如何應(yīng)對上司中的小人

 作者:王亞軍    555

1、保持個性上的相對獨立。不要過于迎合上司中的小人,不要以為你的飯碗是他給的,其實不是,你能在那個地方生存一定有你生存的能力,不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人,說明你骨子里也在滋生小人的德性,讓上司中的小人懷疑你的動機不純。

2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉,而左右你的工作情緒,不然心胸狹窄的上司會以他的經(jīng)驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領(lǐng),而你一旦也偷學了這樣的本領(lǐng),上司中的小人就會提防你的一舉一動。

3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人,他會用他的經(jīng)驗告訴他自己,你的討好是在糊弄他,是因為他是上司你才這樣,尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去,他會懷疑你會取代他,至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人,都有近乎辱沒自己的怪癖,連自己都可以辱沒的人,會不翻臉辱沒別人包括上司?

4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近,其他人也會覺得你被同化了,也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗,因為他也曾經(jīng)被人看作是狗,或者別人當他面拿他是人,背后依然認為他還是狗。

5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟,江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人秘密當作他對你友好的依據(jù),這樣的依據(jù)更像炸彈,隨時會爆炸。不知道小人上司的秘密,會讓你跟他交往沒有壓力,也不會有更多的風險。

最后要告訴你的,跟上司中的小人打交道,要有足夠的心理與行為應(yīng)變能力,這是復(fù)雜職場的江湖哲學。信不信由你
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