企業(yè)文化課程體系
《華為企業(yè)文化管理實(shí)踐》 課時(shí)：6H
《華為企業(yè)文化與實(shí)踐》——解析華為30年持續(xù)成長(zhǎng)的基因【課程背景】企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石，其核心價(jià)值觀一經(jīng)確立并成為全體成員的共識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)具有持久的精神支撐力，對(duì)企業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用。華為通過30年的努力，從一個(gè)“小作坊”成長(zhǎng)為世界第一大通信設(shè)備制造廠商，2018年?duì)I收7200億人民幣，居世界500強(qiáng)第72位。華為...
講師：沈宗軍在線咨詢下載需求表
國(guó)學(xué)智慧：企業(yè)文化管理之道 課時(shí)：12H
國(guó)學(xué)智慧企業(yè)文化管理之道（兩天版）第一單元：文化本源一、認(rèn)知文化的本質(zhì)1、文化的本質(zhì)特征2、文化的三個(gè)層次3、文化的形成過程二、傳統(tǒng)文化的意義1、傳統(tǒng)文化的核心特質(zhì)2、傳統(tǒng)文化的價(jià)值三、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理1、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)系2、傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的貢獻(xiàn)3、傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的影響第二單元：文化塑造一、企業(yè)價(jià)值觀的探求1、對(duì)企業(yè)存在...
講師：錢錦國(guó)在線咨詢下載需求表
單元：文化本源一、認(rèn)知文化的本質(zhì)1、文化的本質(zhì)特征2、文化的三個(gè)層次3、文化的形成過程二、傳統(tǒng)文化的意義1、傳統(tǒng)文化的核心特質(zhì)2、傳統(tǒng)文化的價(jià)值三、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理1、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)系2、傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的貢獻(xiàn)3、傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的影響第二單元：文化塑造一、企業(yè)價(jià)值觀的探求1、對(duì)企業(yè)存在意義的思考2、案例研究：柳傳志的思考：...
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《構(gòu)建企業(yè)文化 鍛造高效團(tuán)隊(duì)》 課時(shí)：6H
《構(gòu)建企業(yè)文化鍛造高效團(tuán)隊(duì)》授課形式：激情演講、案例分析、盡情討論、互動(dòng)游戲的授課形式培訓(xùn)對(duì)象：公司所有員工培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度：1天（6.5小時(shí)）課程收益：簡(jiǎn)單、直接、可用。拿回去就可以用，用了就有效果。課程內(nèi)容：第一講：構(gòu)建企業(yè)文化三流企業(yè)靠老大、二流企業(yè)靠立法、一流企業(yè)靠文化開篇案例話文化：案例：車間中央有一灘水，誰來處理。清潔員—不是我的包干區(qū)車間工人—不在...
講師：張學(xué)文在線咨詢下載需求表
傳播企業(yè)文化，回歸企業(yè)懷抱 課時(shí)：6H
傳播企業(yè)文化，回歸企業(yè)懷抱【課程背景】企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是全體企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業(yè)規(guī)范、企業(yè)生存氛圍的總和。全業(yè)務(wù)時(shí)代的到來，電信企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，而作為企業(yè)脊梁的一線員工在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中起著至關(guān)重要的作用。然而，較大的人員流動(dòng)性一直困擾著企業(yè)管理者?！九嘤?xùn)目的】掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的方法【培訓(xùn)對(duì)象】全體員工【培訓(xùn)天數(shù)】1天...
講師：賈春濤在線咨詢下載需求表
課程大綱引：這是一個(gè)文化致勝的時(shí)代一、企業(yè)為什么要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化1、何為企業(yè)文化◆企業(yè)本源◆管理本質(zhì)2、企業(yè)文化的作用◆企業(yè)文化的功效◆企業(yè)文化的價(jià)值◆企業(yè)文化的利益二、創(chuàng)建企業(yè)文化條件1、老板重視2、組織保障3、專業(yè)團(tuán)隊(duì)三、企業(yè)文化要素體系1、精神文化2、制度文化3、行為文化4、物質(zhì)文化四、企業(yè)文化創(chuàng)建概要1、指導(dǎo)思想2、總體目標(biāo)3、創(chuàng)建思路4、戰(zhàn)略規(guī)劃五、...
講師：郭明全在線咨詢下載需求表
以文為“長(zhǎng)”，薈化成“江”——用企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心主講：沈佳【課程背景】企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是獲取利潤(rùn)，而管理的目標(biāo)是效益最大化，但往往在管理的過程中成本的增加造成管理效益的下降，結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差，管理了效益卻更差！原因何在？管理如果僅靠機(jī)制來約束人的行為，而缺失文化來引導(dǎo)員工思想的話，企業(yè)管理就只有機(jī)制行為的“管”而沒有文化引導(dǎo)的“理”了；但文化建設(shè)往往...
講師：沈佳在線咨詢下載需求表
“撰.筑公司文化‘四?！步òl(fā)展”企業(yè)文化學(xué)習(xí)與應(yīng)用主講：沈佳【課程背景】?“賦專為心”——文化賦能，以“心”創(chuàng)“新”，用心發(fā)展公司創(chuàng)新道路；?“用專筑業(yè)”——建樹勛業(yè)，以專業(yè)態(tài)度工作，以專業(yè)思想筑路；?“行專育才”——工匠精神，以專業(yè)技能培養(yǎng)專項(xiàng)人才，提高公司人才密度發(fā)展；?“以專負(fù)責(zé)”——管理有方，以責(zé)任先行，鞏固安全規(guī)范，強(qiáng)化高效生產(chǎn)；“問渠那得清如許...
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《企業(yè)文化—OH卡主題工作坊》 課時(shí)：6H
《探索潛意識(shí)，做好企業(yè)文化》OH卡主題企業(yè)文化共創(chuàng)、重塑工作坊主講：宋潤(rùn)生老師【課程背景】企業(yè)文化簡(jiǎn)稱為MVV，M就是Mission--使命，V是Vision愿景，還有一個(gè)V--Value--是價(jià)值觀，企業(yè)文化其實(shí)就是我們企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀。那什么是使命呢？使命決定了一個(gè)公司要抵達(dá)的終點(diǎn)。也就是咱們的組織要去向哪里以及為什么去。使命的答案其實(shí)就是在回答...
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信息、企業(yè)文化）的專項(xiàng)突破 課時(shí)：12H
塵埃未定的文字——新聞稿的專項(xiàng)突破（2天課時(shí)）【課程背景】新聞宣傳是對(duì)外宣傳企業(yè)文化的重要手段之一，同時(shí)也是總結(jié)提煉豐富企業(yè)文化的重要手段，其對(duì)企業(yè)文化的形成和發(fā)展起著直接的推動(dòng)作用，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和助推企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展與進(jìn)步起著不可忽視的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已漸被人們接受，而新聞宣傳工作是提高企業(yè)文化的重要途徑。只有...
講師：魏海洋在線咨詢下載需求表
修訂0502信息、企業(yè)文化）的專項(xiàng)突破 課時(shí)：12H
塵埃未定的文字——新聞稿的專項(xiàng)突破（2天課時(shí)）【課程背景】新聞宣傳是對(duì)外宣傳企業(yè)文化的重要手段之一，同時(shí)也是總結(jié)提煉豐富企業(yè)文化的重要手段，其對(duì)企業(yè)文化的形成和發(fā)展起著直接的推動(dòng)作用，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和助推企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展與進(jìn)步起著不可忽視的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已漸被人們接受，而新聞宣傳工作是提高企業(yè)文化的重要途徑。只有...
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《華為企業(yè)文化與成功之道》 課時(shí)：12H
華為企業(yè)文化與成功之道課程背景：華為2015年繼續(xù)領(lǐng)跑，逆勢(shì)之下在三大業(yè)務(wù)板塊都有顯著的增長(zhǎng)，銷售額達(dá)到3950億，利潤(rùn)457億，一家年輕的世界五百強(qiáng)公司（平均年齡29歲），在業(yè)務(wù)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)之下管理體系也在隨著時(shí)代而升級(jí)，以“消滅優(yōu)勢(shì)，留下文明”的姿態(tài)一次次圍繞客戶價(jià)值進(jìn)行變革，華為人也堅(jiān)持以奮斗者為本的姿態(tài)長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批評(píng)和創(chuàng)新實(shí)踐。?華為的管理在文化、戰(zhàn)略...
講師：吳江在線咨詢下載需求表
樹立“崗位立業(yè) 崗位創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化 課時(shí)：3H
樹立“崗位立業(yè)、崗位創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化針對(duì)痛點(diǎn)：?職場(chǎng)中“面子為大”思想盛行。遇到問題要么不說，要么不求效果地說。甚至于把批評(píng)視為找茬?考慮與處理問題的出發(fā)點(diǎn)不是“做好了”，而是“做了”。敷衍與例行公事的思想作祟，不對(duì)組織和自己的行為負(fù)責(zé)?沒有“員工與公司的目標(biāo)、價(jià)值觀相處協(xié)調(diào)”的觀念，造成員工的工作目標(biāo)、結(jié)果很多時(shí)候不符合組織的要求?員工缺乏人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)...
講師：劉峰松在線咨詢下載需求表
設(shè)計(jì)與運(yùn)作符合汽車行業(yè)企業(yè)文化的績(jī)效管理體系 課時(shí)：12H
設(shè)計(jì)與運(yùn)作符合汽車行業(yè)企業(yè)文化的績(jī)效管理體系針對(duì)痛點(diǎn)：?胡亂抄襲別人的“成功經(jīng)驗(yàn)”設(shè)計(jì)出一套搞亂自己公司的績(jī)效管理體系?不知道如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系?僵化的績(jī)效管理體系跟不上時(shí)代的發(fā)展、企業(yè)的進(jìn)步培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲?感受：績(jī)效管理是有規(guī)律可循的?感受：績(jī)效管理其實(shí)很有趣呀?知道：必須按照自己企業(yè)的獨(dú)特情況設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效管理體系?知道：我也能設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系了...
講師：劉峰松在線咨詢下載需求表
如何按照企業(yè)文化設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系（2016版） 課時(shí)：12H
如何按照企業(yè)文化設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系針對(duì)痛點(diǎn)：?胡亂抄襲別人的“成功經(jīng)驗(yàn)”設(shè)計(jì)出一套搞亂自己公司的績(jī)效管理體系?不知道如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系?僵化的績(jī)效管理體系跟不上時(shí)代的發(fā)展、企業(yè)的進(jìn)步培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲?感受：績(jī)效管理是有規(guī)律可循的?感受：績(jī)效管理其實(shí)很有趣呀?知道：必須按照自己企業(yè)的獨(dú)特情況設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效管理體系?知道：我也能設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系了?知道：原來...
