沒有職業(yè)化會怎樣
如果在開始一項比賽之前，不去看一看規(guī)則，你就不會知道該如何競技。在職場中生存也是一樣，職業(yè)化是職場個人的基本規(guī)則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的行為準(zhǔn)則。
國內(nèi)職場人士的職業(yè)化程度如何？企業(yè)更欣賞和看重員工哪些職業(yè)化行為？帶著這些問題，記者采訪了拓展培訓(xùn)執(zhí)行總監(jiān)王濱華和明理企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)顧問戴潔。

職業(yè)化素質(zhì)影響你的職場聲譽
在企業(yè)的培訓(xùn)中，涉及職業(yè)化素質(zhì)的課程很受歡迎，作為職場人士的基本素質(zhì)，中國職業(yè)化的進程與市場經(jīng)濟的發(fā)展相比，還有很大的差距。大陸員工與歐美、港臺員工相比，常有很多不夠職業(yè)化的行為。
目前，職場中最普遍的現(xiàn)象就是，一些剛進入職場的大學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己不喜歡目前的工作，于是沒有投入心思和精力到工作中，最后想法子不停地換工作。這樣的人很多，僅僅因為不喜歡就沒有投入精力到工作中。
當(dāng)你問他喜歡什么時，實際上很多人并不知道自己到底喜歡什么，了解自己想要什么需要一個過程。也有一些人知道自己喜歡什么，但目前做不了，能否從事自己喜歡的工作是需要借助很多條件去實現(xiàn)的。
戴潔直言不諱地說：“我給這些人的建議就是看看他們周圍很成功的人士，這些人在年輕時，剛開始一份職業(yè)時，從事的并不是自己喜歡的事情。但是，喜不喜歡做是一回事，應(yīng)不應(yīng)該做、有沒有能力做好是另外一回事。把應(yīng)該而且有能力做好的工作、事情做好，這才是職業(yè)化素質(zhì)。”
國內(nèi)的大部分人對職業(yè)并沒有一個好的理解，他們把職業(yè)＝工作＝干活＝受累＝遭罪，等式的最后結(jié)論就把“職業(yè)”等同于“遭罪”了。很多人只是將工作當(dāng)作是養(yǎng)家糊口、賺錢的事，從來不曾考慮過職業(yè)對人的要求是什么。“職業(yè)化實際上就是專業(yè)化,專業(yè)化就是規(guī)范化和程序化。了解并努力達到做好目前職業(yè)必須具備的基本素質(zhì)、技能、規(guī)范，擁有職業(yè)忠誠度，這是我理解的職業(yè)化。”戴潔說道。
王濱華從兩個角度來看職業(yè)化：“一是外在的，職業(yè)化有很多外在的表現(xiàn)，比如著裝、形象、禮儀禮節(jié)等；二是職業(yè)化的意識、職場道德、敬業(yè)程度，包括在關(guān)鍵時刻，比如工作生活發(fā)生沖突時如何平衡等。不管是從內(nèi)到外還是由外到內(nèi)，都是殊途同歸，作為一個職業(yè)人，首先應(yīng)該有一個職業(yè)化的表情，這可以通過外在的東西來體現(xiàn)；但你的職場聲譽則是靠內(nèi)在的品質(zhì)、工作態(tài)度來支撐。”
因此，每個人做事時，除了考慮個人感受之外，還需要考慮自己的行為將會給個人日后的職場聲譽帶來什么影響。

把你不喜歡的工作做得漂亮
人群中有兩大類人，第一類是因為不喜歡所以沒有把事情做好，第二類是知道應(yīng)該做但不知道怎么去做好、戴潔把這兩類情況都歸為職業(yè)化素質(zhì)不高造成的。“前者是態(tài)度問題，后者是能力問題；在這里態(tài)度比能力更重要。如果認(rèn)定事情應(yīng)該干好，必然會想盡辦法去努力達到，不斷提高自己的能力。”
很多人認(rèn)為不喜歡的工作不必費心做好，只需要換一個喜歡的工作就可以。戴潔提醒抱有此種想法的職場人士：“也許在你沒有把本職工作做好之前，你根本沒有資格說跳槽，因為職業(yè)生涯的發(fā)展是從做好本職工作開始，從做好每一件小事開始。如何才能盡快地做自己喜歡的事情？那就是把手頭上的每一件事、把本職工作做好，哪怕是你不喜歡的。”
戴潔告訴記者，她個人的工作理念是：細節(jié)決定品質(zhì)。在她看來，大部分人在大方向上都能夠達到一個大致的水平，沒有太大的差別：“所有的差別全在細微之處。有沒有把每一項工作做得更漂亮，把每一個細節(jié)做得更完善，才是決定一個人是否具備優(yōu)良品質(zhì)的關(guān)鍵。”
此外，戴潔指出，提升職業(yè)化素質(zhì)，重要的一點就是學(xué)會善用資源。許多基層和中層管理人員常常事必躬親，但一個優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該懂得挖掘別人的能力，利用周圍的資源把事情做好。當(dāng)一個人知道事情應(yīng)該做好但自己不太有能力，只要他能夠借助周圍的資源和力量得到工作結(jié)果也同樣OK。這個過程其實就是個人職業(yè)化素質(zhì)提升的過程。

理智地表現(xiàn)自己的職業(yè)化行為
談及企業(yè)看重員工哪些職業(yè)化的行為，戴潔提到了員工的忠誠度。“這是一個雙方面的行為，一方面是員工對企業(yè)的忠誠度；另一方面企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)也需要問自己，企業(yè)做了哪些事，憑借什么獲得員工的忠誠。”
現(xiàn)在，越來越多的人更強調(diào)的不是對企業(yè)的忠誠，而是對職業(yè)的忠誠度，就是每個人在從事某項職業(yè)的時候，他的行為都能符合該職業(yè)的市場化、規(guī)范化的要求；他很清楚自己的行為所創(chuàng)造的是個人職場生涯發(fā)展中的品牌；了解職業(yè)當(dāng)中規(guī)定了什么事情可以做，什么事情不可以做；把那些應(yīng)該做的事情做得漂亮。
王濱華列舉了很多需要職場人士注意的行為：著裝規(guī)范，是否符合企業(yè)的要求；有沒有達到基本的工作要求；工作時間內(nèi)不做私人的事情；上班時間不要收發(fā)私人郵件；上班時間不去瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等等。“這些可能只是非常微不足道的行為，但從職業(yè)化的角度來講，我們都應(yīng)該從意識上自我約束，提升自己。”
她認(rèn)為：“更深層次來說，職業(yè)化是要理智地表現(xiàn)自己的職業(yè)化行為，正如演員在影視劇中扮演不同的角色不見得都和自己的個性一樣，但職業(yè)化的演員就得演什么像什么。職場人士也是如此，每個人都有自己的喜好、情緒波動，但在職場中就要保證工作的狀態(tài)和質(zhì)量不受影響，你的行為必須和你的職位相稱。我相信這是任何一個企業(yè)都希望看到的員工職業(yè)化的表現(xiàn)。”

沒有職業(yè)化會怎樣