職業(yè)生涯之環(huán)境手冊(cè)(doc)
職業(yè)生涯之環(huán)境手冊(cè)

目 錄

一、 ………………………勞動(dòng)力需求80%來(lái)自第三產(chǎn)業(yè)
二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路
三、…………………………上海金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員倍增
四、……………………………調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善
五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)
六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍
七、………………………………日本近一半工薪者為公司無(wú)償加班
八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽
九、………………………………上市公司老總年薪揭秘
十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%
十一、………………………………調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)
十二、………………………………當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)
十三、………………………………6成中年知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”
十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高
十五、………………………………7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例
十六、……………………………今年職工工資增長(zhǎng)線出臺(tái) 增長(zhǎng)上線20%下線2%
十七、………………………………六大合資獵頭點(diǎn)擊國(guó)內(nèi)緊俏人才
十八、………………………獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系
十九、………………………………職業(yè)經(jīng)理人心理問(wèn)題報(bào)告
二十、………………………………薪酬調(diào)查報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值
二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇
二十二、………………………………職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視”
二十三、………………………………CIO的10個(gè)不良習(xí)慣
二十四、………………………………大學(xué)生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候
二十五、…………………網(wǎng)絡(luò)員工的金手銬：靠股票期權(quán)實(shí)現(xiàn)“車房計(jì)劃”？
二十六、………………………………學(xué)者觀點(diǎn)：嚴(yán)峻就業(yè)問(wèn)題的危害
二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？
二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場(chǎng)的對(duì)接點(diǎn)
二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動(dòng)力嗎
三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？
三十一、……………………………大學(xué)生就業(yè)難在何處
三十二、………………………………不能對(duì)就業(yè)市場(chǎng)放任自流
三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事
三十五、………………………………工資支付規(guī)定預(yù)示著什么？
三十六、………………………………聚焦網(wǎng)絡(luò)招聘5大問(wèn)題
三十七、………………………………大學(xué)生就業(yè) 一個(gè)被放大的信號(hào)
三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？
三十九、…………外企人才為何回流到這家國(guó)企？先進(jìn)生產(chǎn)力是吸引人才的關(guān)鍵
四十、………………………………大學(xué)生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金
四十一、………………………………職工利益是永遠(yuǎn)的“高壓線”
四十二、………………………………紙糊的“勞動(dòng)合同”和面捏的“農(nóng)民工會(huì)”
四十三、………………………………?？粕鷷?huì)比研究生吃香？
四十四、………………………………群落特征白領(lǐng)“隱士”
四十五、………………………………“超低報(bào)酬”不是真就業(yè)
四十六、………………………………大學(xué)生就業(yè)要不要“放下架子”
四十八、………………………………關(guān)于職稱的愛(ài)恨情仇
四十九、………………………………女大學(xué)生求職的四個(gè)回合
五十、………………………………理性面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難
五十一、………………………………理性面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難
五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開(kāi)啟另一扇就業(yè)之門
五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照
五十四、……………………………有人沒(méi)事干有事沒(méi)人干 大學(xué)生就業(yè)難在何處
五十五、………………………………大學(xué)生為何成為就業(yè)負(fù)擔(dān)
五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領(lǐng)我是窮白領(lǐng)？五十七、……………………………行業(yè)下的陽(yáng)光危機(jī)
五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
五十九、……………………………高職錢途走勢(shì)大揭秘
六十、……………………………2003年最具成長(zhǎng)性十種人才
六十一、……………………………事業(yè)經(jīng)理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理
六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、
六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高
六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領(lǐng)女性更易疲勞
六十五、……………………………調(diào)查顯示：臺(tái)灣多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生不能學(xué)以致用
六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領(lǐng)欲“跳”圖強(qiáng)
六十八、……………………………調(diào)查顯示2003年大學(xué)生就業(yè)期望值偏高
六十九、……………………………學(xué)歷高一級(jí)年薪多一萬(wàn) 國(guó)內(nèi)電信業(yè)薪酬最高
七十、……………………………五地房地產(chǎn)行業(yè)薪酬有落差
七十一、……………………………學(xué)生擇業(yè)關(guān)心什么？男生看工資女生重培訓(xùn)
七十二、……………………………非典漸行漸遠(yuǎn)薪資明升暗降　北京最糟
七十三、……………………………高級(jí)管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素
七十四、……………………………全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求兩旺
七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低
七十六、……………………………85%白領(lǐng)缺乏職業(yè)安全感
七十七、……………………………掙多少才會(huì)滿意？
七十八、……………………………廣州青年對(duì)于就業(yè)滿意度不高
七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎(jiǎng)揭底
八十、……………………………哪個(gè)城市找工作最容易
八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調(diào)查
八十二、……………………長(zhǎng)三角城市收入調(diào)查：人均過(guò)萬(wàn) 浙江高于江蘇
八十三、……………………………年輕人對(duì)就業(yè)前景充滿信心
八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢(shì)
八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)
八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大
八十七、……………………………我國(guó)首次公布教育與人力資源報(bào)告
八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動(dòng)力人口文化素質(zhì)差異巨大
八十九、……………………………全國(guó)就業(yè)指數(shù)調(diào)查：一月是求職黃金期
九十、……………………………就業(yè)及經(jīng)濟(jì)仍為香港市民關(guān)注問(wèn)題
九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調(diào)查
九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
九十三、……………………………高職錢途走勢(shì)大揭秘
九十四、……………………………調(diào)查揭示：大學(xué)生就業(yè)觀念需轉(zhuǎn)變
九十五、……………………………2002年薪酬大調(diào)查
九十六、……………………………2002年外企薪酬寫真
九十七、……………………………調(diào)查顯示：6成太太想干“專職”
九十八、……………………………北京的人才市場(chǎng)最活躍
九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字
一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢
一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌
一零二、……………………………經(jīng)理人薪酬增幅去年偏低
一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”
一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎
一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高
一零六、……………………………求職熱門城市：北京上海廣州排名前三
一零七、……………………………北京公布十大高薪職位
一零八、……………………………廣州外企薪酬大調(diào)查 白領(lǐng)最想加薪
一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？
一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報(bào)告
一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬(wàn)
一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？
一一三、……………………………薪資低于往年職場(chǎng)期待井噴
一一四、………………………中國(guó)女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告
一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬(wàn)
一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉
一一七、……………………………醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)狀況調(diào)查
一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問(wèn)題嗎？
一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰(shuí)最高？用友何經(jīng)華
一二零、……………………………全國(guó)上市公司高管平均年薪高于12萬(wàn)元
一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升
一二二、……………………………中國(guó)女企業(yè)家：為什么她們更容易成功
一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調(diào)查
一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調(diào)查
一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場(chǎng)新趨勢(shì)
一二六、……………………………中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨向國(guó)際化
一二七、……………………………上海12%白領(lǐng)有兼職
一二八、……………………………最新調(diào)查顯示八城市人均收入過(guò)萬(wàn)
一二九、……………………………收入與績(jī)效不匹配 高管薪酬存3大問(wèn)題
一三零、……………………………深圳IT“薪情”調(diào)查
一三一、……………………………海外淘金球星身價(jià)幾何？
一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么
一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經(jīng)濟(jì)晴雨表
一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問(wèn)題
一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低
一三六、……………………………2003年經(jīng)理人薪酬增幅將放緩
一三七、……………………………民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)
一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩
一三九、……………………………房地產(chǎn)業(yè)工資高于平均水平
一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調(diào)查
一四一、……………………………全球勞動(dòng)者最關(guān)心的事
一四二、……………………………油領(lǐng) 白領(lǐng) 無(wú)領(lǐng) 粉領(lǐng)掙多少
一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調(diào)查
一四四、……關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位
一四五、……………………………2003年收入趨勢(shì)與政策調(diào)整
一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍




























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