人力資源
人事管理部--年度人員需求表... 2010.11.18
人事管理部--年度人員需求表 崗位 人數 到崗時間 學歷/專業(yè)要求 性別 需求原因 其他要求 編制/日期 審核/日期 審批/日期 ......
278詳情
人事管理部--部門用工申請表... 2010.11.18
人事管理部--部門用工申請表 申請部門 崗位名稱 申請人數 到崗時間 申請原因 □ 崗位缺員 □辭職補充 □ 短期需要 □儲備人力 □ 業(yè)務擴大增加編制 人員類別 編制：□內 □外 性質：□ 本部管理人員 □ 駐外業(yè)務 □ 工人 任職資格 基本要求 性別：□男 □女 □不限 年齡：□25歲以下 □2......
459詳情
人力資源管理試用審批表... 2010.11.18
人力資源管理試用審批表 人力資源部填寫 姓名 應聘崗位 聯系電話 目前工作狀況 □應屆生 □在職 □ 待業(yè) 期望薪資 工作年限 最快到崗時間 其他意愿崗位 期望工作區(qū)域 1． 2． 3． 用人部門填寫 評價項目 優(yōu) 良 中 可 差 評價項目 優(yōu) 良 中 可 差 評價項目 優(yōu) 良 中 可 差 專業(yè)學識......
288詳情
人力資源管理試用鑒定表(非管理人員)... 2010.11.18
人力資源管理試用鑒定表（非管理人員） 姓名 年齡 進司日期 性別 籍貫 職稱 學歷 專業(yè) 畢業(yè)院校 擬安排廠部 擬安排車間 擬安排崗位 個人小結/建議 組長意見 車間主任 意見 廠長意見 ......
192詳情
人力資源管理崗位說明書（模板）... 2010.11.18
人力資源管理崗位說明書（模板） 一、崗位基本資料 職位名稱 所屬部門 直接上級 職位編號 直接下級 崗位評估等級 職位類別 □管理類 □專業(yè)類 □行政類 □操作類 二、工作職責 工 作 目 的 具體 職責 編號 職責內容 時間比 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 100％ 三、崗位關系圖（該......
341詳情
人力資源管理-處罰/獎勵通知單... 2010.11.18
人力資源管理-處罰/獎勵通知單 NO 部門 同志 你的 行為違反/符合了《行為準則及獎懲手冊》第 條規(guī)定，特作出 處罰/獎勵決定！ 江蘇某科技股份有限公司 綜合管理部 年 月 日 （一式兩聯：此聯給當事人） ......
187詳情
人力資源管理-行為準則及獎懲手冊(doc10頁)... 2010.11.18
人力資源管理-行為準則及獎懲手冊 一、目的 根據國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經營發(fā)展，特制定本手冊。 二、適用范圍 本手冊適用于公司全體員工。 三、責任 3.1 總經理室 負責建立健全公司內部的控制機制，確保......
241詳情
人力資源部--復工申請單... 2010.11.18
人力資源部--復工申請單 姓名 學歷 籍貫 出生年月 專業(yè) 聯系電話 時間 所在公司 崗位及職務 工作意向 原部門主管意見 相關部門 意見 董事長意見 ......
191詳情
人力資源部--考勤管理制度... 2010.11.18
人力資源部--考勤管理制度 一、目的 為了加強勞動紀律,維護良好的工作秩序，使每位員工做到遵守公司制度忠于職守，積極完成各項工作任務，現根據國家和省市有關政策，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有人員。 三、工作時間 按國家規(guī)定并結合公司實際情況，辦公室員工實行每周六天......
354詳情
某科技股份有限公司宿舍“6S”揭示表... 2010.11.18
某科技股份有限公司宿舍6S揭示表 房號： 姓名 檢查 項目 1、床鋪平整，棉被折成塊，棉被、枕頭擺放正確、整齊 10分 2、臉盆、鞋子、熱水瓶放規(guī)定擺放 10分 3、私人物品除按規(guī)定放置外，其余均放置于衣柜內 10分 4、凳子用后歸位，窗簾按規(guī)定掛,宿舍設備保養(yǎng)良好 10分 5、洗衣粉、肥皂、毛巾按......
106詳情
醫(yī)療管理概論及市場人才的考核... 2010.11.09
醫(yī)療體系目錄一、醫(yī)院應該怎么活——論配套改革以變應變與永遠不變的策略二、轉變中的醫(yī)療服務：從社會學角度探討挑戰(zhàn)與契機三、醫(yī)療管理概論四、醫(yī)療服務市場五、醫(yī)學人才的考核 醫(yī)院應該怎么活——論配套改革以變應變與永遠不變的策略關鍵詞 配套改革 醫(yī)療衛(wèi)生產業(yè)政策 醫(yī)院產權制度1 醫(yī)院配套改革向醫(yī)療衛(wèi)生......
94詳情
人事管理--事務處理準則... 2010.10.28
人事管理--事務處理準則 □ 總 則 第一條 本辦事細則依照本公司組織規(guī)程制定。 第二條 本公司一般業(yè)務行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理，其未經規(guī)定事項，適用有關 作業(yè)程序。 □ 分層負責 第三條 為提高工作效率，嚴密管理業(yè)務與行政，實施分層負責辦法，特劃分各級主管職責，借以處理該管業(yè)務。 第四條 總經......
100詳情
人事檔案利用制度... 2010.10.28
人事檔案利用制度 □ 目 的 第一，建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案在利用過程中， 應遵循一定的程度和手續(xù)，這是保證檔案管理秩序的重要手段。 第二，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動提供規(guī)章依據。工作人員必須按 照這些制度行事，這是對工作人員的基本要求。 □ 人事檔案......
86詳情
人事檔案管理制度大全... 2010.10.28
一、 人事檔案保管制度 □ 目 的 第一，保守檔案機密?，F代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內容，而檔案機密便是企 業(yè)機密 的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。 第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。 第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有......
240詳情
人事檔案保管制度... 2010.10.28
人事檔案保管制度 □ 目 的 第一，保守檔案機密?，F代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內容，而檔案機密便是企 業(yè)機密 的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。 第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。 第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保......
140詳情
人力資源管理--人事管理規(guī)章... 2010.10.28
人力資源管理--人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 ......
367詳情
人力資源管理--人事管理制度... 2010.10.28
人力資源管理--人事管理制度 □ 總 則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交 卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外， 皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經理以下工作人員......
428詳情
人力資源管理--人事作業(yè)程序... 2010.10.28
力資源管理--人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責單位隸屬于管......
190詳情
人力資源管理--會議管理規(guī)定... 2010.10.28
人力資源管理--會議管理規(guī)定 第一條 公司、各部門根據本企業(yè)經營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時、定人召開。 ......
97詳情
人力資源管理--保密制度手冊... 2010.10.28
人力資源管理保密制度手冊 第一章 總則 第一條 為了維護公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。 第二條 秘密分為三等級：絕密、機密、密。 第二章 細則 第三條 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。 第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責......
188詳情
人事管理--資金預算管理辦法... 2010.10.09
資金預算管理辦法 為了合理地統(tǒng)籌安排資金，保證公司各項經營計劃的完成，公司各部門應認真編制本部門的年度資金預算。 一 、資金預算的內容及編制原則： 編制預算要根據本部門的年度工作計劃，盡可能合理地預計各項經營收入及費用開支（包括公司總部和各地辦事處），并制定相應的用款計劃。包括：季度預算和年度預算。......
159詳情
正式員工的權利與義務... 2010.10.09
正式員工的權利與義務 一、正式員工的權利與義務 當您成為公司的正式員工之后，您將享受公司規(guī)定的各種福利制度、正式待遇、期權等制度，您也將有義務協(xié)助人事行政部門核查您的個人資料是否齊全，包括： 1． 錄用登記表中內容的真實性（如果其部分內容有變動，請隨時向人事部門做修正） 2． 您的個人簡歷、資歷證書......
1372詳情
激勵理論--早期的激勵理論... 2010.10.09
早期的激勵理論 1.科學管理的激勵理論 科學管理的激勵理論為管理科學之父泰勒（F.W.Taylor）所首創(chuàng)，他認為：管理者應該透過工作的研究與設計，來協(xié)助工人獲得最高的工作效率，進而取得最大的物質酬勞。 泰勒經由實例以及其他的工廠實務發(fā)現：依靠個人技藝的時代已經過去?？茖W管理應為裝配線和大量......
331詳情
人事管理--員工紀律和行為規(guī)范... 2010.10.09
員工紀律和行為規(guī)范 員工守則 1、 熱愛公司，服務社會； 2、 尊重他人，誠實守信； 3、 用心做事，追求卓越； 4、 不斷進步，完善自我； 5、 團結合作，堅持原則； 6、 愛護公司財務，提倡勤儉節(jié)約； 7、 嚴守公司機密； 8、 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。 同時如果你是公......
141詳情
現代激勵理論... 2010.10.09
現代激勵理論 (一)弗魯姆的效價mdash;期望理論 弗魯姆認為，一個人采取某種行動的動力，任何時候都取決于他在采取該行動以后所取得的正反兩方面結果的預期價值，乘以他預期該后果有助于實現所要達到的目標的程度。換言之，他認為激勵是某個人行動的預期價值乘以這個人可能達到該目標的概率所得的積。 用弗魯......
70詳情
上海xx實業(yè)(集團)股份有限公司員工手冊(doc25頁)... 2010.10.09
海xx實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊 員工守則 第一章 總 則 第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是xx公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。 第三條 本守則內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協(xié)作、勤儉節(jié)約。 第二章 細 則 第四條 遵守上下班......
63詳情
如何解決費用開支管理辦法... 2010.10.09
如何解決費用開支管理辦法 為了規(guī)范本公司費用開支的管理特制定本辦法。本辦法所指費用開支不包括固定資產的購置，該項開支的管理按照公司有關制度執(zhí)行。 一、費用開支的申請： 1． 申請人應按費用開支的用途填寫借款單，后附有關的申請報告、預算、合同復印件等有關資料，在經主管部門經理批準后按如下標準辦理審批手......
68詳情
人力資本提出與員工管理哲學基礎... 2010.10.09
人力資本提出與員工管理哲學基礎 【本講重點】 資本與人力資本 員工管理的哲學基礎 人力資本的特征 資本與人力資本 1．人力資本的提出與定義 圖1－1 物質資本與人力資本的關系 社會的發(fā)展經歷了從物質資本決定到人力資本決定的過程。1960年美國經濟學家西奧多bull;Ｗbull;舒爾茨在他著名的演講中......
62詳情
人力資本的特征... 2010.10.09
力資本的特征 1．個體人力資本的特征 ◆投資管道的單一性 對一般的員工而言，在一段時間內只能有一份工作，經濟學上稱為投資管道單一。投資管道越單一，投資風險也越大，而投資風險越大對投資收益率的要求相應的也就越高，所以，因為員工在單位時間內的投資管道非常單一，甚至只有一個，所以他要求的回報基本上是無限的......
62詳情
企業(yè)員工招聘申請單... 2010.10.09
企業(yè)員工招聘申請單 單位名稱: 部門名稱: 填表日期: 年 月 日 招聘崗位名稱 計劃招聘數量 現有人員數量 崗位代碼 申請理由 招 聘 信 息 說 明 請在相應的□內打radic;： 1. □在部門目標之內 □在部門目標之外 2. □在部門計劃這內 □在部門計劃之外 3. □補充新人 □替換現有職......
241詳情
企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神... 2010.10.09
企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神 【本講重點】 一流的企業(yè)由一流的員工組成 態(tài)度比能力更重要 形成自我品質 金錢是價值的交換 思 考 如果你現在要換個工作，有一家世界知名大企業(yè)和一家普通的企業(yè)要你選擇，大企業(yè)的職位和薪水都遠不及那家普通的企業(yè)，你會選擇哪一家企業(yè)呢？ 在２１世紀多變的企業(yè)環(huán)境中， 如何讓......
81詳情
某公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質模型及其在人員招聘中的應用... 2010.10.09
某公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質模型 及其在人員招聘中的應用 定義：思維能力指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動，它主要包 括分析推理和概念思維兩方面，是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現最多的素質。 分析推理就是在理解問題時將其分拆成更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排 除不相關的資料，找出......
28詳情
激勵理論概述... 2010.10.09
激勵理論概述 (一)什么是激勵 1.激勵的定義 經濟學認為，獎金是實現按勞分配的一種補充形式，是對勞動者超額勞動的物質鼓勵。為了糾正分配中的平均主義，在一定條件下擴大報酬的差距，拉開檔次，以體現獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。 法學從國家憲法和各項法令的角度闡述獎勵制度，認為對生產、發(fā)明、技術革新等給予......
103詳情
激勵的程序與方法... 2010.10.09
激勵的程序與方法 一、激勵成果分析 (一)實績原則 沒有動力，世界上一切事物的運動都將停止。同樣，領導者在用人實踐中，倘若不采取各種有效的激勵手段，對被使用對象灌注新的動力，下屬的積極性和創(chuàng)造性也就很難經久不衰。 有人以為，激勵人才，通常是評估人才、遴選人才、使用人才之后進行的，這話只說對了......
85詳情
員工優(yōu)利儲蓄辦法... 2010.10.08
工優(yōu)利儲蓄辦法 第一條 為響應國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。 第二條 本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元......
36詳情
員工離職(留職停薪)手續(xù)會簽單... 2010.10.08
員工離職(留職停薪)手續(xù)會簽單 姓名: 部門: 日期: 原因: □離職 □留職停薪 □其它 程序 會簽部門 應辦事項 經辦人 日期 備注 1. 人事單位 □繳交離職申請單 □領取離職會簽單 ......
300詳情
員工給假實施細則... 2010.10.08
員工給假實施細則 第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。 (一)每星期日。 (二)國慶日。 (三)圣誕節(jié)放假5天。 (四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。 (五)感恩節(jié)。 ......
43詳情
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
