認清老板,職場少吃虧

 作者:許孫鑫    158

中國市場是以中小企業(yè)為主體的市場,許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè),經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報是常有的事,有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命,但作為職場新人既有無奈也有無知的因素,導致“落入狼窩”浪費了寶貴時間,因而談點心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧!以下幾種人便是不值得去跟隨的老板:

1、時常對陌生人極力夸獎的老板。這種老板一定有事相求與別人,當對方喪失警惕而相信這個老板時,老板就會擺出高高在上的架子,目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應幫這個老板做點事,最后這個老板又會以種種理由表示對陌生人的不滿,以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板,這種事情很快就會發(fā)生在你身上。

2、經(jīng)常承諾以后會給什么好處的老板。這種老板沒有兌現(xiàn)承諾的意識,他的承諾只是用來激發(fā)員工積極性的一種手段,他的承諾是越來畫越大的餅,當?shù)狡跊]有兌現(xiàn)小承諾時,你別以為老板忙得忘記了過后一定會補上,過后你還會得到老板更多更大的承諾,只是你永遠見不到老板給你兌現(xiàn)承諾。如果你在乎老板的承諾,你最好早點離開他。

3、企業(yè)經(jīng)營多年沒把企業(yè)做大的老板。這種老板會時常向員工炫耀“一家企業(yè)多年不倒很不容易”,我們也不懷疑他的企業(yè)會很快倒閉,但可以肯定他做不大,一般五年以上歷史的企業(yè)如果還是老樣子,你的個人發(fā)展空間是沒有的。如果你想和企業(yè)一起成長,那你還是離開這個老板方為上策。

4、經(jīng)常指責員工沒把事情做好的老板。這種老板自己也不會做事,屬于有想法沒辦法的那種人,對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢,也就不會給員工主動加薪,這種企業(yè)里除了老板的家族成員以外,沒有高薪員工,更可怕的是這種人你和他越親近,你就越有機會成為他茶余飯后的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作,也不想獲得太多是非,你就盡快走人吧。

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