跨國公司的勞資關(guān)系(ppt)
跨國公司的勞資關(guān)系
一、 勞工組織對跨國公司的戰(zhàn)略影響

（二） 工會與跨國公司的利益矛盾點
矛盾五：工會還擔心跨國公司不會遵守各國的勞工關(guān)系框架,可能扮演一個不公正的角色。例如在跨國公司體系內(nèi)部，不同工廠之間的勞工關(guān)系情況各有不同，而當跨國公司獲得了這些資料數(shù)據(jù)后, 就有可能試圖撇開各國的實際情況, 迫使勞工關(guān)系的框架向最有利于提高生產(chǎn)率的方向發(fā)展。
工會領(lǐng)導人還擔心跨國公司管理者試圖將他們母國的雇傭方式、合同安排、勞工關(guān)系以及協(xié)商體制強加于人。雖然工會領(lǐng)導人承認, 在跨國公司管理者一方出現(xiàn)的這種傾向往往是由于缺乏對東道國環(huán)境的了解和對東道國習慣做法的不熟悉, 但他們也常常懷疑跨國公司管理者故意直接地同工人談判, 從而試圖使工會處于劣勢, 而這往往違背了東道國的規(guī)范。
（三） 工會與跨國公司的利益一致點

(4)跨國公司通過對東道國雇員的培訓與開發(fā)部分提高了東道國勞動力素質(zhì)，促進了勞務(wù)市場上經(jīng)營人才的發(fā)展。
在發(fā)展中國家尤其如此。它們能吸引那些最優(yōu)秀、最守紀律、適應(yīng)力強的人才 , 并靠支付高于當?shù)厮降墓べY條件來保持對這些人才的吸引力?？鐕疽埠苤匾暼肆Y源的培訓 , 這種努力往往是當?shù)毓舅荒芷蠹暗摹５灿腥苏J為跨國公司攫取了最優(yōu)秀最富創(chuàng)造力的人才而損害了當?shù)毓镜睦妗?這顯然是東道國政府急需解決的問題（尤其是發(fā)展中國家）但這似乎還未成為工會關(guān)注的熱點。
二、 各國工會組織的差異
法國工會：與英國或德國工會相比起步較晚,發(fā)展也較慢。根據(jù)萊恩的研究, 法國有許多小公司, 這種商業(yè)上的分割阻礙了工會的成長。
法國工人缺乏法律保護和組織工會的困難導致了高度好斗的工會的出現(xiàn)。法國工會常有強烈的意識形態(tài)取向。他們認為所有者和工人階級的沖突是不可避免的, 因而采取反資本主義姿態(tài)。法國意識形態(tài)的工會傾向于在同一組織競爭奪取工會成員, 這樣做的后果有時對資方很有利。在很多情況下，資方只需不理睬工會。

世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。 是目前三大國際工會組織中成立時間最早的一個。其前身是國際天主教工會聯(lián)合會，又稱國際基督教工會聯(lián)合會，成立于1920年，第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后基本停止活動。
戰(zhàn)后，國際天主教工聯(lián)重新恢復(fù)活動，并根據(jù)戰(zhàn)后形勢的發(fā)展，不斷調(diào)整政策。1968年10月，在第十六次代表大會上將國際天主教工聯(lián)改名為世界勞工聯(lián)合會，成為在組織上和行動上與教會分離的非宗教性的國際工會組織。

國際勞工組織，是聯(lián)合國所屬的負責勞工事務(wù)的專門機構(gòu)，1919年10月29日至11月29日在美國華盛頓舉行了第一屆國際勞工大會，宣布國際勞工組織成立?！?1946年5月30日國際勞工組織同聯(lián)合國達成協(xié)議，接受聯(lián)合國領(lǐng)導。該組織是聯(lián)合國系統(tǒng)中惟一具有三方性機制的國際組織。它的一切主要機構(gòu)都由會員國的政府、工人、雇主三方代表組成，三方代表享有平等的地位，各自獨立地發(fā)表意見，獨立地進行投票。
因此，各國和國際的工會組織都同它有密切的關(guān)系，各國工人代表均是該國最有代表性的工會組織負責人。
三、工會針對跨國公司的行動
（一） 直接跨國商議

跨國公司的勞資關(guān)系(ppt)