承攬工管理辦法
四、承攬工管理辦法
第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定。
第二條 適用對(duì)象
本公司外包工作(營建工作除外)的承包人及其雇用工作人員(以下簡稱承攬工)的管理均依本辦法辦理。
第三條 外包工作范圍
本公司原物料及產(chǎn)品的包裝、搬運(yùn)、裝卸、廠區(qū)環(huán)境清潔以及其他以由外人承包較適宜的工作均以外包方式為之。
第四條 承攬工性質(zhì)
承攬工概不屬于本公司編制內(nèi)正式人員與本公司無主雇關(guān)系，不得享有本公司一切津貼、獎(jiǎng)金及福利。
第五條 外包工作申請
各部門內(nèi)工作需外包時(shí)，由主辦部門填寫“外包工作申請書”并會(huì)人事、會(huì)計(jì)部門及檢附工作承攬書呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后召請承包人，承包人仍須呈總經(jīng)理核定。
第六條 承攬書內(nèi)容的訂定
承攬書應(yīng)視外包工作的性質(zhì)擬訂，但應(yīng)包括下列要點(diǎn)：工作項(xiàng)目、酬金、工作規(guī)定、驗(yàn)收、安全、罰則、承攬期限、保證等(請參考“工作承攬書范式”)。
第七條 承攬工雇用
承攬工由承包人負(fù)責(zé)雇用，并依“出入廠管理規(guī)則”的規(guī)定填具“包商出入廠區(qū)申請書”(代工作人員名冊)一式四份由人事、守衛(wèi)、主辦部門及事業(yè)關(guān)系室各存一份。
第八條 出入廠管理
承包人及其雇用的承攬工出入廠門經(jīng)辦部門應(yīng)視實(shí)際需要呈經(jīng)理核準(zhǔn)后比照從業(yè)人員出入廠門的規(guī)定辦理，但其使用的“工作證”應(yīng)予標(biāo)明“承攬工”字樣。
第九條 勞工保險(xiǎn)
承攬工的勞工保險(xiǎn)應(yīng)由承包人負(fù)責(zé)辦理。(已列入工作承攬書條款內(nèi))。
第十條 承攬工的工作督導(dǎo)
承攬工由承包人負(fù)責(zé)指揮及管理，主辦部門亦應(yīng)派員指導(dǎo)并檢查其工作質(zhì)量，必要時(shí)通知承包人辭退不良人員或糾正其行為。
第十一條 工作驗(yàn)收
主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要，每日或每件工作完成后會(huì)同承包人檢驗(yàn)工作量及質(zhì)量，簽具工作驗(yàn)收單(格式由主辦部門依工作性質(zhì)自訂)以為付款的依據(jù)。
第十二條 酬金給付
每月定期(依承攬書所載付款條件)由承包人檢具發(fā)票或合法收據(jù)，經(jīng)主辦部門呈經(jīng)理核決后連同工作驗(yàn)收單并送會(huì)計(jì)部門復(fù)核后給付酬金。
第十三條 實(shí)施及修改
本辦法經(jīng)經(jīng)管決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
表19.5.2 ××股份有限公司外包工作申請書
申請部門：部 廠處 課
申請日期： 年 月 日
總經(jīng)理 經(jīng)理 廠處長 科長
注：本申請表須附工作承攬表。
工作承攬書
立承攬書人 茲向××公司承攬 工作，愿依照下列各項(xiàng)條款規(guī)定辦理，并以 為連
帶保證人，如承攬人未能履行下列條款，由連帶保證人負(fù)責(zé)連帶賠償 貴公司一切損失，并自愿拋棄有關(guān)保證人的一切權(quán)利。
(一)工作項(xiàng)目：工作項(xiàng)目如下(按工作性質(zhì)及內(nèi)容詳細(xì)填列)：
(二)酬金及計(jì)算方法：
(三)工作規(guī)定：
1.工具規(guī)定：承攬人在工作上所需的設(shè)備、工具及應(yīng)用材料悉由××公司供給，如有毀損或遺失，承攬人愿照價(jià)賠償。(如工具、設(shè)備等由承攬自備，則另予訂明)。
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