北京麥當(dāng)勞公司管理人員手冊
北京麥當(dāng)勞公司管理人員手冊
目 錄
P1 導(dǎo)論
P1 .1 歡迎加入麥當(dāng)勞行列………………………………………………………1
P1 .2 麥當(dāng)勞是……………………………………………………………………2
P1 .3 北京麥當(dāng)勞是………………………………………………………………2
P1 .4 麥當(dāng)勞經(jīng)營的四大宗旨Q.S.C&V…………………………………………3
P1 .5 麥當(dāng)勞在地方經(jīng)濟發(fā)展扮演的角色………………………………………4
P1 .6 麥當(dāng)勞作風(fēng)…………………………………………………………………5
P1 .7 北京麥當(dāng)勞公司組織結(jié)構(gòu)圖………………………………………………7
P2 公司的基本政策
P2.1 開門政策，溝通………………………………………………………………10
海報欄…………………………………………………………………………10
意見調(diào)查………………………………………………………………………10
合理化建議……………………………………………………………………10
開門政策………………………………………………………………………10
問題解決、申訴程序…………………………………………………………11
座談會…………………………………………………………………………11
員工大會………………………………………………………………………11
職前簡介………………………………………………………………………12
溝通日…………………………………………………………………………12
P2.2 公司規(guī)章制度…………………………………………………………………12
政策說明………………………………………………………………………12
工作時間………………………………………………………………………13
加班……………………………………………………………………………13
付工資日………………………………………………………………………14
合同，合同期……………………………………………………………………14
培訓(xùn)協(xié)議…………………………………………………………………………15
試用期，轉(zhuǎn)正，試用期延長……………………………………………………15
進公司日期（CSD）………………………………………………………………16
作伙伴的基本責(zé)任……………………………………………………………16
公正、公平………………………………………………………………………16
禁止性騷擾………………………………………………………………………17
安全政策…………………………………………………………………………17
防盜………………………………………………………………………………17
保密………………………………………………………………………………17
接見新聞媒體……………………………………………………………………18
個人資料更改……………………………………………………………………18
健康政策…………………………………………………………………………19
健康與安全………………………………………………………………………19
禁煙………………………………………………………………………………19
儀容儀表…………………………………………………………………………20
禁止招攬生意……………………………………………………………………20
禁止接受禮品和利益……………………………………………………………21
利益沖突…………………………………………………………………………21
工作職位變動……………………………………………………………………21
事假………………………………………………………………………………22
辭職………………………………………………………………………………22
辦公室日常規(guī)定…………………………………………………………………23
P3 工資及工作表現(xiàn)
P3.1 按工作表現(xiàn)付酬…………………………………………………………24
P3.2 工作表現(xiàn)評估……………………………………………………………24
P3.3 績效考核…………………………………………………………………25
P3.4 工作表現(xiàn)改進計劃（PIP）……………………………………………26
P3.5 工作表現(xiàn)評估——年度工資增長………………………………………26
P3.6 職務(wù)升遷的工資增加……………………………………………………27
P3.7 最高工資額………………………………………………………………29
P3.8 年終雙薪…………………………………………………………………29
P3.9 佳節(jié)利事…………………………………………………………………29
P3.10 職位級別…………………………………………………………………30
P3.11 級別說明…………………………………………………………………30
P3.12 餐廳人員編制……………………………………………………………30
P4 福利
P4.1 節(jié)假日…………………………………………………………32
P4.2 國家法定假日…………………………………………………32
P4.3 年度休假………………………………………………………32
P4.4 病、事假工資…………………………………………………34
P4.5 喪假……………………………………………………………35
P4.6 婚假……………………………………………………………36
P4.7 產(chǎn)假……………………………………………………………36
P4.8 哺乳期…………………………………………………………36
P4.9 保育期…………………………………………………………37
P4.10 計劃生育假……………………………………………………37
P4.11 探親假…………………………………………………………37
P4.12 餐廳管理人員制服規(guī)定………………………………………37
P4.13 餐廳管理人員餐飲規(guī)定………………………………………38
P4.14公司職員餐券…………………………………………………38
P4.15 出差補助………………………………………………………38
P4.16 不同職位的福利………………………………………………39
P4.17 激勵活動………………………………………………………39
P4.18 獨生子女醫(yī)療費報銷…………………………………………39
P5 保險
P5.1 養(yǎng)老保險…………………………………………………………40
P5.2 醫(yī)療費報銷………………………………………………………40
P5.3 大病保險…………………………………………………………42
P5.4 失業(yè)保險…………………………………………………………43
P5.5 工傷保險（雇主責(zé)任險）………………………………………43
P6 檔案
P6.1 麥當(dāng)勞檔案……………………………………………………44
P6.2 國內(nèi)檔案………………………………………………………44
P6.3 離職檔案辦理…………………………………………………44
P7 紀(jì)律
P7.1正式口頭警告…………………………………………………46
P7.2最終局面警告…………………………………………………46
P7.3 紀(jì)律性停職…………………………………………47
P7.4 降職…………………………………………………47
P7.5 解聘…………………………………………………47
P7.6 導(dǎo)致處分的例子……………………………………47
P7.7 導(dǎo)致立即解聘的例子 ……………………………49
P8 訓(xùn)練、發(fā)展
P8.1 公司辦公室人員訓(xùn)練…………………………………………51
P8.2 公司人員發(fā)展…………………………………………………51
P8.3 餐廳管理人員訓(xùn)練……………………………………………52
P8.4 餐廳管理人員發(fā)展……………………………………………53
P9 獎勵
P9.1 總裁獎………………………………………………………56
P9.2 金色雙拱門獎………………………………………………56
P9.3 團隊獎………………………………………………………56
P9.4 杰出團隊獎…………………………………………………56
P9.5 麥當(dāng)勞方式團隊獎…………………………………………57
P9.6 服務(wù)工齡獎…………………………………………………57
P9.7 優(yōu)勝獎………………………………………………………57
P9.8 二百萬TC獎………………………………………………57
P9.9 年度杰出經(jīng)理獎……………………………………………57
P9.10 積極管理獎…………………………………………………57
P9.11 特殊貢獻(xiàn)獎…………………………………………………58
結(jié)束語
本手冊適用于辦公室職員及
所有麥當(dāng)勞餐廳的管理人員，請注意保管。
1997年1月版
P1 導(dǎo)論
P1.1 歡迎加入麥當(dāng)勞行列
歡迎你加入麥當(dāng)勞大家庭，愿麥當(dāng)勞的工作成為你事業(yè)新的起點。
這是你的手冊，也是我們麥當(dāng)勞公司對人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助你在麥當(dāng)勞充分發(fā)揮自己的才能。
政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象麥當(dāng)勞這樣的公司，政策有助于我卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助，禮讓，有效，誠實的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。
你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的個人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫你解決問題時，請咨詢公司人力資源部主管，他/她會指導(dǎo)你并幫你找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)你運用公司的開門政策（OPEN—DOOR POLICY），尋求公司最高管理層的幫助?？傊改阍邴湲?dāng)勞的工作順必，事業(yè)順利！
北京麥當(dāng)勞人力資源部
一九九七年一月
北京麥當(dāng)勞公司管理人員手冊