SA8000
社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn) (SA8000)

I. 目的與范圍

本標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：

a. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。
b. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。

II. 規(guī)范性原則及其解釋

公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。

公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：
國際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)
國際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)
國際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)
國際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)
國際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)
國際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)
國際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))
國際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)
國際勞工組織公約第182號(hào)(最惡劣童工)
世界人權(quán)宣言
聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
III. 定義

1. 公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即
董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。

2. 供應(yīng)商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成
公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。

3. 下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實(shí)，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。

4. 補(bǔ)救行動(dòng)定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受到侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救。

5. 糾正行動(dòng)定義：為確保給不符點(diǎn)提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)的改進(jìn)或解決措施。

6. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。

7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育
年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，符合國際勞工組織第138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。

8. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合
國際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。

10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)。

11. 救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展
而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。

12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原材料或其他物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人均屬家庭工人。

IV. 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定

1. 童工

準(zhǔn)則：

1.1 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。

1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留
旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

1.3 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推
廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一
些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。
1.4 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、
不健康的環(huán)境中。

2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)

準(zhǔn)則：

2.1 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)
交納“押金” 或寄存身份證件。

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