如何應(yīng)對上司中的小人

 作者：王亞軍    553


如何應(yīng)對愛挑剔的上司

碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由于他的存在,你常常會處于不自信的狀態(tài)之中，因為他老是打擊你的情緒。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過后他又指責你辦事不妥；公函內(nèi)容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應(yīng)該重打；你從事的是專業(yè)性很強的工作，可對你專業(yè)一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下干活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的,左右都不是,怎么做都讓他看不慣。

不管怎么說，碰到愛挑剔的上司,對下屬而言,總是不利的。那么，該怎么辦呢？以下幾點方法不妨一試：

①弄清領(lǐng)導的意圖

當上司交給你一項任務(wù)之時,你應(yīng)該問清楚他的要求、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等，避免彼此發(fā)生誤解，應(yīng)盡量符合他的要求。

小王的個非常挑剔的家伙，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。原因就在于每當老板給小王交待任務(wù)時，小王就拖住老板不放，問題問個不停。一直到把什么事情都問個清清楚楚才罷休。結(jié)果老板當然沒什么可挑剔的了。

②設(shè)法獲取領(lǐng)導的信任

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