列過程，它包括將積極因素所產(chǎn)生的影響最大化和使消極因素產(chǎn)生的影響最小化兩方面內(nèi)容，圖11-1提供了以下主要程序的總視圖。 　　11.1風(fēng)險(xiǎn)識別--確認(rèn)哪些風(fēng)險(xiǎn)有可能會(huì)影響項(xiàng)目進(jìn)展，并記錄每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)所具有的特點(diǎn)。 　......

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文件類型KPI流程組織(ppt)...   2010.08.06

將 公 司 遠(yuǎn) 景 、戰(zhàn) 略 與 部 門 和 個(gè) 人 運(yùn) 作 相 連 接 與 內(nèi) 外 部 客 戶 的 價(jià) 值 相 連 接 基 于 戰(zhàn) 略 與 流 程 而 非 功 能 有 定 性 的 也 有 定 量 的 具 有 長 遠(yuǎn) 的 意 義 少 而 精 ， 可 控 制 ......

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第十二講 勞動(dòng)環(huán)境與福利 一、作業(yè)條件管理：指除了工資以外的勞動(dòng)條件。包括四方面： 勞動(dòng)時(shí)間管理 勞動(dòng)安全管理 勞動(dòng)衛(wèi)生管理 勞動(dòng)疲勞管理 （一）勞動(dòng)時(shí)間管理 主要任務(wù)：建立工作班制，組織好工作輪班以及合理安排工時(shí)制度。 國外工作時(shí)間制度的新變化： 制度工時(shí)逐漸縮短，工時(shí)安排靈活多樣 如：彈性工作時(shí)......

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案例：小熊的困惑 本課程有其獨(dú)特之處。它的重點(diǎn)是通過工作分析、薪酬和考評等人力資源管理的基本問題，全面地介紹人力資源和高績效組織。當(dāng)前，全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強(qiáng)的競爭力才能得以生存。通過學(xué)習(xí)懂得如何通過人力資源的管理來建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競爭性的隊(duì)伍。 教學(xué)安排 （......

 183詳情

第六節(jié) 供應(yīng)商記錄 供應(yīng)商信用記錄卡 供應(yīng)商 編號 次數(shù) 采購單號 采購物品 預(yù) 定 交貨日 實(shí) 際 交貨日 遲延 日數(shù) 購買數(shù)量 購買金額 抽樣 數(shù)量 品質(zhì)不良記錄 退貨記錄 備注 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.......

 115詳情

文件類型損失記錄(doc)...   2010.08.05

第七節(jié) 損失記錄 驗(yàn)收公證通知單 填單日期： 年 月 日 編號 采購案號 材料名稱 裝船通知單號碼 運(yùn)達(dá)日期 年 月 日 件數(shù) 開箱公證地點(diǎn)： 決定開箱公證日期： 一般材料：定 年 月 日 午 時(shí)起 天開箱驗(yàn)收公證 本案屬于 特殊材料：定 年 月 日 午 時(shí)起 天開箱驗(yàn)收公證 本案請展廷索賠期限至 ......

 62詳情

文件類型訂購記錄(doc)...   2010.08.05

第三節(jié) 定購記錄 紙 箱 訂 購 單 承制公司 地址： 1、訂購日期 2、交貨日期 3、瓦楞紙規(guī)格厚度 4、 紙箱尺寸： 5、數(shù) 量 6、價(jià)款：經(jīng)雙方約定每只以 交易，價(jià)款計(jì) 元。 7、交貨地點(diǎn)：本公司 廠，地址： 敬請 貴公司收到本訂購單簽署一份寄回本公司，并以視為雙方訂購合約。 采購經(jīng)理 經(jīng)辦員......

 148詳情

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