招聘面試課程體系
《高效招聘面試與人才甄選藝術(shù)》 課時(shí)：6H
中國(guó)人力資源實(shí)用戰(zhàn)術(shù)專家20年一線實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)傾情分享劉武老師《高效招聘面試與人才甄選藝術(shù)》為什么我看好的一頭猛獅，招來(lái)卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？揭開(kāi)應(yīng)聘者的面具，擠干簡(jiǎn)歷中的水份從現(xiàn)在開(kāi)始……■課程目標(biāo)：☆學(xué)習(xí)有效招聘、面試的方法與技巧☆認(rèn)清招聘和選才的誤區(qū)并有效的避免☆熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)☆辨識(shí)面試中的...
講師：劉武 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、面試中的誤區(qū)：◎角色錯(cuò)位◎首位效應(yīng)◎暈輪效應(yīng)◎一見(jiàn)鐘情◎一葉蔽目◎“薪”情好壞◎三種類型考官的PK：“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官◎算命先生◎“跟著感覺(jué)走”二、有效面試三步法1、準(zhǔn)備階段◎職位分析◎職位要求◎簡(jiǎn)歷分析◎電話甄選◎約見(jiàn)面試◎確定時(shí)間、地點(diǎn)◎面試團(tuán)隊(duì)構(gòu)成2、面試階段◎預(yù)備◎引入◎正題◎變換◎結(jié)束◎注意事項(xiàng)◎案例分析3、后...
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高效招聘面試與人才甄選藝術(shù) 課時(shí)：6H
劉武老師《高效招聘面試與人才甄選藝術(shù)》為什么我看好的一頭猛獅，招來(lái)卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？揭開(kāi)應(yīng)聘者的面具，擠干簡(jiǎn)歷中的水份從現(xiàn)在開(kāi)始■課程目標(biāo)：☆學(xué)習(xí)有效招聘、面試的方法與技巧☆認(rèn)清招聘和選才的誤區(qū)并有效的避免☆熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)☆辨識(shí)面試中的事實(shí)與謊言☆掌握面試中的測(cè)評(píng)方法☆熟悉和了解結(jié)構(gòu)化面試☆降...
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《招聘面試-我是金牌面試官》 課時(shí)：12H
《我是金牌面試官》非HR面試官的面試技能訓(xùn)練主講老師：陳永【課程背景】在當(dāng)今，激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是傳統(tǒng)資源，無(wú)疑轉(zhuǎn)向科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。而科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只要有了人才，技術(shù)、產(chǎn)品、資本都會(huì)隨之而來(lái)，企業(yè)也才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就看他擁有的人才數(shù)量，獲得、開(kāi)發(fā)和使用人才的能力。從哪里去找到...
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《招聘面試-面試有章法-（非人系列）我是金牌面試官》（非HR 課時(shí)：12H
《面試有章法-我是金牌面試官（非HR）》非HR面試官的精準(zhǔn)面試技能訓(xùn)練主講老師：陳永【課程背景】在當(dāng)今，激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是傳統(tǒng)資源，無(wú)疑轉(zhuǎn)向科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。而科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只要有了人才，技術(shù)、產(chǎn)品、資本都會(huì)隨之而來(lái)，企業(yè)也才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就看他擁有的人才數(shù)量，獲得、開(kāi)發(fā)和使...
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人才測(cè)評(píng)與招聘面試技巧1 課時(shí)：12H
人才測(cè)評(píng)與招聘面試技巧課程背景如何識(shí)別人才，如何根據(jù)人才特點(diǎn)配置崗位，如何把好入口關(guān)？如何選人用人？如何在短時(shí)間內(nèi)快速判斷一個(gè)人是否適合公司發(fā)展要求？這些是企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。面對(duì)繁重的招聘任務(wù)，企業(yè)更需求快速找到自己所需要的人。掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng)技術(shù)，有助于我們提高招聘的信度和效度，有助于科學(xué)地選人用人，科學(xué)合理地配置人才。培訓(xùn)目的：1.掌握針對(duì)不...
