長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，一個(gè)人在職業(yè)生涯當(dāng)中若要不斷地往更高的境界提升、突破，具備足以擔(dān)當(dāng)大任的條件，則必須要使自己培養(yǎng)成為一位“大將之才”，亦即格局要大。要有大格局、要成為“大將之才”，并非一蹴可及，必須從基層開(kāi)始就要有正確的觀念、思維，長(zhǎng)久下來(lái)，才能具備充分的條件而足以成其“大”。

“大將之才”具有幾項(xiàng)基本條件。首先，要能客觀地看待所有事物，唯有客觀，才能夠做到無(wú)私。一個(gè)人在判斷、決定一件事情的時(shí)候，若把私人利益摻雜在其中的話，判斷的方向勢(shì)必會(huì)朝向其私人的利益偏斜，而無(wú)法做出正確的判斷與決定來(lái)。所以，客觀、無(wú)私是非常重要的基本條件；主觀、存有私心就會(huì)有所局限，格局便無(wú)法擴(kuò)“大”。

其次，則是思考、判斷事物時(shí)的平衡感。主管在作決策的時(shí)候，必須要能綜觀全局，全盤(pán)考量各個(gè)牽涉到的層面，而非單點(diǎn)思考。平衡的思維代表不偏食、不偏廢任何一個(gè)面向，而能夠平衡地看待各種事物?？吹拿嬉獜V之外，還要看得遠(yuǎn)，如此一來(lái)，決策的品質(zhì)才能提升。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，公司福利政策的制訂，必須全盤(pán)考量所有員工的需求，將有限的資源作最有效的分配與運(yùn)用，以求照顧到絕大多數(shù)的員工，并產(chǎn)生持續(xù)性的實(shí)質(zhì)效果；而不是將所有資源全部投注在少數(shù)個(gè)人身上。要對(duì)眾人付出“大愛(ài)”，而非對(duì)個(gè)人施以“婦人之仁”，其差別便在前者能夠平衡地考量，而后者是單點(diǎn)思考。

再就公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)看，經(jīng)營(yíng)者必須均衡且長(zhǎng)遠(yuǎn)地考量員工、公司與股東三方面，不能偏厚任何一方。例如，不能為了提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力而給員工過(guò)低的薪資，但也不能為了滿(mǎn)足員工高收入的期望而給予過(guò)高的薪資，雖然員工短期內(nèi)很高興，但是卻讓公司在市場(chǎng)上處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，長(zhǎng)久下來(lái)，可能無(wú)法持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，員工的工作都可能不保。同樣地，股東投資一家公司自然希望有好的投資報(bào)酬率，但公司除了將獲利分配給股東之外，如果也抽出一部份與員工利潤(rùn)分享，則員工將因此更努力投入工作，創(chuàng)造更好的績(jī)效，相對(duì)使得公司的獲利更佳，股東與員工均得到更大的利益。反過(guò)來(lái)說(shuō)，公司也不能為了照顧員工而忽視股東的權(quán)益，否則，股東不愿意投資，公司資金籌募困難，營(yíng)運(yùn)發(fā)展便受到限制。因此，一個(gè)經(jīng)營(yíng)者要能夠均衡、長(zhǎng)遠(yuǎn)地思考，才能做出正確、高品質(zhì)的決策來(lái)。

客觀、無(wú)私地判斷，均衡、長(zhǎng)遠(yuǎn)的思維都是培養(yǎng)自己具備大格局，成為“大將之才”的基本條件，而這些觀念必須從身為基層成員的時(shí)候，便開(kāi)始練習(xí)、自我培養(yǎng)。當(dāng)這些觀念逐漸內(nèi)化而成為習(xí)慣之后，對(duì)事物將會(huì)越看越清楚，逐漸強(qiáng)化認(rèn)知力與洞察力，格局也隨之逐步放大，漸具大將之風(fēng)。

然而，這樣的觀念與養(yǎng)成過(guò)程只是一種理想，在現(xiàn)實(shí)中不見(jiàn)得可以非常輕易地做到。例如，公司為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考量而擴(kuò)大投資規(guī)模，但是員工的短期福利勢(shì)必受到影響，可能會(huì)導(dǎo)致員工的抱怨、疑慮，甚至因心情不佳而士氣低落。面對(duì)這種情形，如果礙于眼前一時(shí)的影響而退縮，則長(zhǎng)遠(yuǎn)考量下的目標(biāo)便無(wú)法達(dá)成。所以，主管要有為了堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)正確的目標(biāo)，而承受眼前困難的毅力，并且耐心、妥善地處理，而非退縮。又例如，要做到無(wú)私，很可能使自己眼前的個(gè)人利益看似產(chǎn)生某種“損失”。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，放棄眼前一時(shí)的小利，卻往往能夠在往后得到更大的回報(bào)。

因此，要培養(yǎng)自己成為“大將之才”，必須要面對(duì)問(wèn)題，不畏困難的存在，進(jìn)而苦思解決問(wèn)題的方案。也由于問(wèn)題往往不是一次就能全面解決，每想出一個(gè)解決方案只是減少一部份阻礙，因此，面對(duì)問(wèn)題的同時(shí)，還必須能夠忍受解決問(wèn)題時(shí)的艱困，持之以恒地克服一關(guān)又一關(guān)的挑戰(zhàn)。能夠如此，不僅能夠真正把問(wèn)題解決，更能在此過(guò)程中練就一身解決問(wèn)題的能力與毅力。要培養(yǎng)出大的格局，必須要有去克服、去執(zhí)行的積極態(tài)度，而不是消極地逃避，或是便宜行事、得過(guò)且過(guò)。

除了具備正確的觀念與態(tài)度之外，還必須提升思考事情的深度與廣度，因此，用于思考的時(shí)間必須不斷加長(zhǎng)。思考是最不受時(shí)間、空間限制的行為，思考時(shí)間加長(zhǎng)并非要特地規(guī)劃一個(gè)時(shí)段來(lái)進(jìn)行思考，真正的重點(diǎn)在于養(yǎng)成思考的習(xí)慣，能夠隨時(shí)隨地思考，走路、搭車(chē)、排隊(duì)……等，以及所有的零碎時(shí)間都可以思考。體認(rèn)到思考的重要性，并且養(yǎng)成思考的習(xí)慣，思考的時(shí)間自然可以不斷加長(zhǎng)。

另一方面，則是要培養(yǎng)閱讀的習(xí)慣與正確的閱讀方法，以使知識(shí)的吸收能不斷持續(xù)，除了從工作的執(zhí)行本身累積經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)之外，透過(guò)閱讀而增加知識(shí)來(lái)源的管道，加上正確的閱讀方法，將使得知識(shí)的吸收更有效率。

掌握上述要點(diǎn)，復(fù)以持之以恒地不斷自我淬煉，則成為“大將之才”指日可待。

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