績效考核
20項目管理檢查考核評分表（項目）(doc)... 2007.12.22
項目管理項目檢查考核評分匯總表（表2） |項目名稱 | |施工單位 | |設(shè)計單位 | ||項目| ......
181詳情
20項目管理檢查考核評分表（單位）(doc)... 2007.12.22
項目管理單位檢查考核評分匯總表（表1） |施工單位 | |檢查時間 | |檢查人 | ||序號|檢 評 項 目 ......
216詳情
20中建三局項目管理檢查考核辦法(doc)... 2007.12.22
中建三局項目管理檢查與考核辦法 第一章 總 則 1. 為了進(jìn)一步規(guī)范局項目管理工作，促進(jìn)各項管理制度的落實，推動施工項目 管理水平的提高，特制訂本辦法。 2. 本辦法主要依據(jù)《中建三局施工項目管理條例》及其系列管理辦法制訂，適用 于局屬各施工生產(chǎn)單位及在建工程項目的項目管理工作的檢查與考核。 3.......
187詳情
200多個職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn)(doc)... 2007.12.22
[pic] |200多個職位說明書及考核標(biāo)準(zhǔn) || | | |作者：空谷 提交......
204詳情
2004年銷售組織管理及考核激勵制度(doc)... 2007.12.22
2004年銷售組織管理及考核激勵制度 正式稿 2003/12/29 1. 銷售部門組織體系 1. 銷售組織 整個銷售隊伍由7個區(qū)域團(tuán)隊(作為基本單元) 構(gòu)成: 北方區(qū):東北三省,華北(京津冀內(nèi)蒙山西),山東,西北(陜西/甘肅/寧夏/青海 /新疆) 南京區(qū):江蘇(不含部分蘇南地區(qū)),安徽 上海區(qū):......
162詳情
2003年度xx投資集團(tuán)員工度業(yè)績考核表(doc)... 2007.12.22
|姓 名| |部 門| |職 務(wù)| ||項|考核內(nèi)容（僅做參考，各部門、各產(chǎn)業(yè)公 |最 |自 |主 |復(fù) |主管評價（這是輔導(dǎo)下屬 ||目|司應(yīng)該依據(jù)部門、產(chǎn)業(yè)特點以及《崗位描述|高 ......
153詳情
2003年度xx投資集團(tuán)員工年度業(yè)績考核自我評估表(doc)... 2007.12.22
|姓 名 | |所屬部 | |所屬崗位| || | |門 | | | ......
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2003年市場管理部總經(jīng)理考核獎金發(fā)放管理辦法(doc)... 2007.12.22
1.0總則1.1目的：為進(jìn)一步深化績效管理，加大對市場管理部總經(jīng)理的階段考核獎金與年度績效掛鉤的力度，結(jié)合2003年公司經(jīng)營管理和市場銷售的實際狀況，制定本辦法。1.2管理部門：人力資源中心負(fù)責(zé)市場管理部總經(jīng)理考核獎金的統(tǒng)籌、計算、審核工作；營銷中心負(fù)責(zé)提供市場管理部總經(jīng)理考核指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)；財務(wù)......
214詳情
2001年集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核實施管理辦法(doc)... 2007.12.22
廣東美的企業(yè)集團(tuán)文件 廣美集字(2001) 016號 簽發(fā)人：何享健 2001年集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核實施管理辦法 第一章 總則 第一條為對集團(tuán)有關(guān)單位及人員的工作與貢獻(xiàn)進(jìn)行公正、客觀地評價，特制訂本管理辦法。 第二條本管理辦法適用于2001年集團(tuán)簽訂了目標(biāo)責(zé)任制的總部職能部門與各經(jīng)營單位及......
165詳情
2000財年公司部門考核思路(doc)... 2007.12.22
xxxx財年公司部門業(yè)績評價基礎(chǔ)及建議 第一部分：部門業(yè)績評價基礎(chǔ)一、P與Q區(qū)別P為部門業(yè)績評價結(jié)果，反映部門大團(tuán)隊努力工作取得的成果。Q為部門團(tuán)隊個人工作評價的結(jié)果，反映員工個人在團(tuán)隊工作中與團(tuán)隊其他成員比較付出的努力與取得的成果。所以，P是團(tuán)隊協(xié)作的評價，是結(jié)果導(dǎo)向的；Q是偏向于個人工作過程的......
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19.04-2001海信集團(tuán)月度考核辦法(doc)... 2007.12.22
海信集團(tuán)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) QG/H 19.04-2001 海信集團(tuán)月度考核辦法 海信集團(tuán)有限公司發(fā)布 海信集團(tuán)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) QG/H 19.04-2001 海信集團(tuán)月度考核辦法1 主題內(nèi)容與適用范圍 本辦法規(guī)定了海信集團(tuán)月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法......
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095 考核情況評分表(doc)... 2007.12.22
設(shè)計單位考核情況評分表 工程名稱： 設(shè)計單位名稱：考核內(nèi)容 |評分標(biāo)準(zhǔn) |得分 | || |“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì) | || |，圖面表達(dá)清楚，下確無誤”給5分。 ......
209詳情
04采購部考核指標(biāo)(doc)... 2007.12.22
|文件名稱 |文件編號 |GH—PU—WI—001 || |生效日期 |2002年06月10日 ||采購部考核指標(biāo) ......
415詳情
028.員工績效管理制度(GoodcareerHRP028)... 2007.12.22
員工績效管理制度 一、人事考核的重點 在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)......
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0104016證券市場資產(chǎn)重組的績效分析(doc)... 2007.12.22
證券市場資產(chǎn)重組的績效分析 徐潤萍 （江西財經(jīng)大學(xué)財政金融學(xué)院，330013） 摘要 本文對我國證券市場資產(chǎn)重組的典型案例跟蹤研究，從實證角度分析資產(chǎn)重組運(yùn)作 過程中的成本與效益。揭示實質(zhì)性資產(chǎn)重組對上市公司價值提升的影響 關(guān)鍵詞 實質(zhì)性重組 公司價值 成本與效益 1 引言 隨著我國證券市場的不斷發(fā)......
183詳情
006工藝紀(jì)律考核管理制度(doc)... 2007.12.22
|為加強(qiáng)對本公司工藝紀(jì)律的檢查和監(jiān)督，提高產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本考核要求和辦法。（后 ||簡稱《辦法》） ||本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀(jì)律的基本規(guī)定。 ......
312詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
