新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與資本市場(chǎng)信息披露監(jiān)管(ppt)

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?2K

  下載次數(shù):81

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與資本市場(chǎng)信息披露監(jiān)管(ppt)
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與 資本市場(chǎng)信息披露監(jiān)管
中國(guó)證監(jiān)會(huì)

2006年11月
內(nèi)容提要
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系概覽
六項(xiàng)需要
兩大主要特點(diǎn)
六項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新
對(duì)證券市場(chǎng)的重大影響
首次執(zhí)行及相關(guān)的政策銜接
技術(shù)層面
政策層面
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)信息披露監(jiān)管
新準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)信息披露的主要影響
財(cái)務(wù)信息披露監(jiān)管的重點(diǎn)領(lǐng)域
國(guó)際趨同與中國(guó)特色: 新準(zhǔn)則的背景、特點(diǎn)及影響
背景
國(guó)際:
我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的需要;
國(guó)內(nèi):
適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的需要:我國(guó)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化程度2003年為73.8%;加入WTO五年過(guò)渡期結(jié)束后,迫切需要提升會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的需要;
加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的需要;
提高我國(guó)對(duì)外開放水平的需要;
資本市場(chǎng):
維護(hù)社會(huì)公眾利益的需要;
兩大主要特點(diǎn)

(一)較好地解決了長(zhǎng)期困擾我們的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度、基本準(zhǔn)則與具體準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)制度與行業(yè)會(huì)計(jì)制度及其有關(guān)專業(yè)核算辦法等之間的關(guān)系問(wèn)題;

(二)既堅(jiān)持中國(guó)特色又與國(guó)際準(zhǔn)則趨同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式;
六大重要?jiǎng)?chuàng)新(一)

著眼提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的配置效率,在財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)方面,強(qiáng)化了會(huì)計(jì)信息決策有用的要求。

著眼促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展,在確認(rèn)、計(jì)量和財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)方面,確立了資產(chǎn)負(fù)債表觀的核心地位,限制企業(yè)短期行為。

著眼向投資者提供更加價(jià)值相關(guān)的信號(hào),在會(huì)計(jì)質(zhì)量要求方面,強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)與公允兼具。

六大重要?jiǎng)?chuàng)新(二)
著眼推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí),在會(huì)計(jì)政策選擇方面,引入了研發(fā)費(fèi)用資本化制度。

著眼保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展,在成本核算方面,進(jìn)一步完善成本補(bǔ)償制度。

著眼提高會(huì)計(jì)信息透明度,保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益,在信息披露方面,突出了充分披露原則。
新準(zhǔn)則對(duì)證券市場(chǎng)的重大影響
上市公司:內(nèi)外兼修
內(nèi)部影響
會(huì)計(jì)核算
內(nèi)部控制
公司治理
披露成本
外部形象
潛在問(wèn)題
投資者:取決于能否正確把握
中介機(jī)構(gòu):風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇的抉擇
證券監(jiān)管:平穩(wěn)過(guò)渡與監(jiān)管的權(quán)衡
首次執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則: 技術(shù)要求、政策銜接和執(zhí)行建議
技術(shù)要求:總體原則
全面執(zhí)行
準(zhǔn)則第三條:是指企業(yè)第一次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,包括基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南。
可比性
-準(zhǔn)則第十五條:“同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或相似 的交易或者事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策……不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)采用規(guī)定的會(huì)計(jì)政策,確保會(huì)計(jì)信息口徑一致、相互可比。”
成本效益原則
準(zhǔn)則二十一條:“…財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目列報(bào)發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)對(duì)上年度比較數(shù)據(jù)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的列報(bào)要求進(jìn)行調(diào)整,但不切實(shí)可行的除外…”
技術(shù)要求:首次執(zhí)行日
是按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的第一套年度財(cái)務(wù)報(bào)表中列報(bào)的比較信息最早期間的期初。
提供具體的信息披露要求,合理確定首次執(zhí)行日。
結(jié)合具體的監(jiān)管政策要求
考慮可比信息的期間
技術(shù)要求:重分類(1)
按照新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益進(jìn)行重新分類、確認(rèn)和計(jì)量,編制期初資產(chǎn)負(fù)債表(企業(yè)首次執(zhí)行日的資產(chǎn)負(fù)債表),作為執(zhí)行新準(zhǔn)則的起點(diǎn)。
技術(shù)要求:重分類(2)
重分類:首次執(zhí)行日確認(rèn)和計(jì)量基本要求
主要項(xiàng)目:
符合投資性房地產(chǎn)定義、原在固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)中核算的資產(chǎn),重新分類為投資性房地產(chǎn)。
金融資產(chǎn)(除CAS2規(guī)范的長(zhǎng)期股權(quán)投資外)按照CAS22劃分為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)(交易性金融資產(chǎn)和企業(yè)指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn))、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項(xiàng)、可供出售金融資產(chǎn)。
金融負(fù)債,以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債(交易性金融負(fù)債和企業(yè)指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債)
復(fù)合金融工具,應(yīng)在首次執(zhí)行日將負(fù)債和權(quán)益成分分拆,但負(fù)債成分的公允價(jià)值難以合理確定的除外。
技術(shù)要求:追溯調(diào)整
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)《首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的第五款至第十九款要求追溯調(diào)整的項(xiàng)目外,其他項(xiàng)目不應(yīng)追溯調(diào)整。采用追溯調(diào)整法的項(xiàng)目,累計(jì)影響數(shù)調(diào)整期初留存收益,其他會(huì)計(jì)政策變更采用未來(lái)適用法
長(zhǎng)期股權(quán)投資、投資性房地產(chǎn)、棄置費(fèi)用、職工薪酬、企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)投資、股份支付、債務(wù)重組、所得稅影響、企業(yè)合并、金融資產(chǎn)、金融負(fù)債、金融工具(不包括套期工具)、嵌入衍生金融工具和非衍生金融工具、套期保值、再保險(xiǎn)
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與資本市場(chǎng)信息披露監(jiān)管(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有