收入分配是一切體制、機(jī)制改革目的的最終體現(xiàn)，也是生產(chǎn)力(公司效率)進(jìn)一步提高的起點(diǎn)和關(guān)鍵；同時(shí)，它又是社會公平和公正體現(xiàn)的載體，是社會穩(wěn)定與否的催化劑。

　　因此，筆者在長期的追蹤和觀察中得到一個(gè)強(qiáng)烈的感覺，似乎有必要對上市公司高管、中層與員工收入差距，關(guān)鍵是它們之間的變化及趨勢作一個(gè)調(diào)查，為研究公司治理中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)--企業(yè)整體薪酬制度、激勵機(jī)制以及所有權(quán)文化的良性互動開一個(gè)頭，促進(jìn)更多的人來關(guān)注和研究收入分配差距的變化問題。

　　調(diào)查結(jié)果

　　筆者在2004年4月對滬市上市公司進(jìn)行的公司治理調(diào)查問卷中，設(shè)計(jì)了有關(guān)上市公司高管、中層與員工收入差距情況和變化的問題。設(shè)想是通過調(diào)查上市公司在上市前、上市初和現(xiàn)在三個(gè)不同時(shí)段的收入差距變化，以便真實(shí)地反映上市公司高管、中層和員工收入差距的現(xiàn)實(shí)狀況，并考察這個(gè)變化的趨勢。

　　在回收的208份有效問卷中，根據(jù)問卷的各類回答占總樣本的比例數(shù)統(tǒng)計(jì)如下：

　　數(shù)據(jù)分析

　　一、從整體形態(tài)上看，近幾年上市公司高管與員工的收入差距有了明顯的、帶有根本性的改變。

　　二、高管與員工收入差距各個(gè)類別所占樣本總數(shù)百分比的變化為：1-3倍持續(xù)大幅減少，在現(xiàn)在已經(jīng)為上市前的46.87%；3-5倍基本持平、略有增加，從上市前的28.84%變?yōu)楝F(xiàn)在的30.76%；5-8倍持續(xù)增長，從上市前的15.87%到現(xiàn)在為23.08%，增長了將近45%；8-10倍也是持續(xù)增長，從5.77%到12.50%，增長了116.66%；10-15倍在上市初比上市前還略有降低，但在最近有一個(gè)突發(fā)性的增長，現(xiàn)在比上市初增長了433%；15倍以上和10-15倍相似，盡管幅度稍遜，但也有125%的增長。

　　三、高管與員工現(xiàn)在的收入差距比例與原來體制下以及上市初相比，有了一個(gè)根本性的改變，收入差距有了明顯的拉大。原來1-3倍和3-5倍占74.99%、現(xiàn)在只占52.39%；而8倍以上的幾個(gè)類別比例從原來上市前的不到10%，增長為現(xiàn)在的24.53%。而且這幾個(gè)類別的比例變化有著進(jìn)一步增長、并快速向50%靠攏的趨勢。

　　四、高管與員工收入差距在各個(gè)類別的變化上面，10-15倍的增長最快、達(dá)到了433%；其次15倍以上、有125%；8-10倍有116.66%；5-8倍有45%；3-5倍基本持平、而1-3倍則降低了一半左右。當(dāng)然，從絕對數(shù)字上看8倍以上增長數(shù)字并不大，但增長比例很大；而1-3倍則剛好相反，降低的比例盡管只有將近50%，但絕對數(shù)字是很大的，超過了8倍以上的各類總和。

　　五、中層和員工的收入差距從整體形態(tài)上看變化不大，變化最大的是3-5倍由上市前的17.30%變?yōu)楝F(xiàn)在的27.88%，增長10個(gè)百分點(diǎn)；5-8倍由上市前的5.30%變?yōu)楝F(xiàn)在的10.58%，比例增長100%。而1-3倍則從上市前的75%降低到現(xiàn)在的59.14%，下降了將近16個(gè)百分點(diǎn)。

　　六、這些數(shù)據(jù)表明，上市公司中層與員工的收入差距在上市前后基本穩(wěn)定、有適當(dāng)?shù)奶岣撸黄髽I(yè)上市后收入差距的快速拉大是建立在高管收入迅速提高的基礎(chǔ)之上的，這在近兩年尤其明顯。

　　相關(guān)背景

　　以下是基于公開發(fā)表的相關(guān)調(diào)查報(bào)告和數(shù)據(jù)分析，所羅列出的與我們研究的問題相關(guān)的背景資料：

　　一、國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所在2004年4月24日在京正式發(fā)布了針對國內(nèi)2100多家不同背景企業(yè)分類隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查、歷時(shí)一年而成的《轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理》報(bào)告。

　　這份有效樣本為1883家各類中國企業(yè)的調(diào)查報(bào)告顯示：中國企業(yè)經(jīng)過20多年的市場經(jīng)濟(jì)改革，市場化用人機(jī)制正大力推進(jìn)，企業(yè)高管的薪酬水平有了明顯提高，按要素分配、向關(guān)鍵崗位傾斜漸呈趨勢，總經(jīng)理與員工平均收入相差3-15倍的企業(yè)有1061家，占總樣本的61.2%；相差15-20倍企業(yè)151家，占總樣本的8.7%；相差20-25倍的企業(yè)有92家，占總樣本的5.3%；相差25-50倍的企業(yè)有128家，占總樣本的7.4%；相差50倍以上的企業(yè)111家，占總樣本的6.4%。

　　不同類型企業(yè)經(jīng)營者的收入水平與員工平均收入差距都有明顯增加，非國有企業(yè)總經(jīng)理的收入高于國有企業(yè)。外資、港澳臺資企業(yè)總經(jīng)理的收入水平最高，與員工平均收入差距最大，相差25-50倍的企業(yè)占到14.7%，相差50倍以上占到15.3%；股份公司和有限責(zé)任公司及私營企業(yè)經(jīng)營者的收入名列第二，與員工收入相差25倍以上的企業(yè)占總樣本數(shù)的13.5%、12.9%；國有及國有控股公司大部分總經(jīng)理收入與員工相差3-15倍；集體企業(yè)總經(jīng)理的收入最低，大部分企業(yè)相差3-10倍，占總樣本的72%。

　　上市企業(yè)總經(jīng)理收入明顯高于非上市企業(yè)，總經(jīng)理收入高于員工50倍以上的企業(yè)占38.1%，而非上市企業(yè)僅為14.3%；總經(jīng)理收入高于員工25倍以上的境外上市企業(yè)達(dá)32%；境內(nèi)外都上市企業(yè)達(dá)21.3%。報(bào)告同時(shí)顯示：70.8%的中國企業(yè)員工人均月收入800到2500元。比例最高為“1200-1800元”(27.4%)，以下依次為“800-1200元”(23.8%)、“1800-2500元”(19.6%)、“2500-3500元”(11.7%)、“3500-5000元”(10.0%)、“5000-8000元”(2.7%)，8000元以上的僅為0.2%，員工收入低于800元的企業(yè)為4.7%。

　　二、中國上市公司是從1998年開始披露高管年薪的。當(dāng)年840多家公司有數(shù)千名高管的收入狀況作了公開披露，據(jù)統(tǒng)計(jì)，董事長、總經(jīng)理這兩個(gè)職位的平均年薪為5.1761萬元;到2001年，前三名最高者已增至11.6萬元，即四年增長1倍。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2002年度滬深1221家披露高管薪酬的上市公司，共有13932名董事、監(jiān)事和高級管理人員，合計(jì)領(lǐng)取薪酬12.92億元，人均年薪9.27萬元，其中前三名最高者人均年薪14.77萬元,較2001年度的7.78萬元和11.6萬元分別上升了19.15％和27.33％。2001年度，前三名高管薪酬之和超過100萬元的還只有50家公司，2002年，迅速增至95家。高管薪酬大增，集中體現(xiàn)在前三名即負(fù)主要責(zé)任的高管身上。

　　2002年上市公司盈利增長8.5％，高管薪酬增長19.15％，這種增長的不平衡性，引起了市場的關(guān)注。

　　三、據(jù)上海榮正咨詢公司2001-2004年對上市公司管理層薪酬進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，上市公司管理層最高年薪平均值從2000年的8萬多到2001年的12萬、2002年為15.7萬、2003年為19.9萬，分別比上年上升了50%、31%、27%。高管最高年薪絕對值2000年是125萬(科龍電器(資訊 行情 論壇))，2003年達(dá)到400萬(科龍電器)，比2002年的160萬(ST科龍)上升了150%。

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