每個人都喜歡錢，也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢——有人每天沉溺在股市號子里，無所不用其極打探各種消息，每天殺進殺出想要賺取價差；也有人盲目地擴張信用而不計風險，一味運用融資想要在短時間內(nèi)獲得最大報酬；在網(wǎng)絡(luò)狂熱時期，全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學(xué)業(yè)，毅然投身網(wǎng)絡(luò)熱潮，渴望一夕致富。

　　然而，股市有飆漲的時候，也有崩盤的時候，在股市崩盤時落寞的人，經(jīng)常就是先前股市飆漲時最風光的同一族群；當網(wǎng)絡(luò)夢碎、泡沫破滅之后，原先人人想要沾上邊的網(wǎng)絡(luò)事業(yè)，如今大多數(shù)人又避之唯恐不及，在這一起一落的過程中，真正累積了財富的又有幾個人？臺語有句俗話說，“人兩腳，錢四腳”，四只腳跑得比兩只腳快，兩只腳的人自然追不到四只腳的錢！

　　如果我們換個角度想，既然錢跑得比人快，人追錢很難，但錢追人豈不是容易得多？只是，該如何讓錢來追人呢？答案其實再簡單不過，就是人要有能力。人如果真正具有能力，錢就會主動追上來！

　　我們經(jīng)?？梢钥吹?，在同一家公司里頭，有些人工作特別努力，花在工作上的時間、心力比別人多，經(jīng)驗、能力便增長得比別人快，于是獲得主管拔擢升遷的機會也比其它人多，薪水自然也跟著提高。我們也常看到，有些能力非常好的人，會有別的公司主動以非常高的薪水想要來挖角，主動聘請他去任職。這些情形，不就好象是錢自動來追人嗎？因此，讓錢主動來追人的方法，便是努力不懈地提升自己的能力。

　　許多年輕人不斷地轉(zhuǎn)換工作，除了心性未定之外，最主要的原因不外乎是想要求取更高的薪水收入；在知識經(jīng)濟時代，更不時有人鼓吹，知識裝在人的腦子里而可以帶得走，因此最少要三、五年就換一次工作，如此可以加速提高自己的身價。但是，如果缺乏真正的能力，就算一時獲得很高的職位與薪水，難道真的可以持續(xù)很久嗎？近來全球各地的企業(yè)裁員浪潮中，高位、高薪但貢獻度低的人，往往是被裁員的第一順位。然而，一個能力好的人，就算不幸遇到公司裁員、倒閉而暫時失業(yè)，但因為有能力，勢必比較容易獲得新的工作，在另一家公司當中取代一個能力較差的人。

　　每個人每天所擁有的時間都是一樣的，一個人如果把很多時間都耗費在金錢的追逐上，則投注在提升自我經(jīng)驗、能力方面的時間也就相對少，自然能力提升的速度就比別人慢，到頭來錢也沒追到，能力也比別人差，那真是“財能兩失”！因此，人反而應(yīng)該把時間、心力投注在提升自我的能力，隨著能力不斷增長，擁有財富往往是水到渠成、很自然的事。

　　“人兩腳，錢四腳”，人追錢很難，但人的能力提升了，錢要追人卻很容易。一個人想要有錢，想要擁有長久的財富，只有把時間投注在不斷提升能力，不斷強化自己的實力，如此一來，不但從中可以獲得自我滿足與成就感，而且財富也會隨之而來。 

　　作者簡介：杜書伍先生現(xiàn)任聯(lián)強國際集團總裁兼執(zhí)行長。杜先生首創(chuàng)銷售、配送、維修三合一的創(chuàng)新經(jīng)營模式，在杜先生的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)強國際集團已成長為亞太最大3C通路商，被入選美國《商業(yè)周刊》評選的全球IT百強，并獲“臺灣十大國際品牌”、“臺灣最佳管理企業(yè)”等殊譽，杜先生個人也被推選為“臺灣信息產(chǎn)業(yè)開拓史十大關(guān)鍵人物”。

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