人員甄選的過程(doc)
第一節(jié) 人員甄選的過程
一、 初試
人員甄選的第一步初試是對(duì)求職者的初步篩選，以淘汰那些明顯不合格的人選。在這一階段中，甄選人員要問一些比較坦率的問題，如職位所需求的相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷，相關(guān)的工作經(jīng)歷等。如果求職者不具備這些條件，求職雙方就沒有再進(jìn)一步探討的必要了，也就是說此求職者將被淘汰。另外，初試除能較快地淘汰明顯不合格的求職者外，還能為組織帶來別的積極效果。甄選人員可以鼓勵(lì)那些在其申請(qǐng)的職位上并不合格的求職者申請(qǐng)別的組織職位空缺，而一個(gè)在某一職位不合格的人選在另一職位上很可能是很出色的人選。這樣不僅有利于為組織樹立良好的形象，也提高了人員招募和人員甄選的效率，節(jié)省了招募和甄選的成本。
二、 評(píng)價(jià)求職人員申請(qǐng)表
人員甄選的第二步是要求求職人員填寫一份詳細(xì)的“求職人員申請(qǐng)表”，然后，管理人員要對(duì)此表進(jìn)行評(píng)價(jià)，以鑒定每一位求職者是否具備職位所需求的條件。一份設(shè)計(jì)科學(xué)，行之有效的申請(qǐng)表將節(jié)約人才甄選的時(shí)間，它在從幾十位求職者中甄選出幾個(gè)相對(duì)較為合適的候選人方面要比簡(jiǎn)單的履歷書有效很多。
三、 筆試：
1、筆試的優(yōu)點(diǎn)：是一種最簡(jiǎn)便易行的考試方法。也基本上能反應(yīng)出求職者的基本素質(zhì)。另外，其最大的優(yōu)點(diǎn)是比面試成本要低的多，特別適用于求職者眾多的情況。
2、筆試的類型：筆試的目的是檢驗(yàn)求職者是否具備職位所要求的任職條件，而由于職位所要求的任職條件并非一條，也就是說職位
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