社會(huì)體制個(gè)人主義與社群主義

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?9K

  下載次數(shù):116

  所需積分:6點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

社會(huì)體制個(gè)人主義與社群主義

個(gè)人主義與社群主義
—— 從文化與社會(huì)生活形式的相互關(guān)系看東西方近現(xiàn)代
社會(huì)體制的歷史型構(gòu)與演化路徑之差異

“一串串的連續(xù)性甚至可能會(huì)讓我們理解相隔久遠(yuǎn)的祖先,但是,在這些連續(xù)性旁邊,當(dāng)我們企圖以其道德和精神的維度理解人類主體時(shí),卻存在令人困惑的差別。”
—— Charles Taylor (1989, p. 113 )

近代以來(lái),西方世界在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的迅速擴(kuò)展和工業(yè)和科技革命的強(qiáng)大推動(dòng)下率先進(jìn)入了現(xiàn)代社會(huì)。與西方世界相比,有著數(shù)千年傳統(tǒng)文明的中國(guó)近代和現(xiàn)代在科技革命、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)擴(kuò)展以及人民生活水平的提高方面大大滯后了。在現(xiàn)代化的四個(gè)基本組成部分 —— 即政治民主化、經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、價(jià)值多元化和社會(huì)人道化—— 型構(gòu)和演化路徑上,中國(guó)在近代、現(xiàn)代和當(dāng)代與西方國(guó)家也迥異斐然。這些事實(shí)促使中國(guó)思想界、文化界以及國(guó)外漢學(xué)家們不斷反思傳統(tǒng)中國(guó)文化精神,并從“五四”以來(lái)曾對(duì)中西文化的品格及其差異進(jìn)行了廣泛而深入的討論與比較,以致使在這方面的出版物和研究文獻(xiàn)可謂汗牛充棟、浩如煙海。在本文中,筆者僅從文化與制序(即維特根斯坦哲學(xué)話語(yǔ)中的“生活形式”)的相互關(guān)系,對(duì)東西方社會(huì)體制的在近現(xiàn)代歷史上的型構(gòu)與演化路徑,談一點(diǎn)個(gè)人的粗淺看法。
從文化與社會(huì)生活形式的相互關(guān)聯(lián)和作用的視角來(lái)考察東西方文化的基本精神和品格,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),西方文化——無(wú)論是英美文化,還是直接承傳了古希臘和古羅馬文化精神的歐洲大陸諸國(guó)的文化——可以被歸結(jié)為一種個(gè)人主義(individualist)文化,而中國(guó)文化以及受儒家文化精神濡染的東亞諸社會(huì)的文化,基本上是一種社群主義(communitarianist)文化。 [①] 因此,要在相互比較中對(duì)東西方社會(huì)體制在近代、現(xiàn)代和當(dāng)代的歷史型構(gòu)和演變路徑有一較切近的領(lǐng)悟,看來(lái)還有必要從東西方文化基本精神的這一品格差異入手。

4.1 西方社會(huì)現(xiàn)代化的個(gè)人主義文化根源 77
4.2 (家族)社群主義文化擬子可能是數(shù)千年傳統(tǒng)中國(guó)禮俗社會(huì)“制序內(nèi)卷”的主要原因之一 81
4.3 從個(gè)人主義與社群主義文化差異的視角看未來(lái)中國(guó)社會(huì)的民主化進(jìn)程 85
參考文獻(xiàn): 87


4.1 西方社會(huì)現(xiàn)代化的個(gè)人主義文化根源

這里,首先讓我們來(lái)考察一下西方文化與歐美近現(xiàn)代社會(huì)體制演化變遷之間的相互作用關(guān)系。在進(jìn)行這一探討之前,我們這里首先指出,文化與廣義的社會(huì)制序(social institutions)——即人們的社會(huì)生活形式——在社會(huì)過(guò)程中基本上是同構(gòu)的:文化是生活形式的鏡像,而習(xí)俗、慣例、制度等等種種社會(huì)生活形式則是文化在現(xiàn)實(shí)社會(huì)過(guò)程中在其形式上的固化、凝化、外化和體現(xiàn)。從歐美的社會(huì)歷史演化行程來(lái)看,兩希文化(古希臘羅馬文化和以舊約與新約《圣經(jīng)》為“范型”(archetype)的以色列教和基督教文化)的沖突與交融,在歐洲社會(huì)歷史上與政治、法律、經(jīng)濟(jì)和其它


社會(huì)體制個(gè)人主義與社群主義
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有