北大教改
北大教改
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 　2003-06-04 12:01:22
•相關(guān)背景•①

　　5月下旬，北大正在全力抵抗SARS病毒可能的反撲，所有校門的人員進(jìn)出都受到非常嚴(yán)格的控制，北大人也放棄了原來的很多習(xí)慣，取消了大部分的聚會(huì)，有事就通過電話或者網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。一些系的年輕老師們?cè)陬l繁聯(lián)系，討論的話題卻不是SARS，而是一份剛出臺(tái)的北大人事改革方案的征求意見稿。記者獲得了一些來往郵件的備份，從上面那些驚心動(dòng)魄的句式看，人們對(duì)這份文件的討論已經(jīng)和SARS話題一樣，迅速上升到了“北大生死存亡”的角度。
　　這份名為《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升制度改革方案》（征求意見稿）的文件是5月12日下發(fā)到北大各個(gè)院系的辦公室的，要求各系組織討論，意見上報(bào)的截至日期是5月30日。因?yàn)橛行├蠋熡X得討論時(shí)間太短，而且開會(huì)討論不充分，所以干脆把這份文件全文掛上互聯(lián)網(wǎng)，希望得到更多的外界支援。記者獲得了這份文件的Word文檔，所有被認(rèn)為是核心的部分都被用紅色標(biāo)注。以下是方案核心部分摘要：
　　•采取有限聘期和有限申請(qǐng)晉升次數(shù)措施，在講師和副教授中實(shí)行擇優(yōu)和分流，目標(biāo)是講師流動(dòng)在1／3以上，副教授流動(dòng)在1／4以上。講師一般有2次申請(qǐng)升副教授機(jī)會(huì)，副教授一般有2次申請(qǐng)升教授機(jī)會(huì)，限期不能晉升者，必須離開原崗位。
　　•新聘教師必須有博士學(xué)位，原則上院系不直接聘用本校博士畢業(yè)生。
　　•教授和副教授有空缺才填補(bǔ)，2003年開始，1／2以上的空缺教授崗位必須對(duì)校外公開招聘，不能用于對(duì)內(nèi)晉升。
　　•新聘講師的博士論文必須有重要的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，新聘副教授必須有重要的學(xué)術(shù)論文和專著發(fā)表，新聘的教授必須有標(biāo)志性的研究成就，除特殊學(xué)科外，必須能用一門外文授課。新聘副教授和教授必須高于現(xiàn)有副教授和教授的平均水平。
　　•“教授會(huì)”參與基層學(xué)術(shù)審議，院系一級(jí)學(xué)術(shù)評(píng)議會(huì)應(yīng)有不少于1／3的成員由境外知名大學(xué)獲得終身教職者擔(dān)任。
　　•新聘教授和晉升教授由各單位組織同行評(píng)議，收回的同行書總數(shù)不少于5份，其中應(yīng)有1－3份為境外知名大學(xué)教授的評(píng)議。
　　在該方案下發(fā)的同時(shí)，兼任人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長的許智宏校長簽發(fā)了一份通知，通知上寫道，這份改革方案已由學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組原則通過，并且說出了改革的最重要理由：“創(chuàng)建世界一流大學(xué)，我們已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)幕A(chǔ)，但面臨的挑戰(zhàn)依然很嚴(yán)峻，我們必須加大建設(shè)一流大學(xué)工作的力度、加快工作進(jìn)程，提高核心競爭力，努力打破常規(guī)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。”
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