規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理助理工作說明書
規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理助理工作說明書 一、崗位標(biāo)識： 崗位名稱：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理助理 崗位評級： 職位編碼： 030002 直接上級：部門經(jīng)理 編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬： 二、工作職責(zé) 1. 概述 在規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助組織規(guī)劃經(jīng)營管理部日常管理工作。 2. 工作職責(zé)和范圍 （1）協(xié)助組織人員搞好公司經(jīng)營情況統(tǒng)計(jì)與分析工作； （2）組織人員制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，并協(xié)助落實(shí)與控制執(zhí)行情況； （3）協(xié)助組織做好公司重大投資項(xiàng)目的計(jì)劃和前期可行性分析等工作； （4）組織重大經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的立項(xiàng)、洽談安排、審批及其他管理工作； （5）協(xié)助人員完成對下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、匯 總和分析等工作；協(xié)調(diào)下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系； （6）協(xié)助組織完成對下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作； （7）協(xié)助組織整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作； （8）協(xié)助組織與監(jiān)督公司法制化管理工作。 三、額外職責(zé)要求 （1）協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門內(nèi)各業(yè)務(wù)組工作分工與協(xié)作； （2）在規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理不在崗期間，經(jīng)其授權(quán)，履行部門經(jīng)理的權(quán)力與職責(zé)； （3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作或任務(wù)。 四、監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理助理直接受部門經(jīng)理的監(jiān)督、指導(dǎo)與控制； 2. 在規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理的授權(quán)下，經(jīng)理助理對本部門內(nèi)部各業(yè)務(wù)主管進(jìn)行直接業(yè)務(wù)監(jiān)督 、組織和指導(dǎo)。 （二）本崗位與其他崗位的關(guān)系 1. 外部聯(lián)系：在協(xié)助組織本部門管理工作過程中，將會與各種業(yè)務(wù)供應(yīng)商、客戶、政府機(jī) 關(guān)以及同業(yè)公司發(fā)生聯(lián)系； 2. 內(nèi)部聯(lián)系：與總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量安全控制部、證券事務(wù)部、工 會辦公室等公司各職能部門是協(xié)調(diào)合作關(guān)系； （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 公司副總經(jīng)理 規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理 規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理助理 五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn) |主要工作內(nèi)容 |工作標(biāo)準(zhǔn)與要求 | |1. 協(xié)助組織規(guī)劃整個(gè)部門的工作安 |1. 協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)質(zhì)高效管理本部 | |排，并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)組之間的關(guān)系； |門員工，做到分工合理，人員和睦相| |2. 協(xié)助組織本部門人員編制適合公 |處。 | |司發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃；|2. 最大程度地保證公司投資的科學(xué) | |重大投資項(xiàng)目的可行性方案論證工作|性與合理性；保證經(jīng)濟(jì)合同立項(xiàng)和談| |；協(xié)助組織對下屬單位業(yè)績情況進(jìn)行|判工作的正常進(jìn)行，提高合作項(xiàng)目的| |考核；協(xié)助組織與協(xié)調(diào)下屬單位與航|簽約率。 | |空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系，組織解決存在的|3. 協(xié)助建立科學(xué)、合理的業(yè)績考核 | |問題，協(xié)助處理糾紛和抱怨，定期向|標(biāo)準(zhǔn)。 | |上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題及解決情況。 |4. 及時(shí)協(xié)助解決存在于下屬單位和 | |3. 協(xié)助組織本部門人員做好法制宣 |航空公司之間問題，并及時(shí)組織有關(guān)| |傳、教育培訓(xùn)、法制糾紛等工作；協(xié)|人員處理有關(guān)業(yè)務(wù)糾紛和抱怨問題，| |助作好科技管理與科技進(jìn)步工作。 |提高問題解決率和客戶滿意率。 | | |5. 協(xié)助提高有關(guān)法律、法規(guī)的普及 | | |率，降低由此而造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和勞| | |動糾紛等案件的發(fā)生率；協(xié)助完善公| | |司科技進(jìn)步與科技管理工作，不斷提| | |升公司在同行業(yè)中科技的領(lǐng)先水平。| 六、職務(wù)權(quán)限 1. 對本部門工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)權(quán)及建議權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲 、無粉塵污染，照明條件良好。 八、工作資歷：須具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控 力和調(diào)整力等特殊要求。 十、心理品質(zhì)與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、推理判斷能力、理解指令能力； 2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力； 3. 對事物的發(fā)展有較強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力和應(yīng)變能力； 4. 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力； 5. 較強(qiáng)的公關(guān)交際能力。 十一、所需知識和專業(yè)技能 1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能： （1）企業(yè)管理的基本知識與基本技能； （2）經(jīng)濟(jì)合同基本知識； （3）機(jī)場管理政策、法規(guī)及管理特點(diǎn)； （4）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)分析基本知識； （5）國家經(jīng)濟(jì)體制改革理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢； （6）投資學(xué)知識以及國家、行業(yè)投資特點(diǎn)及投資狀況； （7）國內(nèi)外同行業(yè)規(guī)劃經(jīng)營管理的水平、科技發(fā)展水平及發(fā)展趨勢； （8）較高的英語聽說技能。 2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容： （1）企業(yè)管理方面的基本知識； （2）投資學(xué)基本知識； （3）經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)合同基本知識； （4）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)知識； （5）具有較高的英語運(yùn)用技能，有較熟練的英語聽說讀寫技能。 3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容： （1）國家經(jīng)濟(jì)體制改革方面的理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及相關(guān)知識； （2）國家、行業(yè)投資特點(diǎn)、投資狀況與投資發(fā)展趨勢； （3）國內(nèi)外同行業(yè)規(guī)劃經(jīng)營管理的水平、科技發(fā)展水平及發(fā)展趨勢。 4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容： （1）組織行為學(xué)知識培訓(xùn)； （2）經(jīng)營管理理論與發(fā)展。
規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理助理工作說明書