認(rèn)清老板,職場少吃虧

 作者:許孫鑫    158

11、員工試用期很長或試用期不給工資的老板。當(dāng)你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時,或者試用期只有幾天但不給工資的工作時,你不要高興得太早,因為老板是把你當(dāng)做廉價勞動力的,這種老板給你的底薪很低,然后給你業(yè)績工作很高,但業(yè)績的要求是一般員工所完不成的目標(biāo),你想拿到這份“極具挑戰(zhàn)性”的工資是不可能的。

12、企業(yè)小但經(jīng)常招聘員工的老板。這種企業(yè)一定留不住人,而留不住人的老板一定是對員工不利的老板,你如果經(jīng)??吹剿恼衅笍V告,你就不要去應(yīng)聘了。

13、員工有困難時袖手旁觀的老板。員工突發(fā)疾病時不會安排就醫(yī),員工受傷害時不會前往醫(yī)院探望,員工急需用錢時在工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)都不給預(yù)支,這種老板冷漠無情,把員工當(dāng)做奴役的對象,如果你遇上了就立馬走人好了。
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