勁霸與柒牌的品牌競(jìng)合

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:8K

  下載次數(shù):115

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

勁霸與柒牌的品牌競(jìng)合
勁霸與柒牌的品牌競(jìng)合
產(chǎn)業(yè)的區(qū)域集中是中國民營企業(yè)得以發(fā)展和壯大的重要條件,但是企業(yè)經(jīng)營理念和產(chǎn)品同質(zhì)化往往帶來品牌之間的惡性競(jìng)爭(zhēng),從而制約了企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)。競(jìng)合成為企業(yè)不可或缺的發(fā)展策略。
企業(yè)競(jìng)合,就是指企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行研究時(shí),不僅要考慮競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,還要考慮企業(yè)與企業(yè)之間的合作。男裝市場(chǎng)對(duì)品牌的忠誠度高,品牌制勝成為男裝競(jìng)爭(zhēng)的主要趨勢(shì)。面對(duì)服裝行業(yè)區(qū)域與區(qū)域之間的競(jìng)爭(zhēng),品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng),服裝企業(yè)怎樣打破龐大的中國服裝產(chǎn)業(yè)缺乏大品牌的僵局,使自己的品牌脫穎而出呢?柒牌和勁霸是出自福建省晉江英林鎮(zhèn)洪氏家族的兩個(gè)服裝品牌,卻能并蒂共榮,兩者競(jìng)合關(guān)系值得同行業(yè)借鑒。
品牌差異性定位
能夠形成競(jìng)合關(guān)系的品牌具有這樣的特點(diǎn):品牌和產(chǎn)業(yè)之間具有一定關(guān)聯(lián)性,這樣才有合作的動(dòng)機(jī)和基礎(chǔ),同時(shí)品牌在細(xì)分市場(chǎng)的定位又具有一定差異性。
目前勁霸和柒牌都在做男裝市場(chǎng),這樣形成了兩者之間的關(guān)聯(lián)性。勁霸在市場(chǎng)中專注于休閑茄克,柒牌則專注于西服正裝。兩品牌能夠形成現(xiàn)在這樣協(xié)調(diào)的市場(chǎng)格局,是在企業(yè)經(jīng)歷了多次失敗而共同摸索出來的。
1984年洪肇設(shè)家的裁縫鋪?zhàn)咏?jīng)注冊(cè)成為柒牌公司,主要由洪氏家族的老四、老六和老七負(fù)責(zé)經(jīng)營,四哥因病退休回家后,柒牌的掌舵者就是現(xiàn)任董事長(zhǎng)的洪肇設(shè)和總經(jīng)理洪肇奕。但是,那時(shí)柒牌的產(chǎn)品類型面面俱到,沒有形成主導(dǎo)產(chǎn)品。1987年柒牌公司雖然成為英林鎮(zhèn)服裝企業(yè)中的佼佼者,但由于缺乏主導(dǎo)產(chǎn)品,柒牌的知名度和美譽(yù)度在市場(chǎng)中沒有影響。直到1998年,柒牌對(duì)自己各個(gè)產(chǎn)品線進(jìn)行了優(yōu)劣勢(shì)比較,經(jīng)過了一番選擇和淘汰,確定了西服的主打市場(chǎng)線路,品牌形象開始改善。
勁霸前身為創(chuàng)建于1983年的晉江英林新藝佳麗服裝二廠,1993年選擇與香港勁霸貿(mào)易公司合資經(jīng)營,成立福建勁霸時(shí)裝有限公司,由當(dāng)時(shí)年近50歲的老二洪肇明帶領(lǐng)。香港勁霸貿(mào)易公司對(duì)原來的服裝公司注入的不僅僅是品牌資產(chǎn),同時(shí)還有對(duì)服裝市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和經(jīng)營理念。在柒牌還在選擇主導(dǎo)產(chǎn)品的時(shí)候,勁霸已明確定位在休閑茄克上,主打30歲到50歲成熟男性的休閑服裝市場(chǎng)。
兩個(gè)品牌在相繼擺脫了主導(dǎo)市場(chǎng)定位不準(zhǔn)確的問題以后,形成了在男裝領(lǐng)域中西服和茄克細(xì)分市場(chǎng)的互補(bǔ)。
“兩只拳頭”的發(fā)展模式
如果只有一個(gè)企業(yè),一個(gè)品牌,那么當(dāng)企業(yè)做到一定規(guī)模以后,產(chǎn)品品牌和市場(chǎng)渠道優(yōu)勢(shì)將會(huì)不斷弱化。在搏擊中兩個(gè)拳頭總比一個(gè)拳頭占到更大便宜,這就是競(jìng)合的優(yōu)勢(shì)。在手工作坊的基礎(chǔ)上成長(zhǎng)起來的柒牌和勁霸,分別在西裝和茄克市場(chǎng)采取了集中戰(zhàn)略的經(jīng)營模式以后,并不等于已經(jīng)形成了真正的競(jìng)合優(yōu)勢(shì)。柒牌和勁霸還要分別在自己的領(lǐng)域做強(qiáng),成為一個(gè)拳頭,這樣才能形成兩個(gè)拳頭。于是,柒牌和勁霸開始捉摸如何在自己的領(lǐng)域做大做強(qiáng)。
有品質(zhì)才有競(jìng)爭(zhēng)力。服裝市場(chǎng)具有很強(qiáng)的季節(jié)性,借助他人的生產(chǎn)線貼牌容易造成死貨,如果在市場(chǎng)旺季時(shí)對(duì)這些合作者另外追單,生產(chǎn)的服裝往往不能保證質(zhì)量。所以服裝企業(yè)必須自己擁有成規(guī)模的生產(chǎn)線,這樣不僅能滿足靈活小批量的試產(chǎn),而當(dāng)市場(chǎng)反映良好大量加單的時(shí)候,也能保證服裝生產(chǎn)質(zhì)量。1997年“柒牌”投資700多萬美元從德國、意大利、法國引進(jìn)精密縫紉設(shè)備、整燙定型設(shè)備、服裝CAD系統(tǒng),技術(shù)設(shè)備上同步于當(dāng)今世界制衣的最高水準(zhǔn)。勁霸則引進(jìn)了德國卡爾—邁耶公司的具有世界領(lǐng)先水平的高科技設(shè)備—電腦經(jīng)編機(jī)、電腦高彈性長(zhǎng)絲整經(jīng)機(jī)及其配套設(shè)備和經(jīng)編紡織技術(shù)。由于引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)線,服裝生產(chǎn)具有嚴(yán)格的質(zhì)量管理,兩家產(chǎn)品質(zhì)量均得到了提高,以質(zhì)量取勝,成為兩家沖擊市場(chǎng)的法寶。
在市場(chǎng)戰(zhàn)略管理思想上,柒牌生產(chǎn)經(jīng)歷了從“來料加工”到自有品牌的過程,市場(chǎng)渠道戰(zhàn)略模式也從“大流通渠道”到“特許加盟專賣店”轉(zhuǎn)移。為了將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)降至最低,柒牌選擇了自愿式連鎖加盟。這種機(jī)制下,隨著連鎖店數(shù)量不斷增長(zhǎng)、總部經(jīng)營成本不斷降低,這種渠道建設(shè)在前期給柒牌帶來了很大利益。勁霸服裝公司也采取了相同的市場(chǎng)模式,勁霸總經(jīng)理洪忠信說:“目前,我們有專賣店1050個(gè),商場(chǎng)專廳300多個(gè),經(jīng)銷點(diǎn)1000多家。1997年佐丹奴、真維斯都在推專賣店時(shí),我就在想,一個(gè)專賣店只需要10萬到50萬的投資,在縣市的鬧市區(qū)設(shè)一個(gè),本身就是最好的廣告,所以我們主要在二、三線城市設(shè)立網(wǎng)點(diǎn),消費(fèi)者定位在30歲左右的政府公務(wù)員與白領(lǐng)。”
勁霸與柒牌的品牌競(jìng)合
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有