職務(wù)分析的定義

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職務(wù)分析包括工作分析和工作評價(jià)兩部分內(nèi)容。工作分析,是借助于一定的分析手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動(dòng)。工作評價(jià),是依據(jù)工作分析的結(jié)果,按照一定標(biāo)準(zhǔn),對工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異,進(jìn)行綜合評價(jià)的活動(dòng)。

類似尋求解決工作的職責(zé)是什么、權(quán)限是什么、對任職者的要求是什么等的活動(dòng),一般被看作為工作分析,而類似尋求解決工作職責(zé)大小程度如何、工作的重要程度如何等問題的活動(dòng),一般被看作為工作評價(jià)。這兩部分活動(dòng)是彼此密切相關(guān)聯(lián)的,工作分析活動(dòng)中有工作評價(jià),工作評價(jià)活動(dòng)之中少不了工作分析。

職務(wù)分析作為這兩部分的整體,它是采用科學(xué)方法收集工作信息分析工作信息,再按工作的性質(zhì)、繁簡、難易和所需資格條件,分別予以分類與評定的過程。在這一過程中,工作信息收集是基礎(chǔ),工作分析是中介,工作評價(jià)是目的。
 職務(wù) 定義 分析

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