如何應(yīng)對上司中的小人

 作者：王亞軍    553

頭上司就像一只“虎”攔在了她以及廠領(lǐng)導(dǎo)之間。

怎樣才氣避開這只“虎”呢？不久，企業(yè)主管部門安排業(yè)務(wù)主干外出培養(yǎng)訓(xùn)練，點名要文娜參加。因為外出培養(yǎng)訓(xùn)練安排了不少旅游項目，很多人都愿意去。但文娜卻主動把這個機會讓給了她的頂頭上司。這樣，文娜終于有機會可以在領(lǐng)導(dǎo)眼前露一手，主持了半個月的工作，其才氣得到到充分闡揚，備受領(lǐng)導(dǎo)欣賞。之后不久，她就被調(diào)到廠辦公室當副主任兼廠長秘書。

在職場中，由上而下逐級安排以及由下而上逐級匯報是一般的工作程序。但當你的才氣過于凸起，有取代你的頂頭上司的可能時，上司往往會扛著“潛龍勿用”的態(tài)度，處處壓制你。這樣，你的事業(yè)就會遭到限定，只有越級匯報工作或者越級體現(xiàn)自己，你的才氣才會被上司的上司發(fā)明，為轉(zhuǎn)變自己命運做好鋪墊。

如何應(yīng)對頑劣貪婪的上司

頑劣貪婪的上司私欲太重，就像一個永遠也填不滿的無底洞，他的貪欲沒有止境。這些人，慷國家和企業(yè)之慨，中飽私囊，是社會的一大蛀蟲。

遇到這樣的上司,該如何對待呢?

①按原則辦事

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