整體薪酬回報
整體薪酬回報 Total Rewards
整體薪酬 Total Compensation
直接財務酬勞
間接財務酬勞
整體薪酬回報組成
直接財務酬勞
間接財務酬勞
工作內容
職業(yè)生涯價值
從屬關系
直接財務酬勞
基本工資
現(xiàn)金津貼
獎勵
公司股權
間接財務酬勞
健康和福利提供
帶薪休假
退休計劃
額外補貼
工作內容
多樣性
挑戰(zhàn)性
重要性
意義
工作表現(xiàn)及反饋
職業(yè)生涯價值
個人成長機會
能力提高
組織團隊進步
雇傭關系的穩(wěn)定安全
從屬關系
歸屬感
良好聲譽
良好氛圍
為什么需要整體薪酬回報
符合人們不同層次的需求
符合人口統(tǒng)計學理論對觸發(fā)認知的內在潛質的分析
給員工更多、更高層次的價值訴求。
提高員工對工作的投入程度

員工需求的體現(xiàn)：
對工作和生活平衡和協(xié)調的期望
對工作所能創(chuàng)造更高貢獻的期望
對個人成長和發(fā)展的期望
對參與到公司層級制度中的期望
對融洽的社區(qū)式工作環(huán)境的期望
對信任的期望
整體薪酬回報的六大優(yōu)點
管理成本支出
知道公司策略
影響工作成果
付出少得到多
加快反應速度
使公司HR更加重要

整體薪酬回報