埃森哲 - 處于變革邊緣的中國(guó)供應(yīng)鏈管理

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?03K

  下載次數(shù):124

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

埃森哲 - 處于變革邊緣的中國(guó)供應(yīng)鏈管理
處于變革邊緣的中國(guó)供應(yīng)鏈管理

埃森哲公司

中國(guó)政府正在進(jìn)行大量的投資用以投資物流和運(yùn)輸設(shè)施。本地和國(guó)外的投資商包括國(guó)有企業(yè)都在加強(qiáng)他們的物流能力。運(yùn)輸商和制造商們一起合作發(fā)展新的更好的供應(yīng)鏈能力以幫助他們實(shí)現(xiàn)以更低的成本提供服務(wù)。
這些變化受到了高度的歡迎,并得到長(zhǎng)期渴望的。相比其他的發(fā)達(dá)國(guó)家,中國(guó)被落后的基礎(chǔ)設(shè)置、支離破碎且混亂分校體系、地方保護(hù)主義、缺乏3PL能力、現(xiàn)金流和應(yīng)收帳款、不穩(wěn)定且不嚴(yán)格執(zhí)行的法律給阻礙了。這些情況直接意味著中國(guó)目前缺少有效的供應(yīng)鏈,而且這些方面的改進(jìn)需要時(shí)間。但是中國(guó)在2001年加入了WTO,并增強(qiáng)了政府管理的自由開放度,這些意味著中國(guó)的供應(yīng)鏈發(fā)展將比以往更為迅猛。
這篇論文描述了目前中國(guó)的供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)置的狀況,點(diǎn)明了關(guān)鍵的挑戰(zhàn)難點(diǎn),同時(shí)總結(jié)了國(guó)家供應(yīng)鏈低效性的影響沖擊,展望這個(gè)國(guó)家的變化驅(qū)動(dòng)力,例如市場(chǎng)增長(zhǎng)、政府政策的開放和WTO的加入。

1 中國(guó)供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)
目前中國(guó)供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)可以歸納為6個(gè)因素:
1、 地理因素
2、 基礎(chǔ)設(shè)施
3、 海關(guān)效率和透明性
4、 政府和各種規(guī)章制度
5、 假冒偽劣商品
6、 商業(yè)限制

1、區(qū)域的問題
中國(guó)是一個(gè)多個(gè),自立的省級(jí)行政機(jī)構(gòu)構(gòu)成的國(guó)家。然而,這是毛時(shí)代留下的產(chǎn)物,導(dǎo)致了大量重復(fù)的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),過量的制造和分銷能力,復(fù)雜而無(wú)效的行政機(jī)構(gòu),省級(jí)之間極少的協(xié)作和高度缺乏生產(chǎn)力的地方保護(hù)主義。
這個(gè)國(guó)家的需求同樣存在著不協(xié)調(diào)的方面,市場(chǎng)需求更多的集中在東南沿海的城市地區(qū),以及北京天津和上海的大都市周圍。毫不奇怪,這些地區(qū)集中了中國(guó)主要的物流設(shè)施,包含港口、中轉(zhuǎn)站等。這里也具有中國(guó)最高的收入的地區(qū)。
相反,中國(guó)內(nèi)陸和西部地區(qū)提供了最大的發(fā)展機(jī)遇,因?yàn)槟抢锞幼≈?/3的人口。挑戰(zhàn)是巨大的,那里有更低的收入、地方保護(hù)主義、更難的進(jìn)入渠道和商業(yè)運(yùn)作基礎(chǔ)。短期內(nèi)外商都將這一地區(qū)作為非優(yōu)先考慮的投資領(lǐng)域。然而,中國(guó)東部的一些家族企業(yè)和本土能力企業(yè)更為看重在西部的商業(yè)投資和運(yùn)作。

2、基礎(chǔ)設(shè)施
在世界最為工業(yè)化的國(guó)家中,中國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展是最弱的。因?yàn)閲?guó)際缺少足夠的道路、鐵路、航空、港口以及物流網(wǎng)絡(luò)的能力,進(jìn)入中國(guó)的企業(yè)很難實(shí)施正常的供應(yīng)鏈管理方法。目前中國(guó)最普遍的旅游方式是公路,再次鐵路,空運(yùn)、海運(yùn)或者水運(yùn)。

1)公路:
盡管公路的成本一般高于鐵路、水路,公路運(yùn)輸還是優(yōu)先考慮的運(yùn)輸方式。通常,外國(guó)公司利用公路運(yùn)輸進(jìn)行發(fā)運(yùn)彈性以及發(fā)運(yùn)時(shí)間的控制,同時(shí)保障貨物的運(yùn)送狀態(tài)。舉個(gè)例子,DELL,起初考慮他應(yīng)該使用空運(yùn)進(jìn)行交貨,并在7天之內(nèi)完成。但是后來(lái)他發(fā)現(xiàn)利用本地運(yùn)輸商(freight forwarder)利用公路更為靈活而且低成本。
不考慮Dell得成功,中國(guó)的公路運(yùn)輸還有很長(zhǎng)的路要走。這個(gè)國(guó)家已經(jīng)投資了上百億美元用于升級(jí)它的公路運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)。首要的目的就是將中國(guó)主要的經(jīng)濟(jì)地區(qū)和四個(gè)領(lǐng)先省份連接起來(lái),并將實(shí)現(xiàn)沿海岸線和長(zhǎng)江的公路線。實(shí)現(xiàn)從蘭州到連云港,北京至廣州的公路現(xiàn)。但是不幸的是,這些嘗試沒有跟上公路運(yùn)輸?shù)男枰憾际薪煌ㄒ琅f擁擠,貨車的速度在上海和北京這樣的城市得到阻滯。
公路運(yùn)輸工業(yè)在中國(guó)也是十分的破碎,540萬(wàn)的貨車分別在200萬(wàn)加獨(dú)立的貨運(yùn)提供商那里注冊(cè),平均每家2.7輛貨車。在所有的提供商中,Sinotrans具有最大的貨運(yùn)能力(3000輛),這是北京貨運(yùn)公司的兩倍。然而,中國(guó)不存在真正意義上的全國(guó)貨運(yùn)網(wǎng),都是地區(qū)級(jí)、省級(jí)以及本地級(jí)的企業(yè)或者本地政府聯(lián)營(yíng)的企業(yè)主導(dǎo)著市場(chǎng),而且提供的車輛大多是低效、老舊和不合規(guī)范的車輛。
其他問題包括:超載運(yùn)輸,服務(wù)質(zhì)量差,不足的預(yù)防性維護(hù),廣泛存在的低效率,質(zhì)量控制的空缺,由于糟糕的路況和設(shè)備導(dǎo)致的貨物損壞,以及不合理的價(jià)格協(xié)議,高達(dá)50%的空載率,這些導(dǎo)致每年的損失高達(dá)80億美元。相較而言,技術(shù)上的投資和設(shè)備的升級(jí)又缺少預(yù)算投入。
全國(guó)范圍,只有187000輛注冊(cè)的為重型貨車,僅僅20%進(jìn)行集裝箱運(yùn)輸,后者的影響就是貨物經(jīng)常會(huì)因?yàn)榉胖迷陂_口的車廂中而被損壞。外國(guó)公司和國(guó)內(nèi)公司都引進(jìn)了集裝箱拖車,這樣可以是交接 工作更為有效。但是由于復(fù)雜的許可證(執(zhí)照)制度和保護(hù)主義,省級(jí)之間的運(yùn)輸依然存在問題。實(shí)際上一些省市和自治區(qū)要求外部的運(yùn)輸公司進(jìn)入時(shí),獲取運(yùn)營(yíng)執(zhí)照,很多城市根本不讓沒有執(zhí)照的車輛進(jìn)入,辦理這些牌照往往需要幾小時(shí)才能獲得。有些情況下,貨車被限制省內(nèi)進(jìn)行單向的拖運(yùn);很多城市還設(shè)置了貨車的進(jìn)入城區(qū)的運(yùn)行時(shí)間,而有些情況就僅僅是為了保護(hù)本地經(jīng)濟(jì)而進(jìn)行限制外地車輛的進(jìn)入。
最近,有近20%的運(yùn)輸成本是由于通行費(fèi)造成的。在某些省市還專門針對(duì)外地的貨車收取額外的通行費(fèi)用,當(dāng)?shù)氐墓芾頇C(jī)構(gòu)甚至扣留和查抄外地貨車,中國(guó)這種當(dāng)?shù)毓芾聿块T的對(duì)物流系統(tǒng)的影響力不能低估。例如,西安官員提案發(fā)展地區(qū)作為委托物流中轉(zhuǎn)站,并要求司機(jī)使用他們的倉(cāng)庫(kù),HoaU,一個(gè)黑龍江的私人運(yùn)輸公司,專門建立他自己的設(shè)施,拒絕委托(mandate),于是,西安市扣留他的貨物。整整兩個(gè)月,HoaU不能向西安發(fā)貨。
安全也十分的重要,某些貧窮的省區(qū),護(hù)衛(wèi)是十分重要的。
埃森哲 - 處于變革邊緣的中國(guó)供應(yīng)鏈管理
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有