結(jié)構(gòu)化面試與一線主管的責(zé)任
結(jié)構(gòu)化面試與一線主管的責(zé)任
Human Resources Dept.
寇家倫
招聘過(guò)程的主要工作
人才選拔程序
選拔人才的方法
面試的種類
結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用
高科技企業(yè)普遍采用的人才選拔方式
政府選拔公務(wù)員的必用工具
北京奧委會(huì)選拔工作人員的基本工具
管理方向的碩、博研究生錄取的工具之一
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)（一）
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)（二）
公司應(yīng)用結(jié)構(gòu)化面試的策略
在職務(wù)分析的基礎(chǔ)上 — 要素結(jié)構(gòu)化
按照職務(wù)系列建立題庫(kù)達(dá)到—題目結(jié)構(gòu)化
統(tǒng)一設(shè)定要素權(quán)重與—評(píng)分結(jié)構(gòu)化
統(tǒng)一考官培訓(xùn) — 考官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)化
結(jié)構(gòu)化面試考核要素
招聘過(guò)程中一線經(jīng)理的責(zé)任
一線經(jīng)理與求職者的互動(dòng)
結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程
面試考官應(yīng)具備的三大技巧（一）
面試考官應(yīng)具備的三大技巧（二）
面試考官應(yīng)具備的三大技巧（三）
結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析
結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析
結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析
結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析
結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析
結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析
結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析
專業(yè)學(xué)識(shí)和技能指標(biāo)
專業(yè)知識(shí)水平
教育背景和學(xué)歷水平。

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)


專業(yè)應(yīng)用水平和操作技能
對(duì)專業(yè)化技術(shù)、儀器的功能和使用的了解程度，或?qū)I(yè)項(xiàng)目的程序設(shè)計(jì)、組織和監(jiān)控等方面的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。

一般性技術(shù)能力水平
計(jì)算機(jī)操作水平、駕駛水平等。

外語(yǔ)水平
結(jié)構(gòu)化面試的題型
面試的效益
結(jié)束語(yǔ)
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