書面警告--人事工具箱

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

書面警告--人事工具箱
書面警告 與口頭警告相比，書面警告更正式，處分級別也有所上升。 完整記錄應包括： 1. 員工姓名 2. 會談日期 3. 違規(guī)記錄 4. 關于先前會談及就該問題提出的口頭警告的參考內容 5. 對員工期望的詳盡表述 6. 員工的解釋或其他重要資料 7. 關于你相信該員工今后能改正其行為的表述 8. 員工簽名-- 若員工拒絕，應在簽名處明確指出你曾讓員工在此簽名但遭到拒絕。 書面警告記錄樣本： 員工姓名： 會談日期： 違規(guī)詳細記錄： 就違規(guī)問題進行的先前會談記錄： 對員工期望的詳細表述： 員工意見： 上級意見： 員工簽名： 或于（ ）要求員工簽署書面警告但遭到拒絕。 上級簽名： 日期：
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