白領(lǐng)指南
白領(lǐng)指南--《中國白領(lǐng)成功實錄》
兩條工作軌跡--兼職把老板蒙在鼓里？
在我們身邊，一定有過這樣的人：下班后，他們匆匆離開辦公室，進入另外一種工作狀態(tài)之中。他們的皮包里一般裝有兩套工作筆錄，甚至是兩套電話簿。中午，他們有時候連吃完一片面包的時間也沒有；還有一些，從下午一直忙到深夜。他們沒有周末，也沒有其它節(jié)假日，整天運行在兩條工作軌跡之上。
　　他們，就是一個特殊的群體——兼職族。
　　哪些人在兼職
　　一、工作時間相對靈活。比如，教師。相當大部分的教師在校外兼職。尤其是具有翻譯、管理咨詢、法律等一定專業(yè)技能的教師。
　　二、現(xiàn)有職業(yè)不能充分發(fā)揮自己的特長或者挖掘自身的潛在能力。目前，就業(yè)能夠?qū)I(yè)對口的人非常少，他們所在的職業(yè)很少用到他們以往所學(xué)習的專業(yè)知識和技能。比如，英語專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，在一個公司里從事宣傳工作，這樣，所學(xué)的知識容易退化。還有一些人雖然找到了專業(yè)對口的工作，但是，他們認為自己還有更大的潛能需要挖掘。
　　三、不滿足現(xiàn)有的薪金福利狀況。上海的胡先生說道：“上海住房平均價格都在6000元／平方米上下，我現(xiàn)在的工資根本無法滿足需要。而且成家也需要一大筆錢。所以苦一點也無所謂。”
　　四、有更加遠大的抱負，希望不斷提升自己的白領(lǐng)。這群人往往是為往高處走而作準備。
　　兼職得與失
　　在員工看來，做兼職不僅可以提高自己的收入水平，還可以充分發(fā)揮自己的所能，拓展自己的知識面，提升技能。”北京的王小姐說，她是廣告公司的文案，兼職以后每兩周至少為別的公司做一個CASE，每個月收入至少翻了一倍。
　　那么，老板又是怎樣看待員工兼職的問題呢？上海某公司老總張先生認為，兼職是違反合同法的。員工一旦兼職，就很難做到全身心投入工作，常常會敷衍公司布置的任務(wù)。而且，兼職者往往給其他員工帶來誤導(dǎo)，影響整個公司員工的工作積極性。而就在和張先生同一層樓辦公的譚先生并不這樣認為：“兼職只要不影響本質(zhì)工作，還是可以接受的。反正我們公司都要花費大量的資金、心血，還要通過輪崗等形式進行員工培訓(xùn)，他們兼職幾乎是免費地在從事自身能力的提高，為公司節(jié)省了一大筆錢。”
　　當然，他們都表示，如果員工的兼職是在同一行業(yè)內(nèi)進行，就有可能泄露商業(yè)機密，從而對公司造成巨大損失。因此，對于這樣的兼職員工，幾乎每一位老板都深惡痛絕。
　　兼職該不該讓老板知道
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