機構(gòu)惡意炒作 紫金礦業(yè)連續(xù)跌停    317

　改革新股發(fā)行方式再度成為市場焦點 　　A股首只0.1元面值股票紫金礦業(yè)在25日掛牌首日大漲后，本周頭兩個交易日連續(xù)跌停，不少投資者高位套牢，損失慘重。非1元面值是否暴漲暴跌元兇？少數(shù)機構(gòu)是否惡意操縱

 作者：南方日報 詳情

春蘭虧損3億暫別股市    345

作為中國家電企業(yè)的代表，春蘭的運氣沒有TCL好，面臨連續(xù)兩年虧損的尷尬，TCL躲過去了，春蘭卻因3度虧損而暫別股市。昨日，ST春蘭宣布，該公司2007年完成營業(yè)收入19.75億元，同比2006年下降1

 作者：北京商報 詳情

白貓股份退出日化領(lǐng)域    241

傳統(tǒng)的日化企業(yè)白貓股份將退出日化領(lǐng)域。昨日，白貓股份發(fā)布公告稱，公司控股股東新洲集團有限公司擬對其進行重大資產(chǎn)重組，將房地產(chǎn)資產(chǎn)與現(xiàn)有的全部資產(chǎn)、負債進行置換。置換完成后，白貓股份將轉(zhuǎn)型為房地產(chǎn)開發(fā)企

 作者：新京報 詳情

快訊：微軟宣布撤回收購雅虎公司提議    212

北京時間5月4日上午8點05分消息，據(jù)國外媒體消息稱，美國當(dāng)?shù)貢r間5月3日晚間8點05分，微軟公司宣布已撤回收購雅虎公司的提議。 　　微軟CEO史蒂夫－鮑爾默說：我們一直認為我們提出的收購請求無論對微

 作者：騰訊科技 詳情

解讀07年年報：最暴利最敗家上市公司    230

2007年年報是上市公司實行新會計準則后出爐的首份年報，年報披露已于4月30日落下帷幕。受益于主業(yè)穩(wěn)定增長、成本費用總體控制良好及牛市投資收益增長較快等多重利好，上市公司2007年業(yè)績依然保持強勁增長

 作者：信息時報 詳情

物流管理---雷徐明    314

　(一) 業(yè)務(wù)工作范圍 　　畢業(yè)生適應(yīng)在各級經(jīng)濟管理部門，工商企業(yè)中從事物流管理工作和與物流相關(guān)的鐵路，航空，港口，倉儲等管理和技術(shù)工作。 　　(二) 畢業(yè)生應(yīng)獲得的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu) 　　本專業(yè)學(xué)

 作者：未知 詳情

彩翼家紡，棒喝家紡業(yè)“跑馬圈地”現(xiàn)象    384

　　家紡行業(yè)有一個不成文的怪現(xiàn)象，就是幾乎所有的家紡品牌都在進行渠道的跑馬圈地運動。 　　家紡業(yè)在經(jīng)過10年的快速擴張，特別是從2000年開始到現(xiàn)在，更是進入了一個白熱化程度，這時期隨著行業(yè)內(nèi)眾多的企

 作者：沈志勇 詳情

“家電下鄉(xiāng)”加速了家電行業(yè)銷售渠道下    731

　開始于2007年12月的家電下鄉(xiāng)正在山東、河南、四川三省如火如荼地開展過程中。談起此次家電下鄉(xiāng)活動的積極意義，除了有效拉動了三四級市場家電的消費需求、通過惠民政策提高農(nóng)民的生活水平等方面之外，更重要

 作者：張成鋼 詳情

諾基亞音樂手機新年賀歲廣告之我評    578

在寫諾基亞音樂手機新年廣告片創(chuàng)意評論之前，首先我要向各位表態(tài)的是，我所寫所論述的任何觀點和言論，僅代表我個人的看法，希望大家不要受我個人膚淺之詞所左右，也非常希望大家能夠好好地去評述一下別人的廣告，以

 作者：鄒文武 詳情

45萬賺來700萬，社區(qū)型商業(yè)低成本    362

近幾年，商業(yè)地產(chǎn)風(fēng)生水起，有好幾個項目同時來找我們，其中包括中國50強之一的房集團。找我們是因為：我們平面設(shè)計部承接了房集團旗下另一個項目的VI設(shè)計業(yè)務(wù)，在這個項目提案的時候，我們清晰地呈現(xiàn)了市場策略

 作者：吳凱 詳情

從春運雪災(zāi)談藥店良心與品牌建設(shè)    233

　　2008年春節(jié)前后的冰雪之災(zāi)席卷中國南方大部省份, 最初官方媒體對春運雪災(zāi)還較少關(guān)注，CCTV春晚預(yù)演會場歌舞升平，某主持人言之鑿鑿此刻南方正是一片春意盎然，之后由于受災(zāi)范圍的不斷擴大和互聯(lián)網(wǎng)對雪

 作者：吳濤 詳情

輕公司是這個時代最酷的公司？    451

最近的很多報道都是關(guān)于輕公司的。包括手中這本雜志。雖然是從引人入勝的輕公司專題開始看的，卻越看越感覺出這紙上黃金的重。是的，輕，給了中國創(chuàng)業(yè)者一種全新的思維，也給了傳統(tǒng)企業(yè)家不得不正視的理念碰撞，那就

 作者：李志起 詳情

風(fēng)投豪賭汽車后市場    271

風(fēng)投豪賭中國汽車后市場的故事正在上演。2007年6月6日，聯(lián)合汽車俱樂部(以下簡稱UAA)在北京完成了第二輪融資，美國綜合服務(wù)提供商CCAS和國際風(fēng)險投資機構(gòu)凱鵬華盈中國基金聯(lián)合注入1300萬美元。

 作者：胡向陽 詳情

“局內(nèi)人”冷靜評說家樂福    345

之一 家樂福中國的神秘出身 序言： 1.寫這組文章的由頭，確實是看到最近媒體上還有身邊朋友多在議論家樂福，也收到手機短信號召大家不要去家樂福買東西。但本文并非抵制家樂福的檄文。只是在一個熱點新聞出現(xiàn)的

 作者：香花寨主 詳情

張海二審?fù)ド虾霸?張母三勸“和為貴”    224

兩名會計師和三名健力寶集團前員工提供了有利于他的證詞 昨日，原健力寶集團總裁張海職務(wù)侵占、挪用資金案二審開庭審理，廣東省高院的法官專程到佛山中院的法庭審理此案。在庭審中，兩名會計師和三名原健力寶公司人

 作者：163 詳情

企業(yè)信仰的三個層次與四個問題    284

要談企業(yè)信仰，必須先說說信仰。 　　信仰，是由信和仰組成的。所謂信，說的是信任、信服，所謂仰，說的是要抬起頭來，表示仰視和仰慕。結(jié)合起來，所謂信仰就是從內(nèi)心對一個觀念、一種思想、一種主義等產(chǎn)生認同，并

 作者：未知 詳情

企業(yè)人力資源管理思想的五大趨勢    390

21世紀最重要的是什么？人才?！短煜聼o賊》中，黎叔的這句話正在被越來越多的企業(yè)奉為神明。在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中，企業(yè)是尤為重要的經(jīng)濟體，而支撐企業(yè)發(fā)展和壯大的核心，就是人才力量。美國管理大師德魯克

 作者：未知 詳情

人才就是競爭力    362

經(jīng)濟全球化的背景下，金融創(chuàng)新日新月異，國際金融運行的風(fēng)險也在增加，一些國家的金融危機時有發(fā)生。在這種情況下，政府制定金融發(fā)展戰(zhàn)略，保證金融安全、高效、穩(wěn)定運行是各國特別是發(fā)展中國家面臨的重要而急迫的任

 作者：未知 詳情

平凡與不平凡的博弈    315

PK軟件外包企業(yè)HR三板斧一件工作，職能可小可大，作用可強可弱，效果可佳可差，這工作十有八九是人力資源管理（HR）?？吹靡姷氖虑槭抢械摹⑵胀ǖ?，不但沒什么新意，甚至算得上細瑣，做過和正在做HR的GG

 作者：黃愛東 詳情

人力資源與成本控制    235

傳統(tǒng)的管理關(guān)注時間研究、動作研究以及技術(shù)的運用從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，以泰勒的科學(xué)管理產(chǎn)生為標志，企業(yè)強調(diào)以以規(guī)章制度為本，專注于機械的、非人性化的管理，而對企業(yè)中的人缺乏深度研究，其結(jié)果是不能充分發(fā)

 作者：蔣福 詳情

可以改造的是制度，而不是人性    319

什么是責(zé)任？ 　　所有的管理都建立在一個基本的假定之下，那就是每個人都承擔(dān)自己的責(zé)任。但什么是責(zé)任？當(dāng)我們講責(zé)任的時候，我們事實上是在這樣兩個前提下進行的： 　　第一：事情與自己有沒有聯(lián)系？與自己沒有

 作者：姜汝祥 詳情

出色HR管理者十大特征    426

優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個常見的事實。筆者認真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結(jié)出了他們所共有的十大思想和行為特征?，F(xiàn)整理之，愿與大家分享

 作者：未知 詳情

李寧"員工自治"    416

通過實行員工自治，李寧公司的運動俱樂部真正成為員工自己的休閑之家。 在一家體育公司工作有何與眾不同？最重要的當(dāng)然是：公司鼓勵員工參加各種體育比賽、培養(yǎng)興趣愛好。不過，許多初入李寧有限公司的新員工還是常

 作者：未知 詳情

非對稱信息和感知帶給人力資源管理的困    354

人力資源管理本身就是件很麻煩的事，而且有很多事情一到實際處理當(dāng)中又會遇到許多想不到的事情。為什么人力資源管理這么麻煩？核心問題是存在信息不對稱。也就是說，我們對一個人的能力、品德，以及對一個人工作當(dāng)中

 作者：張維迎 詳情

企業(yè)人才測評新理念    240

人才測評：職場新氣象 隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，人才流動性也越來越大。報刊上登載鋪天蓋地的人才招聘廣告，各類人才網(wǎng)站也如火如荼。在人才招聘的高峰期，幾乎每天都有大大小小的人才招聘會，這也給人力資源工作者

 作者：未知 詳情